一、检察队伍自身素质要提高
提高检察队伍自身素质，突出一个“学”字。党的十六大报告明确指出“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展。”与时俱进，尚学求知，既是完成新时期新任务的保障，也是检察事业创新发展的重要保证。应从以下几方面抓起：
一是加强理论学习，以邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想、十六大报告、十六届四中全会精神为重点，强化干警宗旨意识、服务意识，做“三个代表”重要思想实践者，树立执政为民、立检为公的执法思想。
二是在培训教育方面大胆创新，科学安排培训内容，摆脱低水平旧套路。坚持理论武装、战略思维、世界眼光和实践锻炼的培训要求，安排培训内容。在教学内容上注重政治理论修养的提高和法治理论的教育，从宏观世界上构建学员新的知识体系。
三是不定期对检察人员进行轮训，使他们不断补充新的知识，掌握新技能，使之与社会发展的需要相适应。轮训的内容以急用的知识为主，主要是有关检察专业新知识和新技能的培训，注重实用性，着眼未来。制定人才开发战略，以人才资源开发建设为主题，以优化人才结构为主线，以培养开发多元化专业人才为目的，确保检察队伍始终如一成为一支高素质、专业化的执法队伍。
二、检察队伍管理要与时俱进
队伍管理是个常说常新的话题，也是一个难题，必须持之以恒的抓下去，要有新方法、新举措抓好队伍管理。务必做到：
一是加强领导班子管理。火车跑得快，全靠车头带。通过学习教育、培训、领导岗位挂职、实职锻炼等方法，切实解决党性、党风和实践中存在的问题，提高班子成员的理论水平，增强其全局观念、责任感、责任心，增强廉政意识、团结意识，提高凝聚力、战斗力；增强开拓创新意识，求真务实意识，全面提高领导水平和驾驭检察工作发展的能力；增强宏观决策能力、组织协调能力、知人善任能力；提高贯彻党的基本路线、理论和“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性，提高运用理论解决实际问题的能力，从而使其真正成为检察队伍的领头雁、排头兵。
二是要建立完善环境机制，创造良好的人文环境和工作环境。和谐、友善、融洽的人际关系会使人的心情舒畅，能够在友好合作、相互关怀中愉快地工作；反之则影响工作情绪和干劲。工作条件和工作环境的改善，也必然影响人的心境和情绪。创造良好的人际关系和良好的工作环境，不仅会促使工作效率的提高，也会促进人们文化程度的提高，提高工作质量，达到事半功倍的工作效益。
三是健全用人制度上的良性循环机制，切实把品德好，富有实干精神，能力强的人放到重要岗位上去，起到用一人带动一片的效果，充分体现“用好的作风选人，选作风好的人”用人机制。
三、检察队伍廉政建设要强化
检察机关在当地能否打出声威，廉政建设至关重要，这关系到检察机关生死存亡，因而必须在检察队伍廉政建设下大力气，保证检察队伍清正廉洁，廉洁从检。应从以下几方面做起：
一是用各项廉政措施、规章制度规范干警的执法行为，使其真正树立忠于党、忠于国家、忠于事实和法律、“立党为公，执法为民”的执法理念，维护公平正义在全社会的实现。
二是溶各项廉政措施于日常工作之中。如在平时工作中实行办案回访制度，每季度由监察、纪检部门将检察机关办理侦结的职务犯罪案件向社会公布，给当事人所在单位发放案件跟踪监督卡，征求他们对检察机关在办案中存在一些违法乱纪现象提出意见、批评；征求人大、政协对检察干警办案的意见和建议，发现不良苗头及时纠正。
三是形成定期与党委、人大廉政建设座谈会议制度。广泛接受人民群众和社会各界的监督，认真听取党委、人大的指示和要求，广泛听取群众的意见、建议和批评，对执法过程中存在的共性问题，要深刻分析根源，找准症结，制定一些治本性、改革性的措施，逐步形成一整套加强检察队伍廉政建设的长效机制，确保检察队伍成为党和政府、人民群众信得过的执法队伍。