煤炭企业思想政治工作与实践
煤炭企业思想政治工作与实践 关键词：新形势；思想政治工作；
方式方法 近年，煤炭企业所处的社会环境、经营环境发生了很大 变化，特别是随着80后、90后成为职工队伍的最大构成部分 后，呈现出新型的变化性特点，再加之劳动条件差、工资待 遇增幅缓慢，职工思想观念多元、多样、多变趋势明显。而 煤炭企业思想政治工作与新形势、新变化相比还存在许多薄 弱环节，如：工作覆盖不到位、工作体制机制陈旧、工作方 式方法简单、阵地设施建设不足、政工队伍素质有待提高等。
这就迫切要求我们要从维护企业改革发展稳定大局的高度， 充分认识加强和改进新形势下企业思想政治工作的必要性、 紧迫性，进一步增强做好企业思想政治工作的责任感和使命 感。为此，应从以下几方面进行改进。
一、制约煤炭企业思想政治工作功效的问题因素 1.思想政治工作的弱化倾向。当前，不少领导干部认为， 在当今社会，人们追求的更多的是物质上的生活，只要多给 职工开工资，就能解决职工的思想问题。甚至部分担任思想 政治工作重任的政工人员也认为，由于社会价值取向的变化， 物质利益调节的作用越来越大，思想政治工作的作用越来越 小。特别是在煤炭行业形势堪忧的当下，十次的思想教育不 如一次的物质奖励或处罚作用明显，更会导致思想政治工作 在企业发展中越来越被边缘化。2.思想政治工作呈现滞后现 象。从2012年到2017年，所有煤炭企业的发展都经历了“跨越发展―――渡危求进（求存）―――稳中求进”这三个阶 段，但是，在这其中，笔者却发现很多企业的思想政治工作 虽然也发挥了引导、疏通、教育的功能，但是更多的却是在 “亡羊补牢”，而非“未雨绸缪”，主要体现在工作重心在 一人一事的思想政治工作与职工倾向性问题之间不能灵活 展现，导致思想政治工作四处补漏，丢失了“引导、教育” 的功能。3.思想政治工作针对性不强。当进入到21世纪的第 二个十年的末端后，80后、90后已成为职工队伍的主要构成 部分，而且在80后、90后队伍构成中不仅有接受过高等教育 的大学生群体，同样也有初中学历的群体；
既有企业所在地 的当地人，也有外地人；
既有长期工，也有劳务派遣工。如 果继续承继传统的思想政治工作方式方法，搞一刀切的大课 堂、灌输式教育，远远不能满足企业发展需要，更解决不了 倾向性问题。
二、要把握三个关键点，解决制约煤炭企业思想 三、要活化方式方法，增强煤炭企业思想政治工作的生 命力 参考文献：
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