烟草企业青年员工思想政治工作的思考
烟草企业青年员工思想政治工作的思考 摘要：近年来，随着我国改革开放的深入以及对教育投 入的加大，一些年纪轻、学历高的青年正步入每个工作岗位， 成为各行业发展的骨干力量。作为烟草行业，尤其是烟草工 业企业，青年员工更是成为企业的中坚力量，他们的素质和 能力直接影响着企业未来的发展。因此，在当前行业面临下 行压力增大的新常态下，研究青年员工的思想状态及特点， 有针对性地做好青年员工的培养和引导、全面提升青年员工 的综合素质，使他们真正成为新常态下烟草企业发展的建设 者和接班人，是当前烟草企业思想政治工作面临的一个紧迫 任务。关键词：新常态；
烟草企业；
青年员工；
思想政治 中图分类号：F270 文献识别码：A 文章编号：
1001-828X(2015)021-000408-02 一、准确把握青年员工的思想特点 通过系统调研分析，才能清醒认识企业青年员工的思想 状况，找准问题的主要症结，做到“对症下药”，这是做好 企业青年员工思想教育工作的基础。当前青年员工的主要特 点是：一是文化素养高。近年来，进入烟草行业的员工主要 是大学生和复转军人这两个途径，而且大学本科文化程度及 以上的又占大多数，所以企业青年员工的整体文化结构较高。
他们思想解放，思维活跃，接受新鲜事物和观点强，具有创 造精神和创造激情。二是求知欲望强。青年员工有很强的求知欲，对待新事物和新问题有强烈的追求欲，总希望弄清弄 懂。在职员工进行第二专业、第二学历深造的相当普遍，通 过丰富和增加自己的知识，开阔自己的视野，提高自己的文 化水平。三是生活方式新。在科技日新月异的今天，青年员 工能够顺应生活方式的变化潮流，对物质生活追求高档次， 对精神生活向往高格调，喜欢追新追奇，富有创造性。四是 自我倾向重。与六十、七十年代的青年相比，当代青年员工 尤其是作为新一代独生子女，追求自身价值，一些人事事处 处以“我”为中心，注重自我利益，无私奉献精神不足。
二、正确认识青年员工队伍存在的问题 虽然青年员工拥有着高学历、年轻敢闯敢干的优势，但 是也因为年纪轻、工作经验少而存在着一些问题，主要表现 在：一是片面追求物质利益，理想信念淡薄。受社会环境的 影响，少数青年员工的价值取向、行为方式发生了新的变化。
生活中青年员工更多地关注物质利益与经济实惠，更多的与 自身利益是否得到满足联系在一起。有些青年员工在追求高 档次、高格调的过程中，产生了一种片面追求享受的倾向。
二是工作压力增大，心理负担重。在世界进入到信息化的时 代，内外部环境变化越来越大，企业面临的外部竞争也日趋 激烈，内部工作压力不断加剧，客观上使得员工对工作的关 注度和投入的精力也在不断加大。青年员工大都工作在一线 岗位上，时限紧、任务重、工作量大，造成少数员工精神紧 张压抑，心理负担较重，疲于应付。三是归属感不强。现在进入行业的青年员工来自全国各地，由于地域差别、生活习 惯和人文环境不同，再加上工作环境与工作压力大等问题， 部分青年员工对干好工作的信心和决心不够，不能很好地融 入企业，归属感不强，造成奉献精神不足。四是工作适应能 力不强。现在进入行业的员工大多数都是高学历，拥有较高 的专业理论知识。因此，有的青年员工愿动脑不愿动手，干 具体工作“眼高手低”，觉得简单的工作干着“屈才”，不 愿在一线踏踏实实钻研业务。
三、对做好青年员工思想政治工作的几点思考 随着行业改革的深入推进和经济社会的全面发展，社会 意识形态发生了显著变化，青年员工的思想状况呈现出多样 化发展的态势。因此，企业做青年员工思想教育工作的内容、 形式也就更加复杂多样，需要采用新方法、新手段加强青年 员工的思想教育工作，才能取得事半功倍的效果。
(一)加强青年组织建设及制度建设，发挥组织引领作用 要发挥党团组织的引领作用，保证机构健全、人员齐全， 资金充足。坚持党建带团建，根据青年员工的思想特点，把 青工思想政治工作列入重要工作日程，列入《党支部工作考 核》目标体系。党团组织立足自身职能实际，紧跟新形势， 创新工作方法，积极深入开展调研，建立健全一整套思想政 治工作的措施和制度，努力构筑思想政治的新格局。在日常 工作中，党团组织可以通过推进党团品牌建设等方式，加强 自身组织建设，提升组织的吸引力和凝聚力，让更多的青年员工参与到组织中来，加大民主力度，发挥年轻人的活跃思 维，切实提升青年员工们的主人翁意识。
