坚持以人为本推进工会工作的创新与发展
坚持以人为本推进工会工作的创新与发展 在经济社会快速发展的形势下，企业的改革不断推进， 工会作为企业联系职工群众的桥梁纽带，必须坚持以人为本。本文从提高工会干部能力、尊重员工权利、服务职工、拓宽 岗位竞赛载体等方面，阐述了创新与发展工会工作的方式。
摘 要：
科学发展观 以人为本 创新 发展 工会工作的创新与发展，是满足工会自身发展的需要， 是工会工作适应经济社会快速发展和社会进步的本质要求， 也是适应企业转型发展、跨越发展、和谐发展的重大任务。
工会作为在党的领导下的一个群众性组织，作为企业联系群 众职工的桥梁纽带，要在科学发展观的指导下，坚持与时俱 进，紧紧围绕中心工作，不断探索工作机制，创新工作方式， 提出新的举措，始终保持昂扬的精神状态，开创工会工作新 局面。
一、提高工会干部素质，巩固创新与发展的基础 工会干部是开展工会工作的主要责任人，是广大职工信 赖的服务者，提高工会干部的素质和能力，是适应新形势新 任务，更好地服务大局服务职工的紧迫需要，是做好工会各 项工作的重要保证。工会要以提高干部素质和能力为重点， 加强工会自身的组织建设，推动工会干部转变思想作风和工 作作风，提高服务发展、服务群众、维护职工权益的能力和 水平，不断增强工会组织吸引力和凝聚力。一是工会干部必须努力提高自身的政治素质、文化素质 和理论素养。工会干部不仅要认真学习党和国家的基本方针 政策，用先进的理论知识武装自己的思想，还要通过学习工 会关于维权方面的法律知识，熟知《劳动合同法》、《工会 法》、《公司法》等法规内容，熟悉工会工作的基本规范和 流程，在学习过程中，要注重理论联系实际，认真研究新形 势下工会工作的新规律，掌握新方法，创造性地推动工会工 作上台阶、上水平。
二是工会干部要努力提升业务水平，提高履职能力。要 按照党和国家对复合型干部的要求，不断优化自身的知识和 能力结构，通过不断的学习、思考和总结，提高工会干部在 科学管理、保证监督、沟通协调、危机处理、宣传教育和说 服引导等多方面的能力，培养和塑造工会干部博学多能的服 务者形象，只有这样才能在广大职工中提高号召力，加强凝 聚力，才能使工会工作富有成效，才能提炼出成果。
三是工会干部要努力提升在工会工作实践中的创新能 力。创新是一个民族的灵魂，是一个企业的生命，也是对工 会干部做好工作的时代要求。工会干部要学会从多角度、全 方位地思考问题，善于在干中思考，在干中总结，不断开创 新的工作方法，总结新的工作经验，最终形成新思路、新观 点，进一步推动工会工作的创新发展。
二、重视维护员工权利，建立员工维权的平台 《工会法》明确规定：“维护职工的合法权益是工会工作的基本职责”，企业工会是广大会员和职工权益的代表者 和维护者，维权是工会的天职。工会组织应当紧紧围绕企业 生产经营，依法履行维护职工合法权益的基本职责，协调企 业劳动关系，推动建设和谐企业，促进企业安全、健康发展。
一是充分发挥职代会的作用。职工代表大会作为保障职 工民主权利、促进职工和企业共同发展的有效平台和载体。
让职工参加职代会，可以使职工明白自己拥有参与企业民主 管理的权利，可以提高他们参政、议政的意识、能力和水平， 可以更充分调动职工的积极性，汇集职工的智慧和力量，更 好的服务于企业。通过职代会这一平台，可以切实拓宽民主 管理渠道，保障职工的知情权、监督权，不断提高民主管理 的质量和水平。
二是深入推行厂务公开制度。要创新厂务公开的内容和 形式，除公开栏等基本形式外，还要不断尝试采用广播、电 视、网络等宣传媒体，将企业生产经营重大事项按照程序规 定及时公开，所有公开应在“实”字上做文章。要把职工最 关心的安全、生产、民生中的难点问题公开，把涉及职工切 身利益的问题公开，让职工知厂情、议厂事、参厂政，形成 一个多渠道的民主管理环境，创造一个开明的民主管理氛围。
三、贴近工会工作实际，把握创新与服务的重点 工作创新就是在日常的工作中，提出一个新的管理方式， 新的工作方法，新的管理制度，再加以有效地实施和执行， 并取得预期的效果。随着市场经济的不断发展和完善，企业内部的改革也在不断地深化，职工维权意识越来越强烈，对 工会的服务要求也越来越高，这就要求企业工会必须按照党 委的要求，牢固树立以人为本的理念，坚持以全心全意为职 工服务为宗旨，通过积极为职工维权树立工会的崭新形象， 通过不断创新工作方法、服务方式促进工会工作的发展，保 证工会的各项工作跟上形势、贴近实际、深入人心。
