企业职工思想教育论文
企业职工思想教育论文 一、要解决好组织纪律上的自觉性问题 为了防止和纠正违反民主集中制原则、无视党纪国法、 把个人凌驾于组织之上、独断专行、各自为政、拒绝党的思 想政治教育和监督错误思想的行为，就必须全面贯彻党的民 主集中制的组织制度、领导制度和工作制度，正确处理好上 级与下级、个人与组织、班子中的“班子”与其他成员的关 系，加强党的团结，严格党的组织纪律。就进行思想政治教 育的方法的针对性而言，党的十八届四中全会指出，只有通 过以整风的精神开展思想政治教育，才能有效地开展思想政 治教育，并切实地解决干部队伍中存在的问题，使思想政治 教育取得明显的成效。二、以人为本，促进企业可持续发展 企业的发展离不开教育，而企业思想政治教育的最终落 脚点是生产经营的实际工作。经过三十多年改革开放的洗礼， 企业的管理观念、管理模式、管理方法与手段正在发生着翻 天覆地的变化。今天，绝大多数企业已经彻底摒弃了计划经 济时期“等、靠、要”的思想，将市场作为企业生产经营的 起点和归宿，自觉地转变观念，投入到市场竞争的洪流之中， 涌现出了一批优秀企业。但个别企业在整体上表现出的效率 不高及竞争力不强，一些企业成本费用上升过快、生产能力 闲置、资源占用和浪费严重、资金运用效率低，管理松懈、 散乱现象依然存在，使得企业经济效益下降和缺乏可持续发展的后劲，这也是不容置疑的事实。党的十八大也强调要全 面加强企业管理，这正是企业更新管理思想、提高管理水平 的有力依据。以人为本的管理是企业可持续发展的基石。以 人为本既是人类历史管理经验的总结，又是实现管理活动时 提高效率的客观要求。人在生产经营活动中和在管理过程中 的主导地位，决定了企业管理必须以人为中心来开展。以人 为本的管理就是在企业管理过程中以人为出发点和中心，围 绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性开展，以实现 人与企业的共同发展。以人为本的管理不仅提高了企业利用 员工知识资源并且创造财富的能力，以适应国际化经营的基 本管理方式，更使其本身成为了建立起企业这个复杂系统中 人与其他要素良好关系的必要条件，是企业在激烈竞争的经 营环境中得以持续发展的客观要求。
三、严格管理是现代企业生存发展的根本要求 世界上无数成功的企业无一不是十分注重在企业管理 中坚持以人为本的管理的，如美国的微软、我国的联想等等。
他们在实践中创造性地运用许多行之有效的管理方法，充分 调动员工的主动性和创造性，使企业一直保持着旺盛的创新 能力，从而为企业的持续发展打下了坚实的基础。严格管理 是一个现代企业赖以生存和发展的根本要求。在生产经营形 势日益严峻的情况下，企业必须严字当头，严格管理，一丝 不苟，铁面无私。首先要增强职工的严格管理意识，追求管 理效益。其次对综合管理、专业管理、基础管理制度必须抓落实、抓检查、抓考核，彻底改变无章可循、有章不循、违 章不究的现象。再就是要加强考核，严格实行成本否决和质 量否决，切实抓好以成本为中心的财务管理、资金管理和质 量管理，真正在管理中实现：制度制定严谨、执行制度严格、 考核严厉、奖惩严明，为企业改革发展而努力。综上所述， 企业职工的思想政治教育，必须以人为本、加强管理，我们 对企业的现状和未来要有清醒的认识，用思想政治教育为员 工更新理念，培养思考和认识问题的能力。作为企业，要用 正确的经营思想、高度的管理水平、强劲的凝聚力来面对困 难、迎接挑战。企业管理者要在职工的思想政治教育上，注 重从单纯的物质投入转为物质与教育、智慧、时间、诚信等 无形投入相结合。没有教育、智慧、时间、诚信等无形投入， 物质的投入就难以取得最大的利益；
没有物质的投入，教育、 智慧、时间、诚信等无形投入也难以持久。