分享正能量的故事大全
分享正能量的故事大全 分享正能量的故事大全篇一:感化的效果 有一个宰相妻子非常重视儿子的前途,她每天不辞劳苦地劝告儿子要 努力读书,要有礼貌,要讲信用,要忠于国君等。而宰相却是早上离开家去上朝, 晚上回来则看书。爱儿心切的夫人终于忍不住说:“你别只顾你的公事和看书本, 你也该好好地管教管教你的儿子啊!”这宰相眼不离书地说:“我时时刻刻都在教 育儿子啊!” 言教再多也不如身教有效。可惜的是社会上有数不清的父母,其身不 正却希望自己的孩子不要行羞踏错。自己是一条虫却希望孩子成龙成凤。这不是 笑话吗在一个组织里,领袖当然是众人的榜样,你的言行举止都看在众人的眼里, 只要懂得以身作则来影响下属,管理起来就会得心应手了。感化在效果方面,自古以来都比严酷的打骂大不止一百倍。
分享正能量的故事大全篇二:水能载舟亦能覆舟 现在一般都认为中国古代的帝王总是自称“孤”、“寡”是他们为了表示 天下唯我独尊,舍我其谁的“天子”的气势,其实这只是一个方面。《老子》认为, 天没有清静恐怕就要破灭,地没有安宁恐怕就要倾覆,河谷没有满盈就可能干涸, 而如果帝王不重视自己的高贵地位就要垮台。贵,必须要以“贱”为根本;高,必 须以“下”为基础。这其实也是帝王自称为孤寡的原因之一。
根据《次柳氏旧闻》,曾经有这样一个有趣的故事:唐肃宗在当太子 的时候有一天陪着唐玄宗一起进餐。餐桌上摆满了各种佳肴,其中有一盘羊腿, 唐玄宗就让太子去割羊肉。太子割完羊肉后,见手上都是油污,便顺手拿起一张 面饼擦手。唐玄宗眼睛直盯着他的脸,露出不高兴的神色。太子擦完手,慢慢地 把饼送到嘴边,有滋有味地把饼吃掉了。这时唐玄宗转怒为喜,对太子说:“人 就应该这样……” 唐玄宗贵为天子,却能爱惜粮食,是很不容易的。当他看到太子以面 饼擦手时,就很恼火,以为太子是在糟蹋粮食;当又看到太子从容地将擦过手的 面饼吃掉时,又转怒为喜,认为太子和自己一样,能“以贱为本”。
现代有很多领导,在走上领导岗位以前,总是兢兢业业,勤俭持家,对工作认真负责,对同事极为客气尊重,得到大家的一致好评;但当他自认为在 领导的位置上坐稳以后,就慢慢开始体恤不到自己手下员工的疾苦,不能或者不 愿真正地去了解他们的工作与生活,开始变得高高在上,大肆挥霍。在中国,自 古以来官本位思想一直制约着很多人,这使人们在掌握了权力以后总会不知不觉 从心里产生一种自满情绪,只看到前面的似锦前程,却忘了脚下铺路的碎石。
“水能载舟,亦能覆舟”,掌握权利之柄,更要重视底层民众,这也是 管理好一个团队必须具有的素质和才能。
当一个人或一个企业认为他们很成功时,也正是他们“瓦匠吃中饭-- 走下坡路”的时候了。
分享正能量的故事大全篇三:你并不是伟大者 春秋时,齐景公自从宰相晏婴死了之后,一直没有人当面指责他的过 失,因此心中感到很苦闷。
有一天,齐景公欢宴文武百官,席散后,一起到广场上射箭取乐。每 当齐景公射一支箭,即使没有射中箭鹊的中心,文武百官都高声喝彩:“好呀!妙 呀!”“真是箭法如神,举世无双。” 事后,齐景公把这件事情对他的臣子弦章说了一番。弦章对景公说:
