做好新形势下企业职工思想政治工作的策略
做好新形势下企业职工思想政治工作的策略 摘 要：市场经济改革发展的进程不断加快推动了现 代企业的发展速度，而企业职工的思想政治工作也受到了越 来越多的广泛关注和重视。思想政治工作是企业发展过程中 的重要组成部分，对思想政治工作的改革和创新已经成为当 前企业基层建设的当务之急。加强企业职工思想政治工作的 对策：改进思想政治工作的方式方法;切实加大形势任务教 育活动的力度;尊重和理解企业职工;增强思想政治工作的 渗透力;将思想政治工作与经济工作结合起来。中图分类号：D64 文献标志码：A 文章编号：
1002-2589（2014）32-0293-02 为了在现代社会经济的激烈竞争中占据一席之地，现代 企业着力进行改革发展，采用多种方式切实地提高自身的核 心竞争力。企业的核心竞争力既包括科学技术、生产制造等 客观竞争力，同时也包括企业文化、思想政治水平等软实力。
如何将经济发展和思想政治工作的有效实施同步进行，这是 现阶段企业提升核心竞争力的重要课题。在新形势下，只有 清醒地认识到企业职工思想政治工作的重要性及其实施原 则，才能更好地为具体实施方案的探讨提供有益依据和指导。
一、新形势下企业职工思想政治工作的重要性 新形势下加强企业职工思想政治工作重要性主要体现 在三方面。首先，它具有重要的发展意义。加强企业职工思 想政治工作，是贯彻落实党和国家重大方针政策的前提与基础，同时也是企业实现深化改革、稳定发展的必经途径。其 次，它能够有效推进思想教育。培养企业职工良好的政治思 想和专业素养，能够有效加强企业精神文明建设，进而推进 社会主义核心价值体系建设的发展进程。最后，它能有效解 决企业改革矛盾。当前企业改革已经进入攻坚的重要阶段， 面对不断涌现出的各类改革问题，只有通过加强企业职工思 想政治工作，才能切实触及企业更深层次矛盾的核心与根源， 进而提出相应的解决办法[1]。
二、新形势下企业职工思想政治工作开展的原则 1.与时俱进原则 2.创新原则 三、新形势下加强企业职工思想政治工作的具体对策 措施 1.改进思想政治工作的方式方法 要做好新形势下的企业职工思想政治工作，首先，应当 改进思想政治工作的方式方法，摒除传统意义上不符合时代 发展潮流的工作理念和方针，切实从多个方面进行方式方法 的创新发展。其次，应当采用能够充分尊重和发挥企业职工 思想政治积极性、主动性的方式方法，坚持贯彻落实从职工 中来到职工中去的原则，这就要求企业管理者在进行思想政 治宣传教育工作时，应做到身先士卒，深入企业基层的第一 线，及时掌握和熟悉最广大企业职工所热切关注的思想问题 和工作问题，并对此制定相应的解决措施。第三，企业管理者应当将充分利用各种有利因素开展思想政治工作，坚持做 到因时制异、因人制异[4]。具体来说，企业管理者应当根 据不同部门、不同层次的不同特点进行具体地研究分析，充 分考虑实际情况中的普遍性的特殊性，将二者有机地协调起 来，从而达到具体问题具体分析的目的。以构建思想政治教 育工作网络体系为例，这就要求管理者应当将传统的思想政 治宣传教育手段与现代科学技术手段统筹协调，充分体现出 思想政治的历史精神内涵与时代新特征，从而有效拓展企业 职工思想政治工作的开展领域和空间。第四，企业管理者应 当建立科学的思想政治工作机制，在确保企业思想政治现状 信息真实、可靠的前提条件下，对思想政治工作开展中的任 意环节实施有效的调控，从而高效地完成思想政治工作任务， 提高了思想政治的工作效率。
