新时期企业工会做好职工思想政治工作探究
新时期企业工会做好职工思想政治工作探究 [摘要]思想政治工作是企业文化建设中一项重要的工作，而企业工会 是工会的组织基础，是企业党支部联系员工和群众的重要纽带，在思想建设方面 具有其他无法替代的重要地位和作用。文章从工会的地位、目标、创新方法等方 面对思想政治工作进行探究，以期起到抛砖引玉的作用。[关键词]新时期；
工会；
思想政治工作 [DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2017.10.163 思想政治工作并不是现在才有的，任何一个组织在搞好一线生产的同 时，都要强化思想政治建设，它是我们增强内部凝聚力、向心力，发扬广大人民 群众智慧的重要途径。工会是企业思想政治工作的重要主体，该如何做好职工的 思想政治工作呢？ 1要在实际思想政治工作中准确定位工会的主体职能 工会作为群众组织在党支部的领导下，其工作内容和目标是和党政建 设高度一致的，紧紧围绕“服务于经济建设”这个中心开展工作，发挥促进和保障 的作用。职工的思想政治工作应该渗透生产经营的全过程，正确认识员工和企业 之间的主體作用，以提高思想政治工作的有效性。
1.1改变错误认识，勇于担当 在企业长期职工思想政治工作中，我们工会干部中也许有的人会认为， 企业政工人员的职责才是做好思想政治工作，工会的工作就是组织一些活动，发 一些福利。其实不然，开展形式多样、丰富多彩的群众文体活动，提炼和宣传企 业文化、塑造企业精神是一种有效的思想政治工作形式，其核心作用不容小觑的。
所以，各级工会工作者要提高认识，发光发热，勇于担当。
1.2工会要积极发挥桥梁和纽带作用 在实际思想政治工作中，企业工会要准确定位，做好配角，搞好宣传， 积极发挥桥梁和纽带的作用，我们对工作要积极负责，经常深入群众，了解群众， 帮助群众解决实际生活和工作中的问题和矛盾，消除职工思想顾虑，引导和教育 广大职工，把个人人生目标与企业发展目标高度统一，创造条件，提供机会，展示个人能力，群策群力，推动组织发展。
1.3当好维权使者，做职工群众的贴心人 企业工会要积极组织工人对《宪法》《民法通则》《妇女权益保障法》 等国家基本法律的学习，同时要对企业《劳动法》《安全生产法》等保护职工、 保护妇女权利和维护企业和员工共同利益的其他有关法律、法规的学习，增强法 纪意识，成为一个好员工，自觉维护法律。同时，实事求是面对在企业中的各种 矛盾，基于公平的原则，公正、公开地为职工群众办实事，办好事，及时关注和 解决职工实际存在的困难和问题，当好职工群众的坚强后盾。
2企业工会要高瞻远瞩，明确思想政治工作的目标 企业工会在实际的思想政治工作中，应该有一个明确的工作目标，实 现工会与职工群众零距离接触，充分发挥组织的优势和特点。通过工会开展有效 的思想政治工作，调动和发挥职工群众最大的工作热情和创造力，培训干部和工 人“政治素质高、思想品质优、工作纪律严”的战斗集体，同时，工会组织应积极 深入一线工人中，了解员工，帮助员工解决冲突，解决实际困难，听取职工的心 声和呼声，真诚服务，只有这样，才能最大限度地调动和发挥职工的工作积极性 和创造性。
3注重调查研究，注重思想政治工作的针对性 目前，我们公司的很多一线员工存在一些矛盾的心理状态，他们认为 提高经济效益是企业唯一的出路，所以，工会的思想政治工作要有针对性，要深 入实际，我们通过座谈会、走访、问卷调查等多种方式去了解一线职工的思想动 态，每一名基层群众都关注着公司的成长，能够认识到公司的命运和自己的生存 息息相关，企业管理的好坏直接影响工人的收入，现在的员工非常真实，也很朴 实简单，就是想要一个富有的生活。大家反对空谈，注重实效，所以，掌握了这 些思想动态，我们可以有的放矢，加大工作力度，把职工的思想政治工作做好。
