工会组织作风建设探索
工会组织作风建设探索 作风建设是没有休止符的议题。时代变迁，作风问题表 象在变，实质却是一目了然。如今，有些工会组织外貌看似 健康，细看全无蓬勃朝气，一番疲软之象。探其原因，是工 作作风出现了问题。该如何“治疗”才能药到病除？要明确 “症状”，做到“三观”――观面、观心、观气，对症下药 方可。观面，即创新意识 如同人的脸面“脸面”，曾被文化观察家们看成是中国 人性格的第一特征，是人的形象和尊严。脸面干净了，底气 才足，才能站得稳，行得远。工会工作可分为两部分：一是 “二传手”，程序文件、来访接待、信息通报等常规工作；
二是“操盘手”，如何有效与政府沟通，如何更好为工人谋 福祉，如何做好党和人民的桥梁等创新工作。常规工作必不 可少，但保持工作创新，做好“操盘手”才是永葆工会生机 和活力的源泉。只有不断创新工会工作，才能赢得工会的组 织尊严和社会地位。创新型职工的领军人物、全国人大代表 徐小平说，工作创新，很多人不是不想做、没兴趣、能力差， 而是创新环境不好，激励制度不完善。因此，创新之风要坚 持，不仅要强化创新意识，培育创新潜能，更要建立完善的 工作创新项目奖励机制和人员机制，保护创新成果，营造工 作创新光荣的浓厚氛围。
观心，即工作态度如同人的心脏“心脏”问题，关联着一个人的动力、心律和生命。对 于工会干部来说，心脏是推动血液流动的发动机；
工作态度 则是履责、能力和成效的引擎，是作风建设的“心脏”和着 力点。俗话说牵牛要牵牛鼻子。抓好作风建设，就要把“牛 鼻子”牵好，作风建设的“牛鼻子”就是工作态度。工作态 度有问题的人思想上“庸懒散贪”，而“庸”则为最毒且亟 需重点整治的问题；
学习上急学现用，不求甚解；
工作上， 做决策主观臆断，定措施大而化之，抓落实墨守成规。工作 态度如同人的心脏，如若心律不齐却不予治疗，长此以往， 必将生命不保，何谈质量与成效？不良作风的“病根”在领 导班子，核心是班长。若治必先从用人入手，要重用创新图 强的人，慎用因循守旧的人；
重奖工作先进的人，打击“和 尚撞钟”的人，否则必然会损害事业，戕害队伍，伤害职工。
观气，即薪酬待遇如同人的饭碗 饭碗是一个人的生存、健康和发展的关键钥匙，一个人 气力是否充足，首先要看饭碗能否可口、营养，对于工会来 说便是薪酬是否合理。兵法讲究“兵马未动，粮草先行”， 这同样适用于工会事业的管理。要让工会干部腰杆子挺得直， 就必须要建立合理的薪酬制度，使其“饭碗”鲜美可口，解 除其后顾之忧。全国人大常委会委员、全总副主席、青岛前 湾集装箱码头有限公司工程技术部固机高级经理许振超曾 说，要从制度上让职工“有名又有利”，切实激发起职工搞 发明攻难关的积极性。因此，建设合理的薪酬制度、完善的奖惩机制，对于增强组织团结、激发队伍活力是重要的。三 观正则身影正，工会若能肃清此“三观”，必定作风清明。