(二)加强青年员工思想引导，树立正确的价值观 要加强青年员工正面教育，积极引导。一是加强共产主 义思想和中国特色社会主义的宣传教育，增强思想政治工作 的吸引力、感染力，要用党的先进理念武装青年员工头脑， 引导他们树立坚定的政治信仰和正确的人生观价值观，养成 良好的工作和生活作风。二是要根据青年员工的特点，实现 教育内容和形式的创新，避免空洞的说教，帮助他们树立正 确的人生观、价值观和世界观。三是加强文化道德培养，开 展社会主义核心价值观的培训，培育社会主义道德新风尚， 寻找适合青年员工思想教育的载体，把枯燥的思想政治教育 融入到寓教于乐的活动中。
(三)提升榜样影响力，发挥示范作用 优秀的组织和个人是青年员工成长的目标和方向。企业 团组织要持续开展五四红旗团支部、青年文明号、青年岗位 能手的等评选推优工作，发挥评优工作的引领示范作用。选 树优秀典型，注重培养、发掘各个岗位的优秀青年，充分发 挥榜样在青年员工中的示范作用，引导青年员工不断学习， 获得启示。通过召开座谈会、演讲会、举办劳模事迹报告会 等多种形式，大力宣传“青年突击队”、“青年岗位能手”、 “青年标兵”、“劳动模范”等先进事迹，用同龄人教育同 龄人，用身边事教育身边人，使广大青年员工学有榜样，赶有目标，并从优秀青年和青年群体的示范中受到感染，获得 启示，努力在企业形成崇尚先进、学习先进、争做先进的良 好氛围。
(四)创造更加有利于青年成长的平台 高技能人才是行业发展的基础，要把建设一支高素质的 员工队伍作为行业发展的重要工作。完善青年员工培养机制， 把青年员工的培养教育作为系统工程，结合企业工作性质， 帮助他们做好职业生涯规划，要了解青年员工特点，发现他 们的专业特长和兴趣，注重与他们的岗位相匹配。要尽可能 多地做到不断轮岗，使他们在实践中得到锻炼，成为高素质、 高文凭的复合型人才，能够在短时间内成长为中坚力量。为 每名青年员工创造更多的学习、培训的机会，促进青年员工 快速提高与成长。支持和鼓励青年员工多学习，不断完善和 提高自身文化素养，不断提高自身业务技能与素质。要采取 有效的激励方式和手段，激发青年员工的激情与才干，促进 青年员工成长。建立和完善激励机制，将精神激励与物质激 励有机结合起来，通过目标激励、任务激励、荣誉激励、情 感激励、晋升激励等多种形式，进行有效的激励，满足不同 层次的青年员工合理、健康的需要，对优秀的青年员工给予 肯定，充分调动青年员工积极性、创造性，提高他们对企业 的认同和信任，使其有十足的热情投入到工作中去。
(五)加强青年员工业余文化生活引导 在网络信息化的时代，企业党团组织更应在思想政治工作中重视人文关怀和心理疏导，积极引导他们的业余生活， 鼓励青年员工离开网络与电脑，走向户外，进行健康向上的 文体活动。利用企业地域优势参观革命旧址、先进人物教育 基地，开展扶贫帮困、关爱老红军、义务环保、捐资助学等 丰富多彩、健康向上的文化娱乐活动，提高青年员工道德素 质，展示良好形象。同时，党团组织要有目的、有针对性的 策划一些活动，如开展“劳动、创造、奋斗”青春故事讲述、 阳光心态培训、“如何树立正确的世界观”青年讲坛、“感 恩在心，感恩在行”等活动，加强青年责任意识教育和心理 疏导，激励青年尊重劳动、勇于创造、踏实奋斗，培养他们 良好的适应能力和心理素质，使他们学会学习、学会生活、 学会创造，在竞争中保持健康心态。总之，让青年员工更好 地适应烟草行业新常态，体现新形势下青年工作的时代性、 规律性和实效性，是对企业思想政治工作的一个重大挑战。
我们要以服务青年员工为根本，通过不断创新工作方法，充 分发挥思想政治工作的优势，进一步提高青年员工的创造力 和主观能动性，为推进烟草行业健康平稳发展做出更大贡献。