企业离退休人员管理思想政治工作论文
企业离退休人员管理思想政治工作论文 一、离退休人员部分特殊群体困难重重 如那些或因空巢、失独、重病等原因生活孤寂、病症较 重的老同志，生活没有依靠，没有依托，没有乐趣，厌世情 绪加重，若得不到有效疏导，容易产生极端行为，更加需要 社会、组织上的关爱。造成上述问题存在的主要原因是一方 面社会急剧变革对企业离退休人员固有观念的冲击造成的， 另一方面企业离退休人员个体愿望得不到满足造成的。事实 上企业离退休人员中大部分同志在长期的工作中，接受传统 思想教育，往往有着坚定的理想信念。虽然年事已高，且已 经从工作岗位上退下来，但仍然渴望了解党和国家的方针政 策，关注祖国发展，在思想上生活上迫切需要再“充电”， 这就要求我们必须了解企业离退休人员群体的思想状况，加 强和改进企业离退休人员思想政治工作，让他们的“充电” 成为可能。二、加强和改进企业离退休人员思想政治工作的有效方 法 1.坚持老有所依理念，不断提升企业离退休人员社会化 管理水平，提高各级组织解疑释惑能力，保证企业离退休人 员的队伍稳定。离退休人员中出现的诸多问题，主要来源于 社会、家庭和自身。要想消除和克服离退休人员思想上的消 极影响，必须借助于社会、企业和家庭的通力合作，通过提 升社会化管理水平，有效化解矛盾。针对离退休人员出现的问题，要具体问题具体分析。如对党员中出现的问题，要利 用离退休支部通过开展党组织活动、举办学习班、开座谈会 等形式，加强对他们的管理和引导；
对普通群众中出现的问 题，所在街道社区可以根据离退休人员的思想实际，通过结 对帮扶的形式，有目的管理和引导；
对共性问题和倾向性问 题要有针对性地进行教育，引导他们爱国爱企，以此寻求他 们对企业改革的理解和支持。因此社会、企业、家庭等组织 的通力协作，是抓好离退休人员思想工作的有效方法，也是 企业离退休人员队伍稳定的基础，更是保持企业大局稳定的 可靠保证。
2.坚持以人为本理念，加大对离退休人员的人文关怀， 并提倡离退休人员自我约束自我管理。离退休人员从繁忙的 工作中退下来后，思想随着环境的改变而改变，在思想上难 免产生一种失落感和寂寞感，以至对社会看支流多，看主流 少；
看阴暗面的多、看光明面的少；
在家庭生活中喜欢以自 我为中心，这也看不惯，那也不顺心。这种与社会、家庭格 格不入的心态不能光靠某个组织某个人去解决，更要靠他们 自己去思考去解决，形成一种内靠自己外靠组织的思想政治 工作新格局。有些问题不能靠说教去解决，各级组织可以经 常围绕一些社会热点难点问题，通过一些发生在他们身边的 鲜活的人和事，开展一些多层次全方位的交流体会活动。特 别是要充分发挥老党员的率先垂范作用，他们往往德高望重， 有较高的思想觉悟，有成熟的工作经验，把他们充分调动起来作思想工作，效果往往更好。企业离退休人员的思想政治 工作也是需要改革创新去达到目的的，最重要的一点是给予 离退休老同志更多的尊重和理解，更多的人文关爱，往往可 以收到事半功倍的效果。
3.坚持老有所乐理念，针对不同层次离退休人员实行差 异化管理，不断提升离退休人员的自身素质，以达到颐养天 年的目的。离退休人员由于文化素质、身体素质、思想认识 和接受能力不同，对问题的看法也不同，这就决定了思想政 治工作形式的多样化和差异化。要创新离退休工作机制，健 全科学规范的工作体系，并建立长效机制，提升服务管理水 平。一是把学的形式开展好，一些老同志爱好广泛，可以鼓 励他们参加老年大学的学习，在学到知识的同时还能陶冶情 操。二是把听的形式开展好，听英模事迹报告、上党课、法 制教育和安全教育等也许是另一些老同志的最爱。三是把讲 的形式发挥好，可以组织一些老同志中的先进人物到中小学 开展宣讲，向下一代宣讲过去的光荣历史等。四是把看的形 式组织好，如看电影、专题片、文艺演出和互相参观学习等。
五是把赛的形式开展好，如各种球类、棋类赛及各种知识竞 赛等，老同志对比赛的结果也许并不在意，要引导他们享受 比赛的过程。六是把参与的形式选择好，如学雷锋做好事、 参加义务劳动、便民服务和自愿捐款等。上述活动的开展， 既丰富了思想工作的内容，又丰富了离退休人员的精神文化 生活，开阔了视野，增长了知识，增进了团结，提高了离退休人员的综合素质。