企业管理中工商企业管理培训研究
企业管理中工商企业管理培训研究 随着的经济全球化时代的到来，绝大多数中国企业家要面对来自国内和国 外的诸多的挑战，不仅如此，企业家还要学会如何将一些先进的西方现代企业管 理科学的理念与中国落后的管理理念做到融合，而在这一艰难过程中，企业家学 会工商企业管理变得尤为重要，这一专业是近年来发展起来新兴专业，现阶段因 为许多企业正面临着生存、市场和技术等外界环境的环境等巨大变化和挑战，因 此学会工商企业管理对企业的更好的发展必不可少，这一专业开设的目的不仅是 为了培养从事工商企业管理或者其他各类企业管理方面的高素质人才，也是为了 更好地建设我国社会主义经济。企业管理工商企业培训 随着经济的发展，企业面临着激烈的竞争，只有有效的提升企业的管 理水平，企业才能更稳健的前进，所以加强企业管理培训工作势在必行。良好的 管理是企业进步的基石，直接影响着企业的发展状况，所以，管理培训工作受到 企业的关注。
一、工商企业管理培训的意义 在经济全球化的时代，一个企业要想发展要想提供自身管理水平和竞 争优势，就必须要加强企业员工的综合素质的培养，而这一要求必须依靠加强工 商管理来实现，现阶段我国市场经济不断发展，企业所面临的挑战也越来越多， 因此加强企业的工商管理培训具有极其重要的意义，一方面工商企业管理培训不 仅可以提高企业高层管理人员的综合素质还可以减少高层管理人员的决策失误， 另一方面工商企业管理培训适应了当代经济和社会发展的需求。其次工商企业管 理培训可以作为一个企业适应中国市场经济发展和变革的重要手段之一。因此， 工商企业管理培训对一个企业是命运起着不可代替的作用。①增强企业的竞争力。
在社会运转的过程中，企业面临着十分激烈的竞争，企业只有拥有自己的核心竞 争力，才有可能在市场上立足，最能体现其核心竞争力的就是企业的品牌形象和 人才优势。顾客的忠诚度主要依赖于企业职工，如果员工没有经过有效的培训， 企业的服务质量就会下降，甚至会损害企业形象。对企业来讲，进行有效的企业 管理培训，可以有效的增强企业的核心竞争力。②能够吸引人才。重视企业管理 培训能够有效的吸引优秀人才的到来，由于培训不只是企业发展的需求，也是人 才发展自我的需求。根据人们对于企业应聘中的关注因素，我们发现很大一部分 的人才都很注重企业是否能提供良好的培训。③可以留住人才。其实企业留住人才有一个很重要的手段，那就是培训。企业的发展过程中，每个阶段都需要人才 的支撑，企业只有不断地对员工进行培训，员工的工作能力和综合素质才会得到 大幅度的提升，然后为企业的发展做出贡献。如果企业不进行管理培训，就会留 不住员工，没有人喜欢呆在不能提升自己能力的地方，即使员工选择留下，企业 也不会获得长远的发展。
二、工商企业管理培训的要求 工商企业管理所要学习主要科目包括经济学、企业管理学以及企业管 理所需的一些基本知识和基本能力，在培训过程中要求接受培训的学习者要把理 论学习和实践活动相结合，通过学习掌握工商管理的基本理论和概念，通过实践 使接受培训者接受相关专业的企业管理的基本方法和基本训练，提升接受培训者 解决企业管理问题的能力。通过一定时间的学习接受培训者要掌握：1.经济学和 管理学以及现代企业管理的一些基本原理和基本知识;2.具有分析工商管理基本 理论发展前沿和未来发展动态的能力;3.熟悉企业管理的一般流程;4.掌握一些相 关资料查询和文献检索的基本方法，具备一定的实际工作能力和科学探讨能力;5. 具备较强的人际沟通和语言表达能力，对企业管理中出现的问题能提出自己独到 的见解和看法，并具有解决相应问题的基本能力;6.了解和掌握有关我国企业管理 的基本政策方针和一些基本法律法规以及一些国际企业管理的标准和要求。
三、工商企业管理培训的注意事项 ①工商企业管理中注重知识的创新。众所周知，知识水平的高低决定 一切事物发展的快慢，因此知识成为经济发展和企业发展的重要动力和关键因素。
哪个企业能够创新知识，善于运用科学知识，那么这个企业就可以在激烈的竞争 的市场中占据绝对优势，立于不败之地。当然，创新知识不代表舍弃旧知识，在 企业的发展中，一些基本的知识往往是一个企业立足于市场之本，它是一个企业 的根基，但是新知识也不意味着新信息，知识覆盖的范围广于信息。所谓的知识 不仅仅包括可编码的知识，还有一些可意会的知识，托夫勒曾说过一句名言：知 识“包括数据、形象和意象以及信息，还包括态度和价值标准以及社会上的其他 一些符号化产物。”②工商企业管理应注意建立有效的激励制度。在中国大多企 业中，对企业发展所必不可少的核心员工来说，报酬不仅仅对他们的谋生具有重 要影响，或者不仅仅是他们获得物质和休闲基本的手段，报酬的高低更代表了他 们的自尊和自我需要的满足程度。相反，在大多企业中却没能建立有效的激励制 度，从而出现一些核心员工的流失现象，对企业的发展带来了诸多不利影响，而 一个企业想要更好的发展离不开核心员工，因此建立有效的激励制度是工商企业管理中必不可少的一部分。
③工商企业管理应完善培训机制和机构。在中国许 多企业都存在一个共同的缺点，即许多企业只想一开始就能够招收实践性人才并 不注重培养人才，他们希望所招来的人才可以立刻就可以上岗工作。因此这种现 象在一定程度上造成了人才的流失，许多企业不愿意在人员培训上浪费精力和时 间，他们认为培训浪费企业的成本，故而在很多企业中都存在舍不得对新员工和 旧员工进行培训方面的投资;同时他们对人才培训这一制度缺乏自信，担心公司 投入的人力和物力得不到相应的汇报，同时也担心他们所培训的人才不能为他们 的公司服务。而且在相应的培训机构中缺乏完善培训制度，造成培训的效率不高， 存在人力和物力大量浪费的现象。因此，建议完善的培训机构和培训制度可以减 少人才的流失，对企业的发展具有深远影响。
总之，经过相关培训单位的培训或者学习，接受培训者应全面地、系 统地掌握现代企业管理的基本理论和概念，并有广泛而专业的工商企业管理知识， 工商企业管理主要包括制定企业外部经营战略和企业内部正常的管理和运营。它 主要包括经济学类和管理学类这两大学科的综合。
作者：赵建红 来源：祖国·建设版 2014年4期