党风廉政建设之党建论文
党风廉政建设之党建论文 一、加强自身建设，检验组织战斗堡垒和党员先锋模范 作用 以“一面党员一面旗”为目标强化党员队伍建设，一方 面，对干部及党员进行严格的政治学习，强化“三会一课” 教育，定期对基层所站党员、入党积极分子进行党的基础知 识和时事政治的辅导教育，不断增强党员的党性意识和党组 织的战斗力和凝聚力；另一方面，对党员在工作上高标准、 严要求，认真组织开展党员先锋岗、党员责任区创建、党员 民主测评等活动，激发广大党员在树立强烈的责任感和使命 感，以自己的表率作用感召身边的员工爱岗敬业，扎实工作。
2013年来，各级领导干部、党员结合党的群众路线教育实践 活动，认真学习规定书目的同时，开展中心组学习18次，开 展十八大精神宣讲80次，参加1374人次；
开展学习型党组织 与学习型企业建设座谈会和讨论会64场次，发放调查问卷 221份，参与810人次。开展党的十八大报告和党章知识竞赛 活动，参加780人。创建党员先锋岗665名，党员责任区665 个，党员公开承诺践诺2042条次，在职党员民主评议参评率 100%。以“一个支部一个堡垒”为目标加强组织建设，以党 委成员联系基层站所、基层支部委员联系基层班组（站、所）、 党员联系群众的“三联”为载体，深入开展支部创先123特 色活动、“双向培养”、党组织公开承诺等主题活动，把活 动成效作为检验支部建设成果的一面镜子。各基层党支部分别以“服务型”、“安全型”、“电网改造突击队”、“和 谐融合规范创先”、“充分发挥党员先锋模范作用、努力保 障临沧电网运行可靠”、“建设学习型党支部做好创先工作 人才保障”等37个主题为特色创建内容，努力把支部创建工 作融入到中心上。2013年来，将26名党员培养为业务骨干， 25名技术骨干培养为党员。党组织公开承诺践诺212条次；
特色党支部创建率100%。同时，党委成员经常深入基层所站 调研、深入群众，他们走遍了临沧电网生产一线班组（站、 所），向员工解疑答难。多次深入客户，主动为客户排忧解 难。无论重大保供电等大事还是在抢险救灾中，领导都做到 坚守现场、靠前指挥，党员先上，为员工做榜样，做到“组 织发挥堡垒作用、领导发挥带头作用、党员发挥先锋作用”， 不断巩固党组织在企业中的政治核心作用。
二、抓好党风廉政建设工作，切实落实党委的主体责任 建立了“党委统一领导，班子齐抓共管，纪检监察协调， 部门各负其责，全体职工自觉参与”的党风廉政建设工作格 局，明确各级党组织“一把手”是党风廉政建设的第一责任 人，各级领导干部要认真履行党风廉政建设“一岗双责”， 为全面落实党风廉政建设责任制发挥了主导作用。在具体工 作中，主要思路是以贯彻落实中央八项规定精神专项整治为 载体，紧贴业务，预防为主，惩防结合。以“廉政文化进家 庭”、警示教育、廉洁自律教育月专题活动等为载体，切实 加强包括普通员工在内的党性、党风和党纪教育，引导全体干部员工从思想上自觉抵制腐朽思想的侵蚀。采取内外结合 的办法，加强对廉政教育和各项规定落实情况的监督检查。
三、抓实员工思想工作，增强员工的认同感和归属感 2013年年底，根据电网省公司要求，临沧电网企业开展 全市电网的统一整合。在临沧电网企业整合中，面对着机构 的整合、人员的划转，为确保安全生产和员工队伍稳定，要 求各级党组织把思想政治工作渗透、融合、落实到生产经营 之中，紧贴生产经营和改革发展工作。一是要求各级党组织 在及时做好电网整合的政策宣传的同时，及时与领导班子成 员“兵分多路”，先后多次深入基层进行调研，及时了解掌 握干部员工的生产、生活、家庭情况，有的放矢地疏导思想、 化解矛盾。二是组织编制《临沧电网企业整合突发性群体事 件应急预案》、建立维稳工作跟踪制、信息报送定期制，定 期分析员工思想动态，及时发现和掌握不稳定因素，妥善化 解，避免了矛盾纠纷激化。三是以党内关怀帮扶激励为主线， 以员工表扬立功、党员“政治生日”、走访慰问、员工访谈、 员工辅导、业务承接帮扶、技能融入等为手段，切实让员工 感受到企业的关爱。进一步增强了队伍凝聚力和向心力，确 保了队伍安定团结。
四、注重文化育人，树立积极向上的精神风貌 秉承“文化育人、文化强企”的理念，将企业文化培训 纳入全员教育培训，作为年度各级各类培训班的重要内容， 加强员工思想培育和文化引导，一方面是扎实开展南网企业文化宣传，具体以座谈会、组织宣讲培训、专题活动等为载 体，分层次分重点的组织学习，引导和规范员工行为，做好 企业文化战略落地的承接工作。另一方面是立足现有资源， 充分利用橱窗、简报、专栏、网络等作为宣传平台，大力开 展弘扬企业文化的活动，并积极开展政研课题研究，提炼文 化成果。三是围绕全国文明单位建设，以学雷锋活动、志愿 者服务活动、道德讲堂建设等13个测评项目为载体，大力推 进文明创建工作，引导员工自觉培养个人品德、家庭美德、 社会公德、职业道德，不断拓展企业文化影响力，增强企业 员工队伍的凝聚力、向心力。通过以上举措，临沧供电局经 营业绩稳步提升，党群干群关系更加融洽，员工队伍团结和 谐。2013年，安全生产风险、客户平均停电时间、第三方满 意度、综合线损4项创先关键指标持续提升。安风体系建设 达到三钻77分；
全口径第三方客户满意度在十家供电局中排 名第四；
全口径客户平均停电时间同比降低71%；
全资产口 径综合线损率同比降低1.34个百分点；
获网公司物资工作先 进单位等省级及以上集体荣誉5项次，个人荣誉35人次。被 列为云南省道德讲堂示范单位以及临沧市首家也是唯一的1 家“俭约云南”主题宣传教育实践活动试点单位。
五、结语 实践证明，供电企业党建工作要取得实效，就要牢牢把 握新时期党建工作要求，结合实际，找准定位，紧抓党建工 作“融入中心，进入管理”的主线，不断创新工作载体，强化工作措施，主动把党建设工作放到改革、发展和稳定的大 局中，融入到生产经营管理的各个环节，才能更好的适应新 形势新任务发展的需要，才能更好的为企业发展提供坚实的 政治思想保障，促进企业和谐稳定、健康快速发展。