关于石油高校大学生就业形势浅析
关于石油高校大学生就业形势浅析 【摘要】：随着世界经济与国内经济的起伏，大学生就业形势也变化 莫测，大学生的就业问题却始终存在，尤其是石油行业寒冰期的我们。虽然目前 还不是一位即将大四的毕业生，但曲突徙薪、居安思危的心态还是要有的。2015-2016年是近些年中石油行业最艰难的一年，不仅影响到了企业内部的变动， 也影响了校园招聘和社会招聘。
【关键词】：石油；
就业；
招聘；
应试 2016年毕业生的就业率十分之艰难已众所周知，油价有起也有落，但 跌破40美元/桶的情况也是实属罕见。虽然随着能源结构的调整和改型，从表面 上看来石油似乎已经逐渐的被新型能源所取代，但目前新能源的推广仍然不能够 迅速取代石油在能源中的地位（毕竟在我们有生之年不能够）。石油仍是重要的 战略物资，直接影响国家经济的发展和社会的稳定。
受市场影响，三大石油公司均不可避免的受到了不同程度的冲击，中 石化凭借其强大的化工和销售等下游产业依然还算坚挺，但今年也是首度亏损。
在校园招聘中，中石化从2012年开始就已经提早转变招生方式，先投简历，再笔 试，再进行多轮面试，ATA公司的考核方法有效地避免了油田子女“走后门”等现 象，但同时这种高淘汰率应试对于水平一般的学生来讲也是难上加难，我的家乡 所在的胜利油田，地质技术岗连续两年只招50人左右，研究生和本科生一同竞争， 然而两年投简历的人数均已超过1000人，获得笔试资格的有800人左右，我用八 个字概括：相对较多，绝对很少。仅5%的录取率已经高过了曾经被认为最难通 过的司法考试（8%的录取率），实所骇人。中石油下游工业远不及中石化，往 年每年招聘毕业生大数在12000，至2015年收缩到8000左右，再至2016届只招毕 业生5000人，只要其还处在亏损状态，未来数字九成还会再下降。中海油和中石 油一样由于下游工业的匮乏，净利润亏损接近70%，从2015年开始加强招聘管理， 其内部员工的生活保障对于企业来说也是个严峻的问题，员工的休假时间过多， 而石油行业的基本工资相对奖金来说可谓少的可怜。总体而言，进入三桶油就业 的难度虽已很大，但仍在加大。
我们是石油院校，因油而生，三桶油是我们的主要服务对象，大多数 同学的就业基本观念还是“找工作要入主流、上大舞台”，三桶油就是我们最大的 舞台；
我们要抓住到三桶油的就业机会，机会失去了就不会再来了，石油行业是 艰苦行业，一旦决定了要进入石油行业，则几乎不可能在繁华的大城市，不要过多考虑地域问题。目前的情况是，即时连艰苦的地区如塔里木，新疆油田对毕业 生的要求也非常之高，招聘数量也在减少。当然，并不是所有消息都是坏消息， 一方面，油价并不是一直在跌，年后还是稍有回升，受国际市场的影响，原油的 价格虽依然惨目忍睹，但石油化工产品则可以由国家调控来控制价格使其波动不 大，由于成本的降低，石油化工行业反而利润上升，这表明油价的下降并不是对 于所有石油类专业毕业生都有很大的冲击，对于化工专业的同学来说也许算是个 好消息。另一方面，虽然去年下半年以来的油价下跌已经维持数月，各大知名油 企近日公布的一季度财报依然未见起色，这让整个油气行业深感疲惫，但我国的 企业虽有降薪但未能像外国的企业一样大规模裁员，而且仍然在为广大毕业生提 供就业岗位，并且近两年岗位数量变化不会太大。