一是紧紧围绕企业的和谐、稳定和发展开展工作。作为 企业工会组织是在党委的领导下、行政的支持下独立的开展 自身的工作，服务的对象主要是在企业的基层、生产现场的 职工；
服务的中心是教育引导广大员工提高对安全生产理念 的认识，增强效益的观念。工会组织必须坚持以人为本，以 职工的权益为出发点，充分发挥工会组织的工作职能，履行 工作职责，服务、维护好职工。维护职工合法权益是贯彻党 政策方针，执行国家法律法规的要求，是工会必须履行的基 本职责，是广大职工的期望，是保证企业和谐、健康、稳定 发展的重要基石。工会必须密切联系职工群众，围绕着人们 的生存、享受和发展的需求，为职工提供充足的物质文化和 服务。
二是围绕职工关注的热点开展工作。工会要注重在维护 职工合法权益中帮助解决实际问题，树立“职工利益无小事” 的概念和意识，只要全心全力解决好职工关注、关心的大事 小情，才能稳定职工的心态，才会产生好的影响，反之，如 果对职工提出的小事不闻不问，逃避责任，这些小事积累起来就会变成大事，职工群众就会有怨言，职工的情绪不稳定 就会严重影响企业的稳定，不利于企业的健康发展。
三是围绕职工面临的困难开展工作。工会要全面摸清困 难职工底子，建立档案，加强动态管理，关心他们的生产生 活，在实际工作中必须怀着对职工的深厚感情，用真心、真 情为困难职工排忧解难，让职工亲身感受到企业的关心和帮 助。工会组织要努力拓宽大病救助、助学、助困等资金渠道， 完善资金的使用制度，做到把资金用到最需要、最迫切、最 紧急的地方，发挥实效，使职工的困难能够得到及时的帮扶 和解决，让每一位职工都能够安心的工作，从而激发职工群 众爱企如家、爱岗敬业，营造一个和谐、稳定的大环境。
四、拓展技能竞赛载体，营造员工建功立业的环境 市场经济发展到今天，是在激烈的竞争中一步一步走过 来的，有竞争才能有创新和发展。一个企业要想在竞争中暂 露头角，就要不断地激活员工的主动性、积极性和创造性。
“人”是企业的主体，是企业竞争的关键因素，在竞争中起 着决定性的作用。
一是坚持开展以“职工为本”的岗位竞赛活动。从大屯 公司来看，公司“十二五”工作规划已进入攻坚阶段，“五 大板块”的快速推进，都为广大职工发挥才能，展示才华提 供了广阔的舞台。工会组织要抓住公司快速转型发展的机遇， 立足于提高企业的核心竞争力和创新力，广泛开展以效益型、 智能型、节能减排型、科技型为重点的双效工程竞赛、技术攻关竞赛、重点工程竞赛，促进企业提高劳动生产率和经济 效益，增强企业创新发展能力；
积极引领广大职工参与技能 竞赛和经济技术创新活动的热情，充分激发职工的创造力。
通过在广大职工中大力开展岗位劳动竞赛，为职工营造建功 立业的竞争环境，让职工在竞争中找差距，知不足，学经验， 创一流，大力培养一批有经验、懂技术的职工成为岗位技术 能手和技术标兵，为公司内涵式发展和外延式扩张提供充足 的人力资源保障。
二是坚持创新“以人为本“的激励机制。工会要教育引 导职工勤劳朴实，爱岗敬业，用业绩比待遇，以贡献比收入， 对于那些为公司发展踏实工作、操心出力的职工，我们一定 要让他们得到尊重、得到重用、得到实惠。企业可以根据不 同层次，不同能力，不同知识面的职工的需求，为员工提供 适合自己发展的平台，让职工有用武之地，各尽所能，各得 其所，让职工看到企业对自己的重视，对自己能力的认可。
这样每一位职工都能在适合自己的岗位上扬长避短，充分发 挥自己的长处，挖掘自身的潜能，辐射自己的能量，为企业 的发展建功立业，实现个人的人生价值。
江泽民同志曾经深刻地指出：“创新是一个民族进步的 灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆 生机的源泉”。企业工会只有坚持科学发展观，坚持以人为 本，通过不断地创新工作方法，才能充分发挥工会的参与和 维护作用，才能找准自己在企业中的位置，确保自己在职工中的地位，不断提高工作能力、服务水平和维权质量，为职 工群众创造一个良好、和谐、稳定的工作生活环境。