医院青年员工思想教育论文
医院青年员工思想教育论文 一、青年员工思想教育工作的思路探讨 （一）思想道德建设方面 2、将思想道德教育融入年青人喜闻乐见的活动中。一 是组织一些语言类的活动。通过参赛选手题材的选择过程、 比赛准备和参赛过程让参赛选手和观众得到教育。二是组织 一些主题文体活动。比如摄影比赛、健康生活征文、文明创 建活动，三是开展“我的价值观”大讨论，通过讨论，在广 大职工中树立正确的人生观。四是通过红色之旅、专项考察 学习等活动吸引青年人旅游、考察过程中得到心灵净化。3、有针对性的加强一些警示教育。一是邀请纪检干部 来院，做医德医风廉政教育专题报告会，警示每一位医务人 员要恪守职业道德，做好廉洁自律。二是落实“八项规定” 等廉政要求，强化规范意识，树立正确的权力观，强化法制 意识，按制度办事，按程序办事。三是为扎实推进从业人员 岗位廉政教育，防范岗位廉政风险，我院自编自导自演了勤 廉情景剧《你们想错了》，以此来提高青年员工的参与意识。
四是实施医德医风考评系统，定期公布“阳光用药”开展情 况。五是参观爱国主义教育基地，接受心灵洗礼。
(二)业务建设方面 1、完善培养制度：每年选拔青年业务能手、技术骨干 到上级三甲医院进修学习，优先选派业务能力硬、组织观念 强、工作作风好的青年人。提高合同工工资待遇，激发合同制人员的工作积极性。
2、规范考核制度：将原本分散在各职能部门的分类考 核集中，制定出规范的初级、中级职称医务人员考核制度。
每年由医务、护理、继续教育科、院感、防保、工会、团总 支等部门组织统一规范的考核，综合打分进行评定，作为年 度考核、执业医师规范化培训、晋升、高级别培训依据。
3、建立低年资人员业务学习制度：制定《低年资医务 人员业务学习管理办法》、《住院医师规范化培训条例》、 《实习医师管理条例》等制度。通过这些制度的完善和执行， 让青年员工看到奋斗的希望，刺激他们努力拼搏、早日成长， 增强青年员工积极钻研业务的信心和决心。
(三)生活方式方面 1、组建俱乐部。为了让青年员工尤其是新分配工作的 员工发挥不同兴趣爱好，医院成立了篮球俱乐部、羽毛球俱 乐部、瑜伽俱乐部。通过俱乐部的活动，既增加了员工的集 体荣誉感、归属感和凝聚力，又通过活动让他们多了一个交 流平台，相互沟通影响，增进友谊。
2、开展文体活动。医院投资建造了篮球场、羽毛球场、 多功能厅，每年举行多项文体活动。开展“文化建设年”、 “全面健身月”活动，开展“主题月”活动，以文体活动为 载体，点面结合，全院联动，做到“全年有安排，月月有主 题”，通过每个月的活动来吸引青年职工、凝聚职工力量， 进一步加强职工职业道德教教育。二、体会 青年人的教育引导工作是医院管理中必不可少的、是医 院保持可持续发展的关键，在基层医院尤为重要。近年来， 我院先后被授予全国模范职工之家、市文明单位、市模范集 体、市职工职业道德建设先进单位等荣誉称号，这些成绩的 取得，都与青年人的教育引导工作分不开的。总之，做好青 年人的思想教育工作，会促进医院各项事业的健康全面发展。