煤炭企业思想教育论文
煤炭企业思想教育论文 一、煤炭企业青工的思想现状 (一)思维敏锐活跃，价值观日趋多样化，较少保守思想， 自主意识、竞争意识、创新精神等显著增强;但指导思想不 明确，判断是非优劣的标准不稳定。(二)积极要求进步，对改革开放和社会物质文明、政治 文明、精神文明建设持肯定态度，拥护党在新时期的路线、 方针、政策，热情参与社会主义现代化建设;但也存在对社 会主义信心不足，对改革和现代化建设的艰巨性和复杂性认 识不够，缺乏使命感、责任感。
(三)讲求实际，崇尚实干，追求实效，关心社会经济发 展和个体利益的实现，热心学习，厌倦空洞的政治说教;但 一些文化层次偏低的青年，普遍存在缺乏敬业精神、熟练的 业务技能、精益求精的工作态度、严格的组织纪律性和政治 意识淡薄等问题。
(四)关心社会风气的好转，强烈要求有一个公平、公正、 公开的竞争环境;但也存在社会阅历浅，辨别是非能力差， 经不起挫折，法制和伦理道德观念淡薄，文化和道德素质亟 待提高等问题。
(五)对生活要求越来越高，追求物质利益，寻求精神寄 托，在岗位奉献、实现自身价值的同时，还要求社会予以重 视，以达到个人、集体、社会利益的兼顾，奉献与获取的统 一;但求富心过强，容易产生脱离我国经济发展水平现状的奢望，艰苦创业作风不强。由此可以看出，当代青年有自己 的优点和长处，也有他们的弱点和不足。在实际工作中，团 组织首先要看到青年的优点，满腔热情地支持他们发挥自己 的长处，鼓励他们在学习和实践中丰富自己、完善自己。同 时要客观地看待青年身上的不足和缺点，加强教育和引导， 努力促使他们成为企业发展建设的骨干和带头人。
二、煤炭企业共青团工作面临的现状 (一)就整个社会大环境而言，企业共青团工作淡化的趋 势是客观存在的。在深化国企改革过程中，企业深层次矛盾 日渐凸现。一方面随着企业改革的进一步深化，国有企业减 员增效是大势所趋，企业团组织机构萎缩;其次在企业处于 以安全生产为中心的前提下，共青团组织这种群众组织在企 业中的地位与作用也随着企业追求利益最大化而显得渺小， 企业高层管理的重视程度很有限;再次是有些企业将团组织 合并于其他部门，团干部数量锐减，兼职化已成为基层团工 作的一个普遍趋势。
(二)从企业共青团自身的情况来看，团组织没能够很好 地适应内外部环境的变化，在引导团员青年的成长成才、为 企业的安全生产发挥生力军和突击队等方面的作用和地位 下降，凝聚和团结团员青年的作用不够明显;同时企业团员 青年的价值取向、行为方式随着社会环境的变化日趋多元化， 对团组织的向心力减弱，参与团组织工作和活动的积极性不 高。这些都导致了团组织在企业中的地位和作用下降，难以发挥团组织在企业中应有的作用。此外，煤炭企业团组织面 临的问题还有:团员青年基数大，基层团组织分布广，基层 团干部大都由生产技术人员或基层职工兼任的，从而使共青 团的影响力受到影响;团的组织机构设置简化，主体地位和 作用逐渐下降，对基层青年缺乏吸引力和凝聚力;团员青年 团的意识渐趋淡薄，对团的工作热情不够。同时，兼职团干 身兼数职，工作精力相对分散，团组织的工作完全靠个人的 责任心。
三、对症下药，做好共青团工作 就如何做好企业共青团的工作，增强共青团的吸引力和 生命力，使共青团工作融入企业的生产经营和改革发展过程 中，真正服务青年、服务企业，笔者认为: (一)要认清当代青年的特点，找准共青团工作的着力点， 增强共青团工作的针对性，同时加强针对性的教育和引导， 抓好团的品牌活动，充分发挥团员青年在企业持续健康快速 发展中的生力军和突击队作用。诚然，存在于青工队伍中的 新现象和问题，使新形势下的企业共青团工作面临着不少的 困难和挑战，但只要团的工作紧扣形势的发展和青年全面成 长的要求，尊重青年个性的健康发挥，从素质教育入手，加 强对团员青年有针对性的思想教育和引导工作，那么，企业 共青团工作还是会大有作为的。