调查实证研究证明，“就业难”不是供给大于需求，而是就業结构性矛 盾突出造成的一种阶段性社会现象：一是高校专业设置与快速变化的市场需求错 位。二是人才结构失衡，供求矛盾加大纵使企业再如何的裁员，高校仍是企业新 鲜血液的来源之一，只不过企业所需的人数却大不如以前，企业还是需要高精尖 的人才来为其赚取利润，三桶油的招聘现在面向世界所有高校的，我们将与留学 生一同竞争，那么扪心自问，我们的优势何在？。第一，优异的学习成绩是硬实 力的保障，相信绩点4.0+的很少不会被公司录用，成绩不仅仅体现在学校方案课 程成绩，英语和计算机的水平也同样重要，地质勘探走的是国际化路线，与国际 市场接轨，英语水平，无论是硬件上的四六级还是软件上的全英文面试，都是不 能够被忽略的。第二，在学校中，积极地参加一些有助于提高自身能力的活动也 很重要，所谓成绩优异者，往往不仅仅只有学习成绩突出，在参加活动的积极性 上也毫不含糊，不为名不为利，更不为奖参加总有收获，在活动中培养兴趣，培 养特长，企业在挑选和录用大学毕业生时，在同等条件下往往优先考虑曾经参加 过社会实践和有学生干部经历的学生，在未来的求职过程中终将会有用武之地。
第三，多参加学术科技类的竞赛，石油工程设计大赛，化学工程设计大赛，地质 技能大赛，机械设计大赛等不仅提高专业素养，也能够培养团队合作的精神，百 利而无一害。第四，提高自我的社会适应能力，练就一身良好的心态，心态可以 是第一道防线也是最后一道屏障，无论是考研，工作还是毕业答辩，良好心理素 质都是面试的重要关卡，能够在讲台上面对大众和评委侃侃而谈是一种能力，能 够在面试官的提问中准确回答到点上是一种能力，能够在无领导小组讨论中成为 leader是一种能力，在有突发情况时及时有效的处理也是一种能力。心态可以作 为基本要求，也可以在面试更胜一筹。
有关方面统计，目前我国企业使用的技术和设备已达到发达国家90年代后期水平，但管理方面是发达国家20年代水平。1000—9000万资产的中小企 业中严重缺乏现代企业管理，人力资源管理更是缺少。在调查中发现，中小企业 选人用人基本上没有导入人力资源管理技术，多数企业是缺什么人找什么人，在 企业快速发展阶段，长期处于救火式选人用人方式，没有人力资源发展规划 “就业是民生之本”大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心 问题。用多维视角和发展观的思维审视目前大学生就业难的现象，不难看出现象 的背后有很多令人深思的问题，而这些问题多是发展中、前进中出现的。清醒地 分析、科学地把握会找到多渠道解决的方案。面对严峻的就业形势，我们的出路 并不是唯一的，考研是一个很不错的选择，2016年资勘专业考研被录取率都位居 榜首。其实，任何一个行业都会经历寒冬，正所谓行业低迷期时潜下心回到书本 中深造专心研究学术，高潮期时再重新回到岗位中创造价值。同时我们还可以转 变就业观念，双创时代的来临，的确为我们带来了不少的思考和机会，鼓励大学 生创业的政策也十分优惠，逐步树立起“就业、后择业、再创业”职业选择策略。
总而言之，俗语有三十年年河东，三十年年河西。曾有人说处于“河 西”现状的我们也许再也回不到之前油价150美元/桶的“河东”状态，但这都不是我 们所能够控制的，对于就业形势，我们只有分析而不能够去改变，我们唯一能够 改变的就是自己，无论是河东还是河西，优秀的人总是被企业抢着录用，而不思 进取、懒于思考的人即时遇到再好的形势也不会由公司录用。如果在市场低迷的 情况下仍然不去努力，那么什么样的结局都不足为奇。当在冲着自己的目标前进 的过程中不断地调整和完善自我，才能够有出乎意料的好。上述规划我们能够在 毕业之前完成多少虽是个未知数，但只有以先做人后成才的思路为指导，高效提 升自身素养，正确的评估自己能力，结合自身的实际情况去探索适合自己的岗位， 总能撑到“河东”来临的一天。
作者：彭东宇