电力企业内部党建论文
电力企业内部党建论文 1.电力企业党建管理工作开展不全面 我国的电力企业在进行党建工作制度制定的上，还有很 多不完善的地方，而且相关的制度也不健全，所以，进而就 造成了党建的管理工作上不能步入制度化与规范化的轨道。虽然有一部分的企业建立了相关的企业工作管理制度，但是 在工作的事实上很缺乏针对性，这就导致党建工作在实施的 过程中非常缺乏执行力度，而且非常随意，仅仅是在形式上 的工作。而且，管理部门对于党员的先进性教育和管理缺乏 系统的安排。而且在党员的管理上也只是在行为上的管理， 没有严格的制度，最重要的是很缺乏人性化，严重忽视了党 员在自身素质上的提高，这就在很大的程度上约束了党员创 造能力的发挥，进而使党建工作缺乏积极性和活力。
2.做好电力企业党建工作的新途径 2.1提高电力企业党建工作的思想观念意识 在基层的党建工作中，最关键的就是要在思想观念上进 行创新，提高党建工作人员的思想意识。虽然，现阶段我国 的电力企业党建工作中，工作方法和工作方式有一定程度的 变化，但是，在思想理论的建设与创新上还存在很大的问题， 没有受到足够的重视，进而造成我国许多的电力企业在党建 工作发展上受到阻碍，不能顺利的开展下去。尤其是相当一 部分的党政工作人员在观念上陈旧、思想固化，在这一观念 的约束下，创新工作就很难开展。所以，就必须在思想观念上进行根本的创新，只有这样才能使工作方法和工作方式都 得到创新。另外，党建工作还要致力于党建相关理论以及观 念上的发展和不断完善，只有这样才能保证工作方法的创新。
2.2在电力企业内部实现多元化的党建工作途径 目前电力企业的发展面临着挑战的同时也面临着严峻 的挑战。所以，必须在党建工作上做出重大的战略调整才能 把握好机遇。面对全新的、与以往不同的局势，在电力企业 的党建工作中需要实现多元化的党建工作途径，因为这会影 响到我国电力企业在竞争中，能否占据有利的地位，对企业 未来的发展有着很大的影响。因此，在电力企业内部要实现 党建工作途径多元化,否则会使我国的电力企业在党建工作 中不能健康快速发展。在电力企业党建的工作过程中，需要 明确在工作中存在的问题，不断进行改进，而且不要形成固 定的模式，需要从多角度分析问题，进行全面的分析，进而 很好的解决问题，得到多样化的解决问题途径。
2.3党建工作需要完善考评体系 在电力企业的党建工作中，需要完善和建立健全相关工 作的考评体系，只有这样才能保证党建工作进行的各项任务 都能的顺利的完成。所以，企业内部在制订一系列的考核制 度上，一定要本着能够切实可行的原则，同时在内容上注重 控制，更要重视效果的控制，必要时加强两者之间的有效结 合。另一方面，在党建工作的考核方法上，在注重内部检查 考核的同时，还要加强内外民主评议工作的实施，尽最大可能做到两者的结合和统一。另外，最重要的是加强定量考核 以及定性考核，保证群众评议和领导考核的同时进行，而且 在考核上还要做到定期性、随机性、经常性以及全面性的保 障，进而能够有效地提高电力企业在党建工作上的整体水平。
所以，党建工作要建立科学完善的考核机制。
3.结语 电力企业党建工作相关人员需要及时清楚的认识到党 建工作中存在的具体问题，并进行认真的分析党员的思想以 及工作的态度，还要结合大背景下，党建工作的发展的需求， 明确党建工作的任务和重要性，不断地进行创新途径的探讨， 进而使得电力企业党建工作在整个企业内部发挥其应有的 职能和作用。