微博在高校毕业生就业工作中的应用初探
微博在高校毕业生就业工作中的应用初探 摘 要：微博；
就业工作；
应用 一．微博的含义及传播特点 微博全称微博客（MicroBlog） ，是一个基于用户关系 的信息传播、获取、分享的平台， 属于多种媒介功能融合 的产物。微博用户可以随时随地通过手机短信、即时通信软 件、电子邮件、网页等方式向自己的微博主页发布简短的文 字信息（字数通常限定在140字以内）和多媒体内容, 如图 片、影像、声音等，并与其“ 粉丝” 群体实现即时分享。
微博的传播特点主要有以下几点：微博传播速度的即时性， 微博打通了固定互联网和移动互联网之间的限制，使内容的 传播速度比其他媒体更便捷、更迅速；
微博传播的自主性， 微博既是一个传播平台，又是一个内容自创的平台， 让人 人都成为内容的制造者、见证者、传播者和评论者；
微博 传播方式的互动性，在微博上的信息传递聚合了一对多、多 对一、多对多等多种形式，实现了一种真正意义上的双向互 动传播；
微博内容的丰富性、扩展性，微博虽然只有140字 的文字表达,，但通过超链接、图片和视频, 每条微博都可 以有丰富的延伸, 给予使用者简便的阅读体验和自由度的同 时, 也提供了多元、多层次和多角度的扩展性能。二．微博在毕业生就业工作中的应用 微博的出现，为就业工作的方法和手段拓宽了道路，也 为大学生就业增强了即时性、针对性和实效性。
（一）微博对毕业生就业的作用 近几年来，越来越多的毕业生依靠网络进行求职。网络 招聘也以其成本低，见效快，无地域限制的特点正在吸引着 大批中高级人才和企业。微博作为一种新兴的开放即时性信 息服务，正顺应了当前社会的发展潮流，以其独特的优势丰 富着大学生求职的方式。
1.微博作为一种开放性信息媒介，其信息传播便捷快速， 可帮助大学生及时、准确地获知各种企业招聘信息，迅速了 解企业动向，减少了大学生求职的盲目性，大大降低了因信 息获取的滞后性而做的无用功，提高了求职的效率。
2.微博具有双向互动的特性，通过这个平台，大学生可 以与企业、学校和同学之间相互交换信息和意见，沟通思想 和感情，促进企业、学校和学生三者的相互了解和考察，加 深了招聘方和求职方相互了解和认知的程度，从而提高了大 学生求职的命中率，并对以后大学生在其职业起步阶段缩减 了适应的时间，是一种“精神交往”手段。
3.微博的便捷易操作性，使得大学生在求职过程中大大 节约成本。微博通过四通八达的网络将各地人才市场联接在 一起，打破了市场信息分割、封闭的局面，实现了市场信息 的共享，为大学生求职就业减少时间和地域的成本，从而使大学 生少走冤枉路。
1.微博是毕业生就业工作中就业信息、就业事宜、就业 政策发布的可靠手段。就业信息对毕业生来说极其重要，由 于大四基本没课，学生流动性大，对传统的就业信息公布栏 上的信息很难及时知晓，同时由于QQ群人数的限制，学生信 息传达不到位等因素，也会让就业信息无法让众多毕业生及 时查看到。运用微博这一载体，可在第一时间，将就业信息 有效、及时、全面地下达至每位毕业生，保证了就业信息等 资讯的时效性，提高了就业工作的效率。
2.微博是掌握毕业生就业动态、就业心理的有效平台。
作为新兴媒体，通过微博关注、评论、转发等方式，迅速、 快捷地了解毕业生们的生活状态和就业动态，掌握毕业生就 业过程中的情况。对于成功找到工作的同学，通过评论，甚 至私信的方式给予祝贺与鼓励。而对于就业受挫的学生，及 时安抚，帮助其调整心态，更是利用图文并茂、多媒体并用、 生动平等的思想和情感交流，形成良好的心理调试氛围，从 而帮助学生形成健康、乐观、向上的心理状态。
3.微博是扩大与用人单位联系，积累人脉的重要武器。
微博是一个开放互联的社交平台，可以在这里结识到更多的 人。通过微博，更方便地融入众多企业的圈子。随着与他们 交流沟通，能第一时间了解到用人单位的招聘需求，从而更 好地为毕业生们提供帮助。同时，通过与用人单位负责人的交流，积累到更广的人脉，更详尽地掌握用人单位对人才的 需求，为毕业生就业指导提供实例，提高就业指导的有效性。
三．微博应用于毕业生就业工作应注意的问题 微博的兴起给高校毕业生就业工作带来了新的机遇和 挑战，但其作为新兴的服务方式，不可避免的也存在着一些 不足之处，工作中应注意以下几个问题：
四．小结 参考文献：
[1] 李冰.高校开始进入微博时代——以河南大学新浪 网官方微博为例[J].新闻世界, 2011,02. [2] 赵彩瑞.微博博得工作[J].中国大学生就业, 2011,03. [3] 王军光,姜凤贤.微博在大学生就业中的价值研究. 出国与就业, 2011,05. [4] 林嫱,张宇.试论辅导员在大学生就业工作中的地位 与作用[J].科技信息, 2009,18.