公共管理视角下事业单位行政管理
公共管理视角下事业单位行政管理 1.公共管理的新视角以及行政管理的内涵 1.1公共管理的新视角无论从理论分析，还是从实际角度出发，都不难发现 公共管理的视角并没有一个统一的形式，然而内容却主要包含以下几个方面：第 一，应该明确实际目标的规划，放宽基本行政的要求。公用管理的视角主要针对 的是目标的选取情况,无论是事业单位还是个人都应该量身设定管理目标，从而进 行正确的测量和评价环节，对于严格的法律条款则主张放宽其要求。第二，事业 单位行政管理应该引人科学的竞争制度，传统的理念认为事业单位主要管理的是 微观经济机制，而公共服务应该由其他部门、单位承担。在公用管理的新视角下， 禁止出现产品垄断的现象，应该引人竞争机制，以便让更多的事业单位加人公共 管理的机制当中。1.2事业单位行政管理的内涵事业单位行政管理是最基本的管理形式， 换句话说，是为了企业自身更好地发展与生存所进行的一系列行政管理活动。事 业单位的行政管理活动不能超过法律的管理范畴之内，并且是根据单位管理的方 式以及体系对企业进行管理的总和。事业单位行政管理的内涵主要可以分成以下 几个层次：第一，行政管理位于事业单位的核心地位，是企业管理者主要的管理 内容。第二，事业单位行政管理是具有全面性的，因为管理的最终目标是为了让 企业得到全方位的发展以及竞争实力的提升。第三，行政管理的职能管理还可以 成为事业单位的服务平台。
2.事业单位行政管理改革的重要性及基本意义 2.1事业单位行政管理改革的重要性事业单位所涉及的范围十分广泛， 是我国目前最重要的社会组织之一，不仅包含了教育、卫生等生活中可以亲身感 知到的内容，还囊括科技、文化等抽象事物，所以说事业单位行政管理的改革对 社会的发展起到了重要的推动作用。举例而言，在相关部门的管理之下，对文档、 资料进行按期检查的工作人员可以得一定的工资补贴，为的晕激励其做好自身本职工作。但是由于事业单位的资金流人情况受到政府的严格控制，要想实现预期 的资源分配计划，就必须加快公共管理视角下的改革速度。
2.2 事业单位行政管理改革的基本意义事业单位行政管理改革的基 本意义主要包含以下两个方面：一方面是为了适应时代日新月异变化的基本要求， 作为社会的重要组织机构，事业单位应该不断扩大其自身影响力，只有这样才能 在企业激烈竞争的环境下脱颖而出。随着经济的高速发展，我国目前的形势与要 求已经被大多数事业单位写人日常安电f之中，其行政管理改革是志在必行的策 略，只有不断提升事业单位的改革速度，才能满足未来社会的发展要求。另一方 面是要满足事业单位正常运营的需求，相对于事业发展与科研而言，行政管理工 作是企业的辅助任务，与此同时又是不可或缺的工作之一，企业在进行行政管理 过程中要平衡管理部门与实际执行人员的关系，以便达到二者相辅相成的目标。
3.公共管理视角下事业单位行政管理的改革方向 3.1实现自主性与公共性公共管理视角下的事业单位行政管理的改革 方向一定要围绕着增加自身自主性与公共性的内容展开。传统我国事业单位的行 政管理改革目标主要是围绕着政事展开的，往往忽略了事业的公共管理性质，所 以务必改变这一理念。自主性指的是事业单位的自身管制性和独立性，由于目前 亊业单位的抉择与执行的管理模式出现种种弊端，为了解决这一问題，必须改变 这一体制，加强对自主性的重视程度，就是最行之有效的解决方式，由此看出， 实现自主性与公共性才是正确的改革方向。
3.2根据自身公益性的特点分类、改革随着时代的进步，事业单位逐 步走向产业化、社会化，根据我国目前发展状况，以及借鉴外国的成功经验，我 国事业单位大体可以分成以下几个类型，第一，能够承担公共事业基本效应并且 为社会服务的事业的单位，第二，执行类事业单位，即直接承担政府机关基本职 能的事业单位。不同的事业单位应该根据自身公益性的特点采取具有针对性的改 革方案，以营利为主的单位应该提升在市场的地位，以研发科技技术为主要服务 形式的事业单位则应该增加代理部门，从而实现中介服务的目的。事业单位只有根据自身公益性制定改革方向，最终才能达到社会企业化的标准。
3.3事业单位行政管理要从实际出发在公共管理视角下亊业单位的行 政管理一定要从实际出发，摒弃形式思想，反对因循守旧的理念。只有讲求实际 才能实现灵活变通的方式方法，并且事业单位要不断加强文化的建设，从根本提 升工作人员的道德素质，从而提升员工们的责任感。事业单位的行政管理的目的 是提高单位的经济效益而开展实施，在实际过程中要根据管理人员的实际业务情 况，选拔优秀的单位管理者作为典范，以便于提升企业的整体形象。
4.目前事业单位行政管理存在的问题 目前我国事业单位行政管理主要存在以下几方面的问题；
第一，行政 管理观念较为陈旧，缺乏创新思维，大多数事业单位的行政管理体系仍然是传统 的法制机制，如今已经无法满足时代的需求，不仅限制了员工们管理创新意识的 培养，还易导致人们产生墨守成规的思想，最终影响企业的整体工作效率。第二， 事业单位的管理部门重叠现象明显，管理人员数量众多。由于事业单位遵守不同 行政级别的原则，每一单位的部门细化程度过高，导致员工的工作效率大大降低， 行政管理权力泛滥，责任分别不清晰等问题。
结论：
公共管理视角下事业单位行政管理的改革不是一朝一夕就能够完成 的，这是一项艰巨而又繁琐的项目。与此同时在改革的进行道路中会涉及到多方 面的内荣，所以务必树立起正确的行政管理目标，只有不断研究、深人实践最终 才能达到预期要求。本篇论文主要从事业单位行政管理改革的重要性及基本意义、 公共管理视角下事业单位行政管理的改革方向等方面展开论述。
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