首先要集中时间，集中精力， 坚持不懈地树立企业青年的正确的人生观、价值观、事业观 等，从根本上解决青年干事创业的私心杂念，保持正面积极的人生立场，发挥青春正能量。其次，团组织要改革思想教 育的方式方法，注重把系统性教育和针对性教育相结合，把 解决思想问题和解决实际问题相结合，对不同对象分类指导、 分层要求。第三，要大力发扬理论联系实际的作风，与青年 职工交朋友，谈心事，从日常细微处贴心相处，悉心观察， 用心感动，绝对不能有做青年官的思想，不能有居高临下， 吆五喝六的作风。
(二)开展深入细致的形势政策教育，为企业改革发展稳 定大局服务。随着改革的不断深化，企业青年的思想问题和 实际问题相应增多，这就要求各级团组织要切实加强形势政 策教育工作，既要注意向团员青年宣讲深化改革、推进经济 结构调整的重要性和必要性以及国家有关国企改革的方针 政策，又要向团员青年宣讲本企业面临的形势、改革目标、 有利条件和不利因素以及解决各种困难的政策措施，努力引 导他们树立与改革、发展和稳定相一致的思想观念，不断增 强危机意识、竞争意识、服务意识、创新意识，发扬自力更 生、艰苦奋斗的精神，以饱满的热情和昂扬的斗志投身国有 企业大发展的伟大实践。
(三)引导青年发奋学习，提高综合素质，适应新形势和 新任务的挑战。青年要跟上时代和社会前进的步伐，就必须 与时俱进，不断进行自我更新;坚持终身学习，从学习中吸 取前进的动力，在学习中永葆创新的活力。因而，各级团组 织要把推动团员青年的全面学习作为自身开展组织生活的重要内容，既组织大家认真学习政治理论、科学文化、社会 历史和现代企业管理知识等，又要利用各种培训机会、培训 阵地，在青年中开展各类专业知识、业务技能和新知识培训 及新技术推广活动，努力提高团员青年适应市场经济和社会 发展需求的能力。同时，还要大力弘扬和培育民族精神，并 注重针对青年特点，开展丰富多彩的、有益于身心健康的文 体活动，活跃青年的文化生活，挖掘青年的智慧、潜能和创 造力，使他们逐渐成为企业全面健康发展的中坚力量。
(四)集中精力抓好团的重点活动，为企业改革发展建功 立业。一是要继续发挥企业共青团工作的优势，围绕工程建 设，深入开展“青年文明号”、“青年安全生产示范岗”创 建活动，创建品牌，打造精品工程;二是深入开展团员青年 创新创效活动，组织好QC小组活动、岗位竞赛、技术比武等 活动;三是针对工程建设中的“危、难、险、重、新”任务， 积极开展生产突击活动，急生产所急，想生产所想，充分发 挥共青团生力军作用;四是拓展团活动空间，将团的工作与 工会、行政开展的工作和活动相配合，充分利用有限的资源， 开展各种文体活动，带动团工作的全面活跃;五是加强团工 作的宣传力度，扩大共青团在企业中的影响力，提升共青团 在企业中的地位和作用。
(五)围绕企业中心工作，努力搭建青年岗位成长舞台。
企业中心工作是搞好安全生产、创造良好效益，为了企业的 长远发展，共青团工作，应当动员引导团员青年，围绕技能学习和生产安全，强化青工基本功训练，让每位青工能独当 一面，为青年岗位成长创造舞台;开展好形式多样化的安全 活动，提高青工安全意识，为企业安全生产服务。综上所述， 国有企业共青团工作关系着企业的生存与发展。共青团工作 唯有坚持以“为企业中心工作服务”为宗旨，放眼长远，深 入基层，准确把握青年工作的规律和特点，在企业文化建设 中寻求新突破，让更多的青年员工参与到共青团工作中，才 能进一步强化企业共青团工作，为企业的生存发展壮大做出 贡献。一个企业中有一个能发挥战斗力作用的共青团组织， 有一支有朝气和活力的高素质青年队伍，这个企业在市场的 大潮中也就有作为和希望。