国企思想政治工作路径探析
国企思想政治工作路径探析 【摘要】构建和谐社会是建设社会主义的本质要求。政 治工作是一切经济工作的生命线，思想政治工作是国有企业 管理的重要组成部分，又是做好企业经济工作的有力保证， 必须在新的时代背景下发挥其应有的作用，确保国有企业又 好又快发展，引导广大企业职工转变思想观念，提高职工能 力素质，为社会主义和谐社会的建设、国有企业的发展贡献 力量。当前,我国正处在社会转型、体制转轨、深化经济体 制改革的关键时期，也是社会矛盾的突发期，各种社会问题 使得企业职工的心理受到很大的触动，思想价值观念产生了 强烈的变化。因此，就需要企业思想政治工作与时俱进，适 应时代发展的要求。本文针对国有企业思想政治工作存在的 问题，探讨和谐社会下国企思想政治工作的新途径。【关键词】和谐社会；
国有企业；
思想政治教育工作 社会主义和谐社会，应该是民主法治、公平正义、诚信 友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。和 谐社会理念给人们的价值观念带来了变化，也给企业思想政 治工作带来了新的指导思想，要求企业思想政治工作有所改 变和加强。
一、和谐社会与国有企业思想政治工作的关联性 和谐社会要求企业思想政治工作要有大局意识，和谐社 会是要建立一个符合全体中国人民利益的社会。具有长远性、 大局性企业思想政治工作要克服急功近利的短期行为,推动企业履行社会责任,使企业不要仅仅追求一时的经济效益, 破坏了企业形象,破坏了社区环境,而是要兼顾长远的发展, 帮助企业树立服务社会的价值导向,协调企业与利益相关者 的关系,保证企业持续健康发展。企业思想政治工作要在以 市场经济的大背景下实实在在地体现出来,就需要思想政治 工作为提高企业经济效益作出积极贡献。第一,思想政治工 作要为企业获取经济效益注入强大的动力。在国有企业中, 国有企业职工所具有的良好的职业道德、高超的职业技能、 优秀的服务水平、爱岗敬业的奉献精神和一流的管理水平是 企业的一笔无形的资本。这些无形的资本很大程度上是通过 企业强有力的思想政治工作来创造实现的。第二,要提高企 业经济效益,就需要坚持科学发展观,用科学的理论武装头 脑,不断提高管理者和职工的思想政治素质。第三,围绕企业 经济效益做好企业思想政治工作。企业的生产经营就是为了 能够获取效益,实现企业的价值也要靠效益的提高,而思想 政治工作是实现企业经济效益的有力保证，抓经济效益是企 业的主旋律,提高经济效益是企业的中心工作,企业思想政 治工作必须围绕这个中心去做。
二、目前国有企业思想政治工作存在的问题 （二）企业思想政治工作的方法不适应 1.企业思想政治工作的信息落后。年轻的一代职工他们 获得新信息的能力更快。在企业会议上要讲的内容,职工往 往在很早就能通过网络等媒体得知。这就要求思想政治工作深入研究人们思想变化的新特点,扭转企业思想政治工作的 灌输方式,进一步增强企业思想政治工作的针对性和实效性。
2.企业思想政治工作的对象思想状况多元化。当前，国有企 业职工面对许多现实问题,企业的流动性大大增强,职工与 岗位、单位的联系日益松散,单位对个人的约束力弱化,职工 对企业缺乏归属感和安全感。职工的政治理想信念淡化。思 想领域的矛盾和斗争错综复杂,使一部分人在思想观念上走 入误区,价值观念扭曲,产生信仰危机，有的人不信共产主义 却信神信命;不认真理,只认钱认关系;不图奉献,只图名利 和享受；
有些职工不关心政治,不愿意学习党和国家大政方 针。在思想道德和社会公德方面,有些职工不能正确认识是 与非、美与丑,往往出现为富不仁,不讲社会公德的现象。部 分职工心理压力大,没有目标方向,对工作缺乏动力。企业职 工劳累了大半辈子却买不起房,看不起病,孩子上不起学,容 易不满情绪,心理感觉不平衡。3.思想政治工作的手段落后。
一些企业思想政治工作人员在工作中往往生搬硬套上级文 件,没有根据自身企业的实际情况,真正从精神上领会,导致 企业思想政治工作枯燥乏味,工作平淡无奇,就事论事,或者 只等上级文件,靠上级督促,要领导指示,工作缺乏活力和主 动意识。
（三）企业思想政治工作缺乏针对性 国有企业改革已经很多年,在市场经济环境下,国有企 业积极参与国内外市场的竞争,企业的生产环境和职工素质都有了非比寻常的变化,但国有企业思想政治工作的内容缺 乏创新,针对性不强,跟不上企业的要求。1.缺乏对职工实际 需求的认识和教育。当前国有企业面对民营企业、合资企业 和跨国企业的竞争,市场竞争比较严峻,职工工作压力也非 常大。企业要增强效率,进行结构调整和减员增效是必然,下 岗、失业也成为不可避免的现实。在这种情况下,对职工单 纯进行敬业爱岗的思想教育工作,职工有抵触情绪。2．缺乏 针对先进信息技术工具的利用。近年来,随着网络技术的快 速传递社会，不良思潮的渗透侵蚀,以及思想政治工作机制 的不健全等,使职工的道德观念受到扭曲,出现功利化倾向, 重金钱实惠、奢侈享受等在个人利益与国家、集体利益面前, 只看到局部、渺小的个人小利,不顾集体和国家的整体利益, 因此,为了钱不惜采用各种不正当的手段,甚至不惜随着国 有企业的发展。
（四）企业缺乏对思想政治工作的重视 许多企业对思想政治工作的地位和作用认识不清,重视 不够。部分管理者和职工认为思想政治工作是可有可无的点 缀,将企业思想政治工作的部门当作是安排富余人员的地方， 对企业思想政治工作部门投入不足,人才短缺,严重影响了 企业思想政治工作的正常开展。企业的管理者和广大职工存 在实用主义的观点。只关心生产销售,关心市场给企业带来 的效益,没有认识到思想政治工作对企业发展所起到的凝聚、 导向和激励的作用。将思想政治工作当成摆设,认为企业思想政治工作可有可无。
三、加强国有企业思想政治工作的新路径 企业思想政治工作的路径涉及到思想政治工作环境工 作机制工作载体工作方法等,是关乎思想政治工作如何实施 和最终效果的取得。在具体工作中要解决问题、完成工作任 务,工作路径的选择就必须具有针对性和实用性。
（一）营造良好的思想政治工作环境 （二）加强思想政治工作机制建设,适应企业思想政治 工作需要 （三）以科学的工作方法为指导,实现企业思想政治工 作创新 参考文献：
1.高修卫：论心理视角下企业文化激励功能的发挥,辽 宁教育行政学院学报,2008(9) 2.周从标：全球背景下思想政治教育创新研究[M〕,中 国社会科学出版社,2005 3.陈秉公：思想政治教育学原理[M],辽宁人民出版 社,2001 4.张耀灿：现代思想政治教育学,人民出版社2006年第2 版 5.李波:创造良好的企业思想政治工作环境,今日科 苑,2008(16) 6.王萍：当前企业文化建设与思想政治工作的几点思考[J];机械管理开发;2012年06期 7.李华芸：网络时代政工工作面临的问题[J];中华民居 (下旬刊);2013年01期 8.鲍含锁：新形势下加强思想政治工作研究的思考[J];
现代企业教育;2013年08期 9.邹宏国：把握时代发展脉搏，探索思想政治工作新途 径[J];思想政治工作研究;2008年02期