基层国企青年员工思想现状及思路
基层国企青年员工思想现状及思路 摘要：本文通过分析基层国企青年员工的成长环境及精 神面貌，展开描述当下的思想政治工作思路应结合青年员工 的个性特征进行开展，多关注青年员工的心理健康发展以及 帮助他们做好职业规划，树立信心，实现自身与企业的双赢。关键词：思想政治；
青年员工；
观念；
奉献 国企的发展和延续离不开新的生命力，青年员工的纳入 关系着国企的命运和未来，做好基层青年员工的思想政治工 作显得尤为重要，作为新一代的员工，青年员工给企业带来 新的活力的同时也存在自身的不足，我们在给予青年员工鼓 励的同时更要重视发现的问题。
一、基层国企青年员工思想现状 1.价值观取向多元化大部分青年员工有较高的文化素 养，他们憧憬美好的未来，有创新精神，但是他们仍存在自 身不足的地方。很多青年员工在没有任何社会阅历的情况下 直接进入国企工作，因为社会经验不足，见识较短浅，在他 们身上呈现出来的人生观以及价值观都形色各异，集中到工 作单位这个社会大家庭中就会出现各种矛盾，在参加集体活 动时常常表现出格格不入的不和谐局面。2.政治理论意识淡 薄大部分基层国企青年员工身上体现出思想态度不端正的 现状，并且没有组织纪律性，意识不到搞好政治学习的重要 性，甚至很多基层青年员工虽然加入了中国共产党，但仍然 对党的教育领悟不够深刻，不熟悉党的光辉历史，没有将党的光荣优良传统作风铭记在心，组织纪律性也大不如老一辈 国企员工。3.不忠于现有工作岗位基层国企青年员工好高骛 远，在工作中吃不了苦，过于计较工作给自己带来的利益， 没有奉献精神，重视表面工作，不肯钻研，单位组织的活动 中不能积极配合参与，他们更偏重娱乐性的活动，轻视志愿 者无偿服务的活动，不能将党的无私奉献的精神发扬光大发。
同时也因为经济体制下的封闭局面被打破，青年乐于参与到 社会这个更大的交际圈，随着工作岗位增多，工作的跳动性、 流动性也增大了。4.团队合作意识淡薄由于独生子女或父母 对孩子过于宠溺等原因，基层青年员工过于注重自我，目无 集体，在评选优秀员工或升职以及其他工作当中，基层国企 青年员工只关注个人的发展和奋斗，只关心个人在集体中的 价值体现，不关注集体中其他同事以及整个团队的发展。5. 思想意志不坚定基层国企青年员工思想上极其浮躁，好攀比， 一山望着一山高，在当下工作中本身努力不够，且经验尚浅 却希望通过跳槽的方式获取更高的金钱回报。这种不够专心， 不愿意付出的员工对企业来讲是害群之马，自身的堕落给企 业积极进取的精神带来消极的影响。
二、思想政治工作的思路 虽然基层国企青年的思想状况存在诸多问题，但是为了 给国企单位注入新鲜的血液，我们可以通过各方面努力，摒 弃老旧的观念，让基层青年更好地参加到企业工作当中，为 企业带来健康的发展。1.通过加强思想觉悟来实现认真工作思想政治工作作用于企业中，可以为企业带来经济效益，比 如：增强青年员工的责任感和荣誉感，使他们热爱自己的岗 位，为了企业的健康发展奉献自己的绵薄之力，基层国企青 年员工经常会遇到工作中出现的迷茫状态，因此，应该帮助 他们做好职业生涯的规划，帮助他们挖掘自己的潜能，实现 自我的价值，实现自身与企业共同发展。2.人性化对待青年 员工多元化性格特点由于新时代的青年员工成长的环境更 加丰富多彩，培养了他们丰富的情趣爱好也挖掘了他们差异 化的特长，这也是青年员工性格多元化形成的原因，所以在 思想政治工作中要因人而异，区别化对待。帮助基层青年员 工解决心理问题，积极关注和疏导他们的心理健康问题。引 导他们克服工作中的难点，使他们在工作中抱以积极的心态。
开展青年思想政治工作，应考虑到青年员工的特征，以生动 活泼的方式体现科学发展观，通过讲述国企各个岗位成才的 实际经验帮助青年员工树立工作信心，通过教导他们诚实守 信、爱岗敬业，引导青年员工树立坚定的社会主义信念，明 确当下的主要目标和首要任务，做好当前的工作，提升业务 能力，配合国企的经营管理者的工作，为国企的发展壮大提 供技术支持，作出自己应有的贡献。3.增强自身的说服力， 建立可信度做好基层青年员工的思想政治工作并不是一件 容易的事情，毕竟他们的思想观念与上一辈的员工大相径庭， 传统的思想政治工作模式具有定性、严谨等特点，青年员工 个性鲜明，我们在做基层青年员工的思想政治工作中应当对他们提出的问题给予敞亮的回答，增进与青年员工之间的心 理沟通交流，多听取他们的意见和心声，通过思想问题的解 决服务于实际工作问题当中。帮助青年员工从一些细微事件 领悟出艰苦奋斗、无私奉献的政治思想。4.从事青年思想政 治工作的人员应以身作则从事青年思想政治工作的人员只 有注重自身修养，拥有自身的强大人格魅力，为人师表才能 为青年员工树立榜样，备受青年员工尊敬和爱戴，给予基层 青年员工鼓励，带动他们共同成长，完善青年的思想政治工 作。5.给予青年员工激励青年员工关注自身价值的实现大过 关注物质的奖励，我们应当让基层青年员工在工作中体现自 己的价值，上级领导应对青年员工良好的表现给予肯定和鼓 励，将精神奖励与物质奖励结合起来，并为基层青年员工提 供上升的机遇。营造浓厚的企业人文关怀，在生活中对青年 员工给予关怀，在他们遇到困难时给予帮助，使青年员工感 受到企业大家庭的温暖。6.通过聊天工具等媒体宣传青年思 想政治工作现阶段，青年员工喜欢通过媒体网络，聊天平台 汲取新的知识，我们可以利用微信、微博等与青年员工保持 密切联系，关注他们的心理健康动态，及时推送积极的人生 观和价值观，使思想政治工作融入到青年的日常生活中。企 业应帮助青年员工尽早建立主人翁意识，使他们在企业的改 革与发展中扮演重要角色，担当起社会重任。
三、结束语 随着青年员工的不断加入，他们终究会成为国企的主力军，积极引导他们树立正确的人生观、价值观，汲取国有企 业文化精髓，充分利用国有企业的优势，结合自身积极的创 造性将自身潜力充分发挥到社会主义国有企业建设当中。
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