电力企业党建工作问题及对策
电力企业党建工作问题及对策 一、前言 近几年，伴随着我国社会经济体制改革的进一步深入， 针对电力企业体制的改革也不断深化，电力企业的管理和经 营都正在进行相应的改革和调整。在对电力企业进行改革的 过程中，要深刻认识到党建工作的重要性，它是完成改革在 思想认识上的保障。电力企业的党建工作的开展状况的好坏， 直接影响到了企业的运营和发展，还对构建和谐社会有一定 的影响。二、电力企业党建工作的必要性 电力企业作为国有大型企业，除了保证国家电力供应的 稳定、维护社会的稳定，创造经济利益的同时，还有很重要 的政治责任。其中，党建工作是电力企业中心工作的一个重 要部分，它在企业的党组织发挥管理过程中，起到了非常重 要的作用。在贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会 精神，巩固和拓展教育实践活动成果，深化体制改革、构建 和谐社会的新时期条件下，发现企业在党建工作过程中存在 的问题，构建与时俱进的党建工作体制，是推进企业科学发 展的内在要求、保证企业稳定发展的重要任务，同时也是电 力企业的党建和经济共同发展的关键。因此，做好新时期条 件下的电力企业的党建工作，发挥党组织在企业经营管理中 的作用，是经济建设和体制改革的重要保证。
三、电力企业党建工作中存在的问题党建工作在电力企业的发展过程中发挥了十分重要的 作用，然而在新时期，党建工作的开展没有很好地适应时代 的发展和电力企业改革的步伐，部分企业的管理者和员工的 思想还很传统，接受新思想、新的管理理念能力不足，具体 表现为：（1）对党的建设工作的重要性认识还不够。部分 企业的领导对党建工作的认识还不到位，没有给予足够的重 视，只是片面地追求企业的发展，所有工作的核心都是如何 提高企业的生产率、如何实现更多的企业利润，不够重视党 的建设。同时，部分领导只是表面上对党建工作表示重视， 流于形式，没有掉踏实地地开展党建工作。（2）党组织的 作用在电力企业中需要进一步增强。部分企业的党组织不能 完全发挥出组织的政治影响，主要表现为：党组织没有全面 参与企业的“三重一大”决策；
在管理人员的聘用、选拔、 任用过程中，不能充分监督。而且部分党组织在工作过程中， 没有创新意识，还是传统意义上的管理方式，这种管理方式 已经很难适应新时期的要求。（3）党组织中的党员素质有 待提高。部分企业的现有党员数量偏少，主要是由于党组织 没有及时发展党员对象，使得党组织的新鲜力量不足。部分 党员同志的思想还不够坚定、意志薄弱，不能发挥出一个党 员应有的带头作用，不能正确处理矛盾，承受不住利益和权 力的考验。（4）党的建设缺乏工作平台、激发党员积极性 的体制机制。在党的建设过程中，部分员工不够热情，组织 生活形式单调，主要是学习精神、读报纸。部分党组织的工作方法传统，缺乏高效的工作平台，不能激发出党员同志的 工作积极性。
四、加强电力企业党建工作的对策 五、结语 新时期条件下，面对不同的国内发展环境，电力企业在 党的建设工作上面需要进一步与时俱进、不断开拓创新。随 着电力体制改革的不断深化，电力企业在党的建设工作上还 有很长的路要走，党建工作要顺应我国经济形势的发展，充 分认识到党建工作的重要性，从多方面开展党建工作，提高 党组织在电力企业中的影响力和领导力，进而使得电力企业 科学持续发展。