2.切实加大形势任务教育活动的力度 所谓形势任务教育，即指企业领导者应当具有大局观念 和全局意识，在开展思想政治的实际工作中，领导者应当准 确把握住当前国家社会发展的主要形势，对未来发展趋势做 出较为合理可信的预判后，要求企业内部各环节与阶段的思 想政治工作应该有机配合形势任务，从而切实提高整个企业 的市场核心竞争力和企业文化软实力。加强形势任务教育活 动的力度有利于企业管理者及时认清社会形势，通过制定相 应的形势任务，将全体企业职工的责任感和历史使命感充分 激发出来，切实提高企业职工完成形势任务的积极性。3.尊重和理解企业职工 企业职工是企业思想政治工作的重要受众，要切实提高 职工的思想水平，就需要重新确定企业职工在思想政治工作 中的主人翁地位。这就要求管理者应当从人性化的角度，坚 持尊重和保障每一个企业员工的个体特点，在尊重和理解企 业职工的基础上，不失时机地激励、鼓舞职工，切实提高每 一个企业职工的自信心，最大限度地激发职员的积极性和工 作兴趣，有利于企业职工充分发挥自身内在的潜能[5]。事 实证明，管理者只有做到平等相待、将心比心、以情感人， 才能让企业职工产生强烈的企业认同感，帮助职工发展自身 的最大优势与能力。
4.增强思想政治工作的渗透力 增强思想政治工作的渗透力，需要从营造良好氛围、坚 持形势分析、加强互动交流等三方面进行具体分析。第一， 企业应当创建出有利的企业环境，将思想政治工作贯穿到企 业生产发展的每一细节之中，并及时把思想政治工作的重点 从强化思想政治能力转变为尽力调动和保护职工的积极性。
第二，企业应当根据不同时期的思想政治工作的特征进行具 体的形势分析，从整体上确定思想政治工作的长期目标和阶 段性目标，从而切实提高工作的计划性和目的性。此外，通 过形势分析，管理者能够有效预测思想政治工作中可能出现 的问题，以切实规避风险。第三，企业管理者与职工应当加 强互动和交流，通过信息的反馈和意见的咨询，在加强管理者自身思想政治建设的同时，充分发挥优秀企业职工的模范 带头作用，不断深入思想政治工作的渗透力度[6]。
5.将思想政治工作与经济工作结合起来 思想政治工作并不只是单纯地对职工进行思想教育活 动，思想政治的有效开展还离不开经济工作的有力支撑与配 合。这就要求企业管理者应当将思想政治工作的核心内容和 市场经济的基本发展规律有机地结合起来，教育企业职工充 分认识到在市场经济中索取与奉献的关系，要求职工严格遵 守和执行国家法律法规，将社会远大理想与企业发展理想结 合起来，鼓励企业职工坚守工位岗位，完善自身对企业的理 解深度与认可程度。企业管理者同时还要注意及时消除职工 的不良情绪与消极心理，通过多种方式激发员工的事业责任 感与工作信心，从而将思想政治工作持续不断地保持在一个 较高的水平。
6.强化思想政治工作的实际效果 强化思想政治工作的实际效果就要求企业管理者必须 要有针对性地开展思想教育活动，对于实际工作中可能出现 的一系列常规问题，应当积极地预测，并及时找出预防的措 施和方案;对于一些突发状况，企业职工应当树立自己的超 前意识，切实提高自身应对风险的能力[7]。强化思想政治 工作的实际效果，具体来说包括以下几点。首先是确定观察 层次，充分研究和调查不同的情况与工作层次，采取相应的 对策措施，切实解决职工当前最为迫切的矛盾和问题。第二是坚持主次之分，开展思想政治工作时应当充分考虑其主要 矛盾与次要矛盾，具体工作开展过程中只有坚持抓好主要矛 盾，同时不失时机地发挥次要矛盾的作用，才能保证思想政 治工作的高效率高质量。最后，领导与企业职业应当加强互 动，一方面，领导应及时与下属沟通交流，鼓励职工积极进 行反思，切实提高个人素养;另一方面，企业职工也应当就 自己的想法见解及时向领导反映，获得批准后着力开始研究 分析，从而提高自己发现问题、解决问题的能力，实现领导 层与基层之间的合作双赢。
四、结语 参考文献：
[1]马凤山.浅谈和谐企业建设中的职工思想政治工作 [J].中小企业管理与科技：下旬刊，2012，5（9）：45-46. [2]白春影.企业职工思想政治建设的方案探析[J].中 小企业管理与科技：上旬刊，2013，5（10）：77-78. [3]齐首山.市场经济条件下职工思想政治工作策略[J]. 价值工程，2011，2（4）：40-41. [4]张宏杰，杜武胜.加强基层思想政治工作，努力构建 和谐企业[J].价值工程，2011，4（8）：102-103. [5]唐建军.把握职工思想脉搏，有的放矢做好思想政治 工作[J].中小企业管理与科技：上旬刊，2011，6（12）：
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