“这件事情不能全怪那些臣子,古人有话说:"上行而后下效",国王喜欢吃什么, 群臣也就喜欢吃什么;国王喜欢穿什么,群臣也就喜欢穿什么;国王喜欢人家奉承, 自然,群臣也就常向大王奉承了。” 景公听了弦章的话,认为弦章的话很有道理,就派侍从赏给弦章许多 珍贵的东西。弦章看了摇摇头,说:“那些奉承大王的人,正是为了要多得一点 赏赐,如果我受了这些赏赐,岂不是也成了卑鄙的小人了!”他说什么也不接受这 些珍贵的东西。
领导者喜欢怎么做,下面的人便也跟着怎么做。在我们的现实社会里 这样的人和这样的事不是屡见不鲜吗例如一家公司的主持人经常在外吃喝玩乐, 不理业务,他的下属也跟着不务正事。所以,如果你想做一名卓有成效的管理者, 你一定要认清自己的恶习,然后坚决改掉它,不能让这些恶习成为下属模仿的方 向。当所有的人都告诉你有多伟大时,这也就是你最容易受伤的时候。
分享正能量的故事大全篇四:做人要厚道 《老子》里说:“上善若水。水善利万物而不争。处众人之所恶,故 几于道。居善地,心善渊,与善仁,言善信,正善治,尹善能,动善时。夫唯不 争,故无尤。”老子认为,有道德的上善之人,有像水一样的柔性。水的柔性是 怎样的呢水性柔顺,明能照物,滋养万物而不与万物相争,有功于万物而又甘心 屈尊于万物之下。正因为这样,有道德的人,效法水的柔性,温良谦让,广泛施 恩却不奢望报答。
老子弘扬水的精神,其实是在宣扬一种处世哲学,做人要与水一样, 有极大的可塑性。水性柔而能变形:在海洋中是海洋之形,在江河中是江河之形, 在杯盆中是杯盆之形,在瓶罐中是瓶罐之形。
管理也是这样,你总会遇到各种各样的问题,随机应变就显得非常重 要。曾经取得的成功并不能昭示未来,市场总是千变万化的,一样的问题在不同 的时期需要的解决办法也许会完全不同。聪明的管理者一定会因时制宜,因地制 宜,成就团队业绩的同时,也成就了自己。
“做人要厚道,办事要活套”,企业家应该做到外圆内方,大智若愚, 方能纵横于商场。
分享正能量的故事大全篇五:成功的一半 1960年,哈佛大学的罗森塔尔博士曾在加州一所学校做过一个著名的 实验。
新学年开始时,罗森塔尔博士让校长把三位教师叫进办公室,对他们 说:“根据你们过去的教学表现,你们是本校最优秀的老师。因此,我们特意挑 选了100名全校最聪明的学生组成三个班让你们教。这些学生的智商比其他孩子 都高,希望你们能让他们取得更好的成绩。” 三位老师都高兴地表示一定尽力。校长又叮嘱他们,对待这些孩子, 要像平常一样,不要让孩子或孩子的家长知道他们是被特意挑选出来的,老师们 都答应了。一年之后,这三个班的学生成绩果然排在整个学区的前列。这时,校 长告诉了老师们真相:这些学生并不是刻意选出的最优秀的学生,只不过是随机 抽调的最普通的学生。老师们没想到会是这样,都认为自己的教学水平确实高。
这时校长又告诉了他们另一个真相,那就是,他们也不是被特意挑选出的全校最 优秀的教师,也不过是随机抽调的普通老师罢了。
这个结果正是博士所料到的:这三位教师都认为自己是最优秀的,并 且学生又都是高智商的,因此对教学工作充满了信心,工作自然非常卖力,结果 肯定非常好了。
在做任何事情以前,如果能够充分肯定自我,就等于已经成功了一半。
当你面对挑战时,你不妨告诉自己:你就是最优秀的和最聪明的,那么结果肯定 是另一种模样。