国学经典之党建论文
国学经典之党建论文 一“、国学经典”融入煤矿党建文化的途径 1.领导带头学“经典”，发挥导学作用。领导是一切工 作的主导，领导带头学习，不仅提升了领导干部的素质，而 且也影响带动单位员工整体学习与提高。（1）抓好中心组 学习。健全学习机制，制定学习计划、奖惩激励制度。把学 习“经典”纳入公司中心组理论学习范畴，教育各级中心组 成员，把学习“国学经典”当成硬指标，而不是软任务。由 党委书记亲自抓，带头学，引导干部员工将学习“国学经典” 作为一种政治责任、管理文化、精神追求和生活方式。（2） 建立学习阵地，创新学习载体。坚持把理念创新作为开启学 习型党组织的创新之路。专门设置了“道德讲堂”，设计建 立了“道德文化长廊”，用“仁、义、礼、智、信”来规范 干部员工的思想素质、道德品质、工作习惯、工作效果等行 为养成。矿领导带头背诵“经典”，带头用软笔、硬笔临摹 “经典”，将“弟子规”“大学”“三字经”等经典国学作 为公司员工国学文化的“启蒙教育”。2.组织互相学“经典”，发挥促学作用。基层党支部工 作内容的丰富与创新，可以激活党员群众的热情。（1）整 合学习资源，营造文化氛围。公司基层党组织全面推进学习 型党组织建设，选定基层5个井区和30个支部进行试点实行 “经典诵读”文化活动，以党支部为单位，建立“文化阵地”， 组织好“五个一”活动。即：员工每天大声诵读一次“弟子规”；
每周与一名工友进行一次真诚谈心；
每人每季度写一 篇诵读感悟和体会；
员工每周为身边工友做一件好事；
每周 通报一次队组员工做好事的情况。（2）丰富学习内容，统 一员工思想。员工的管理难就难在思想的不统一上，管理以 “和”为贵。通过“文化阵地”的建立，坚持“五个一”活 动、开展“经典文化艺术节“”我身边的道德楷模”演讲比 赛、道德讲堂、选树“经典文化党组织”等丰富多彩的活动， 使公司基层两级组织充分实现了上下联动，互相学习的良好 氛围。
3.党员对比学“经典”，发挥带学作用。党员是党组织 的组成细胞，党员能动作用的发挥决定党组织的作用发挥和 工作效果。（1）党员带头学习，发挥模范作用。党组织的 活动，如果能激活党员热情，就能激活党组织的内在动力。
长沟公司在坚持“国学”经典文化的学习中，创建了“1+10” 的带学方式，就是每名党员带领10名工友组成学习小组，由 党员担任小组长，制定学习制度和计划，定期组织学习、检 查。通过学习活动，使员工寻找到了精神的支点，寻找到了 做人的根本，寻找到了心灵的归宿。（2）员工互助友爱， 构建和谐组织。全体职工通过互相鼓励、互做好事、互相感 染、互相学习、共同进步，增进了彼此之间的感情。领导和 员工之间多了理解、宽容，感动，有效地统一了员工思想， 增强了党组织的凝聚力和战斗力。
二、“国学经典”融入煤矿党建文化的现实意义1.统一了管理者的核心价值观和管理方向。企业的竞争， 归根结底是企业文化的竞争，说到底是一种观念革新。而创 新党建文化，渗透“国学经典”就是对陈旧观念的一种革新。
党建文化，不是写在墙上的几条标语，不是挂在墙上的几块 牌板，不是写几个大字的活动室，更是领导一时兴起喊出来 的几句口号，而是一个企业、一个单位的“精气神”，是本 单位、本企业的核心价值观和价值取向。长沟公司坚持把“国 学经典”融入到党建文化中，就是在重塑和培育长沟文化、 长沟核心价值观的过程和开端，重塑和培育长沟文化和长沟 核心价值观的前提必然是人心、观念、思想、价值观同核心 文化的统一。
2.统一了党组织在管理过程中的工作抓手。优秀的管理 者不是所有业务都精通的人，而是有战略眼光，能把握方向、 把握大局，引进先进管理文化的人物。在管理过程中采用一 定的抓手和载体，使员工在“随风潜入夜、润物细无声”的 环境中改变思想、改变观念，提高自身素质，实现自身价值。
把“国学经典”融入党建文化建设，就是让广大党员干部在 学习的过程中，寻找到做人的根本、做人的道德底线、工作 的态度以及遵循的原则，也就是“育心”或找到人生的信仰 和准则的过程，通过这个过程，改变员工的思维方式，提升 境界，提高修养。而用最优秀的前端的文化熏陶员工，可以 使党组织的组织魅力逐步增强，使基层党组织更具有“磁场” 的吸附能力。实践证明，“国学经典”渗透党建文化，党组织管理中，使党组织在管理过程中有了抓手，有了自信，有 了目标。
3.统一了员工队伍在工作生活中的道德规范。“修身、 齐家、治国、平天下”，首当其冲就是做人一切从修身开始， 这是人生最低目标。然而在物欲横流的现在，人们追求物质 利益的思想占据了整个心灵，已经很少有人在静心、修心。
公司员工也是社会的一员，精神的空虚与价值观的扭曲已经 成为现代人的通病。习近平总书记指出，任何一个民族的文 化，都有着固有的根本。如果抛弃根本、丢掉根本，就等于 割断了自己的精神命脉。中华文化源远流长，沉淀着中华民 族最深层次的精神追求，代表着中华民族最深层次的精神追 求，蕴含着中华民族最丰富的思想道德资源，能够从我们最 根本的文化中汲取思想精华和道德精髓，融入在公司员工的 管理教育中，推陈出新，追根溯源，在弘扬社会主义价值观 的同时，找到公司自己的价值观，用公司新的党建文化软实 力来更好地促进安全生产，是公司管理文化、党建文化最根 本的出发点。