公路管理站职工思想教育的创新
公路管理站职工思想教育的创新 摘要：在我国的公路里程数量日益增长的时期，公路养 护管理工作成为了公路建成之后的重点工作，一般来说公路 的养护管理工作主要由公路管理站职工来完成，而职工的综 合素质就直接决定了养护管理工作的成效质量，因此在新时 期下，必须对公路管理站职工思想教育工作进行的创新。文 章笔者根据多年经验与实践，总结了公路管理站职工思想教 育工作一些创新的思路与想法。供于相关人员参考借鉴。关键词：公路管理站；
职工；
思想教育；
创新工作 在公路交通事业中，公路的建成本身需要花费大量的人 力、物力、财力；
公路在车辆长期频繁碾压造成损坏而带来 巨大经济损失，公路的损坏同时也影响人们正常的出行，因 此做好公路养护管理工作极为重要；
养护管理工作的好坏取 决于参与养护人员技能与素质水平，在提高养护职工技能同 时也要提高他们的综合素质与思想理念，所以管理人员要不 断创新探索新的思想教育方法。
一、公路管理站职工思想教育工作的特点 1.公路管理站职工思想教育工作的分散性。目前公路管 理站职工思想教育工作在性质上和其他企业员工的思想教 育工作并不相同，差异较大，公路养护管理站的位置并不是 集中在某一个地点，而是随着公路的走向而进行分布，也就 是说有公路的地方，无论是干线还是支线都有公路管理站的 职工，因此在平时的思想教育工作上就不能所有职工集中教育，职工分布较为分散。
2.公路管理站职工思想教育工作的局限性。从目前我国 公路管理站职工思想教育工作现状来看，还存在一定的局限， 主要体现在领导人员的不重视、教育人才的缺乏、教育手段 的落后、职工态度的不正确和职工待遇普遍偏低。市场经济 不断发展，公路行业竞争不断加剧，少数的领导人员面对残 酷的市场竞争将注意力更多的放在了生产上，并没有放在员 工的思想教育工作中。在思想教育人员的选择上还是侧重于 技术型人才，并没有专门的政工专业人才，无论是在教育理 论还是在教育手段上都较为落后，并不能达到理想的效果。
公路管理站的职工对于自身日常工作并没有一个正确的认 识，也没有认识到思想教育工作的重要性，自身的工资待遇 低，也不主动去学习，工作还是安于现状，具有较大的担忧。
3.公路管理站职工思想教育工作的紧迫性。新形势下， 公路管理站员工思想工作对于我国的公路交通事业的发展 有重大的影响，而从目前我国公路管理站职工思想教育工作 现状来看还有较大的发展空间，公路管理站职工的思想素质 水平也成为了影响公路养护管理工作质量的主要因素，所以 现状公路管理站职工思想教育工作迫在眉睫。
二、公路管理站职工思想教育工作的理念创新 1.坚持思想教育的理论学习。目前我国的公路管理站职 工的综合素质有待上升，专业知识是综合素质一个重要的方 面，思想教育工作并不是单纯的提高员工的职业道德素质，同时也要从理论的角度进行教育。在平时的思想教育方法中 往往是采用“填鸭式”、“灌输式”的方法来进行，这样会 严重影响员工学习的积极性。思想教育的理论学习需要改变 传统的教育方法，采取简单通俗的方式让员工掌握理论知识， 了解国家相关法律法规、政策方针，科学发展观等，使员工 能从根本上坚持思想教育理论学习。
2.激发职工学习的积极性。在公路管理站职工思想教育 工作中，主要对象就是所有的职工，而职工的配合程度也就 决定了思想教育工作的效率和效果，因此在具体的思想教育 工作实践中，需要激发职工学习的积极性，让员工能主动学 习；
理论知识学习是必要的但不是枯燥的，用语言情感来感 动职工，让职工能真正的心悦诚服的接受教育，才能从根本 上摆脱被迫的心理，主动自觉的提高自身综合素质。
3.提高职工的职业素质。公路管理站职工的职业道德素 质和专业知识水平同等重要，尤其在这一新形势下，职业道 德素质和专业理论知识水平同时要提高，员工的职业素质主 要就是能坚持相关法律的规定，在平时的公路养护工作中， 时刻铭记自身的工作职责，明确公路管理站的相关规定，工 作态度认真严谨，并且能高率完成公路养护管理工作，面对 不法问题能及时制止，不能徇私情，真正的将公路养护管理 工作作为自身的责任来对待。
4.创新思想教育工作形式。公路管理站职工的思想教育 工作和其他企业的思想教育工作并不相同，并不能将所有员工都集中在一起，而系统的培训相关知识。在新时期下，这 一情况可以实现。计算机网络技术的发展让不可能变成了可 能，即使远隔千里也可以通过网络连接在一起，邮件、消息、 视频会议等方式可以实现将不同地域的员工集中在一起进 行思想教育工作，有一个职工思想交流的平台，在这一平台 中能针对公路管理站的具体情况发表言论，提出意见和建议， 也可以集思广益解决困惑和问题，给公路管理站职工思想教 育工作提供了更多的可能性。
三、用真情打动职工，用文化影响职工 1.思想教育工作与真情实感相结合。思想教育工作本身 就不是一向单纯的教育工作，比教育更为重要的是心灵的冲 击，因此公路管理站职工的思想教育工作要与真情实感相结 合，用感情去打动职工，能真正的从职工的角度出发，和职 工心连在一起，准确分析目前职工工作中遇到的障碍和问题， 明确职工目前真正的需求，这样才能有针对性的进行思想教 育工作。同时公路管理站的领导人员要发挥模范带头作用， 真正的深入广大职工中间，密切交流，深入分析职工的工作 情况，并且将职工的工作情况与他们自身的生活与生产相结 合，真心的听取员工对于公路管理站的意见和建议，并且细 致的分析，做到真正的理解职工、尊重职工、信任职工，在 平时的工作和生活中主动帮助职工解决工作生活中遇到的 问题，让职工感受到集体的爱，让公路管理站成为一个有爱 的大家庭。2.公路文化潜移默化影响职工行为。思想教育工作本身 就不是单纯的说教性工作，在公路管理站也结合所在地域的 环境和内部因素，形成独特的公路文化，通过公路管理站领 导人员的设计和组织，积极的组织文化活动，让职工能将公 路文化与日常的工作结合起来，充分的展现职业特点和地域 特点，形成所有职工都认可并且享受的公路文化。在这一公 路文化的潜移默化的影响之下，形成公路管理站的核心凝聚 力，让所有的职工能真正明确岗位责任，将自身的发展目标 和公路管理站的发展目标结合起来，提高职工队伍的综合素 质，真正的形成良好的社会形象，在平时的工作中真正将责 任落实到实处，通过公路文化来指导平时的公路养护管理工 作，进一步的促进我国公路交通事业的发展。
四、结语 综上所述，公路管理站职工的综合素质对于公路养护管 理工作来说至关重要，职工综合素质的高低直接影响着公路 养护管理工作的效率和质量。在新形势下，我们需要从公路 管理站员工的思想现状入手，分析其中出现的问题，寻找目 前公路管理站员工思想现状的原因，不断的创新思想教育工 作的方法，进一步的提高整个职工队伍的综合素质，提高公 路养护管理工作的整体质量和水平，促进我国公路交通事业 的进一步长足稳定发展。
参考文献：
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