4要注重工作实效 4.1职工思想政治教育要贯穿整体工作 企业工会的职工思想政治工作要想取得实际效果，真正起到教育、帮 助的作用，就应该融入实际的具体工作中，努力形成思想政治教育贯穿整个工作过程中。如果把思想政治工作与其他业务分开，将不会有长足的进步。
4.2必须适合职工群众需要 职工思想政治工作的成功，离不开正确的群众路线，无论什么样的思 想教育内容，其形式和方式必须适合基层干部群众。坚持广泛宣传党支部对于集 团政策的贯彻和解读，促进企业改革和发展的正确引导，大力推广先进模范人物 的思想和行为，引导员工建立和巩固主人翁精神，振奋工人的士气，增强信心。
4.3努力提高工会干部的思想觉悟和理论政策水平 员工感觉迷茫的、不明白的问题，都是一些政策的问题，这需要工会 干部首先自己理解透彻。工会干部要不断学习新理论，与时俱进，适应新形势， 能很好地掌握、利用相关政策向工人做解释，做宣传，应注意工作方法，转变工 作作风，坚持走出去，及时掌握职工的思想动态，在实际工作中锻炼和提高自己， 改变工作方法和手段，努力取得实效。
5进一步落实幸福感提升计划，做好精准关爱 围绕员工生活，倡导幸福感建设的目标及愿景，开展关爱员工一揽子 工程，深化“五小工程”和“职工之家”建设。
（1）关注员工诉求，准确把握队伍思想状况，注重人文关怀和心理 疏导，努力做到“五必谈、六必访”，知员工情、答员工疑、解员工难、聚员工心。
（2）关心员工生活，精准开展扶贫帮困送温暖活动，每年坚持做好 除夕走访基层慰问活动。
（3）做好员工心理关爱和辅导。在企业内部进一步打造EAP心理咨 询中心，全面推进企业员工的心理咨询工作，详细建立员工心理档案，并将员工 心理情况干预及谈心工作纳入企业党建内容，实现“整合心理资源共赢美好未来” 的企业愿景。
6以多种活动为载体，发挥工会的阵地优势 在企业，各种职工活动室、图书馆、阅览室、职工之家、职工活動阵 地延伸到各个项目。这些活动场地不只是休闲，也是一个工人教育、学习的地方， 更是工会用来开展思想政治工作的一个阵地。工会可以利用这些资源来进行思想政治教育，开展职工培训，宣传先进，表彰先进，开展全民阅读活动。不断开展 “开创学习型企业，争当知识型人才”活动，激励员工终身学习，这是工会结合思 想政治工作，提高员工整体素质的有效途径。
7在职工的思想政治工作开展过程中不断创新方法 7.1思想政治教育上升到素质教育，并作为职工考核和评职的一项内 容 一是要把提高思想政治素质纳入企业的目标管理，包括企业员工在入 职、晋升、奖励和惩罚等成为考核的一个重要指标，思想觉悟不高、政治意识差 的员工，将会影响未来的职业生涯；
二是深入做好先进典型的培养，在典型选树 中，以业绩为导向，以具有先进性、时代性为标准，打造一批忠于职守、乐于奉 献、勇于创新的基层先进。在典型宣传中，深入挖掘其感人事迹，多渠道多形式 宣传，发挥榜样的力量，集聚干事创业的精气神。
7.2信息化管理平台来强化思想政治教育 企业工会的思想政治工作应详而有实，要有特定的创新载体作为操作 平台。
第一，要搞好一个新的直观的教育平台。包括使用党务板报、宣传栏、 墙体广告和其他形式，宣传思想政治导向，促进党政建设，接受全体员工的监督。
第二，要打造好企业文化的创新平台。企业文化建设平台提供了新的 载体，促进了思想政治工作，也保证了企业文化建设的顺利开展。很多企业文化 建设的内容，如企业精神、企业理念、伦理道德、价值取向，是叠加在思想政治 工作的内容，进一步利用好内部刊物，宣传企业动态，弘扬企业文化。
第三，要完善网络媒体形式的载体。网络以其效率高、方便、广泛的 优势已成为信息传播的重要工具。思想政治工作应尽快适应网络时代的需要，借 助网络媒体的优势，进一步扩大思想政治工作和渗透的覆盖面。
8结论 简而言之，在企业改革和发展的新时期，工会组织不仅应该全面继承 党的优良传统和宝贵经验，而且应该远见未来，敢于创新，以强烈的责任感和使 命感，严谨的科学精神和务实态度去探索思想政治工作的重点和难点，只有这样，才可以把思想政治工作做到实处，成为政治优势，最终促进企业稳步发展。