绩效考核在医院后勤管理中的应用和体会
绩效考核在医院后勤管理中的应用和体会 医院后勤管理一直是医院基础性管理的重要内容，后勤工作涉及物资 供应，应急保障，设备管理，安全稳定等等各个方面，对维护医院正常运转具有 非常重要的作用。如何管理好，发挥出应有的作用，提高员工的积极性，促进工 作，是后勤管理的重点。医院绩效考核是为调动员工积极性、提升科室管理、促 进医院发展而采用的一种有效管理方法。绩效管理是一个相当体系化的工作，需 要建立一套从制度层面到操作层面的相当细化的系统。只有建立完整完善的绩效 管理体系，才可能基于绩效考核的结果做绩效管理。通过引进绩效管理的方式， 取得了良好的成效。1绩效考核在医院后勤管理中的可行性和重要性 绩效考核指企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员 工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作 行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。医院后勤管理看上去事务较为杂乱， 涉及面广，缺乏系统主线，但仔细分析，医院后勤管理的目标是非常明确的，就 是保障临床医技科室的正常运转，维护医院的整体运行。在此目标指引下，建立 绩效考核体系，以目标管理为导向，提升医院后勤管理的能力，完全是可行。后 勤工作涉及物资供应，应急保障，设备管理，安全等等各个方面，以往后勤部门 各科室之间忙闲不均，各岗位之间技术能力要求也不尽相同，各岗位工作人员之 间责任心差距也较大，工作处于一种被动运行的状态，整体工作水平难以进一步 提升。推行绩效考核，规定了岗位职责和目标任务，并建立起较完善的考核奖励 机制，对于提高工作效率和质量，改善后勤工作的整体质量具有良好的作用。
2医院后勤管理工作绩效考核体系的建立 2.1明确目标任务 明确目标任务是建立绩效考核体系的关键。制定医院后勤管理的目标 任务时应充分考虑医院整体工作目标和后勤管理的重点，保证各项职责在绩效考 核体系中能够得到全面的履行和监控。同时，还需要仔细分析各种被服务对象的 不同需求和期望。比如对医院整体而言，后勤工作必须安全有效，对医技科室而 言，后勤工作必须保障供应、及时响应和无差错，对于患者而言，后勤服务应该 温馨周到。在了解有关工作需求后，需要把这些需求转化为具体的、可评价、可 要求和可控制的目标任务，提出数据化或特性化的具体的要求，如维修接报处理的时限、特种设备的维护保养规程、大型医疗设备的巡检要求、安全保障的响应 时间等等，并在此基础上，对医院后勤管理的各项任务和要求进行归纳分析，建 立医院后勤管理的目标任务。目标任务应包括工作目标、进度安排、考核指标等 内容，并与部门负责人逐级签订。
2.2制定岗位说明书 目标任务制定完成后，必须落实到各个工作岗位中去履行完成，这就 需要制定各个岗位的详细职责和任务说明，明确岗位的任务目标和责任，岗位说 明也必须要具体化、可操作性强，能够清晰地告诉员工应该做什么、怎么做和做 到什么程度才算符合要求。岗位说明书应该包括任务描述、工作标准、工作周期 等内容，比如大型医疗设备的巡检，每年应完成规定的次数，巡检时必须检查的 内容以及巡检记录的完整性和发现问题如何进行处理的记录等等，都应该在此岗 位说明书中完整地进行描述。
2.3执行绩效考核 2.3.1完善考核医院制定绩效考核方案并成立绩效考核工作组，由工作 组对医院后勤管理工作的任务指标完成情况进行全面的审定，同时为了公平公正， 采取述职和测评的方式，由后勤部门的负责人对目标任务完成情况进行公开述职， 医院领导班子和医技科室负责人及职工代表共同测评打分，综合各方面的考核结 果形成医院后勤部门的总体考核得分。
2.3.2绩效分配对医院后勤管理工作进行评价，并给予适当的绩效奖励， 是调动工作人员积极性，推进和完善绩效管理体系的主要手段，依据评价结果分 级评定医院后勤管理部门的奖励等级，分层次对医院后勤管理部门的负责人进行 奖励，并帮助各部门完成部门内部的二级分配，做到优绩优奖，通过绩效分配， 充分发挥激励机制，促进医院后勤管理工作的效率和质量进一步得到提升。
3应用效果 3.1绩效考核能有效推进了医院后勤服务模式的改善。
医院后勤服务以往大多是处于被动应付状态，出问题时再上门处理问 题，没问题出现时基本只是忙于各自事务，对于一线的后勤服务需求基本不会主 动过问和关心。绩效考核从改变这一旧的工作模式入手，确定了定期巡查、维护 保养以及检修等工作目标和任务，并制定了工作进度、频次、考核标准等各项指标，促使后勤服务工作关口前移，对于各类问题和隐患做到早发现、早报告、早 解决，既保障了一线部门的良好运转，也提升了后勤服务工作的效率和质量，同 时，也营造出积极向上的工作气氛，后勤服务模式出现了从被动应付向主动服务 方式进行转变，综合服务能力得以提升。
3.2绩效考核有利于构建节约型和创新性医院后勤管理模式 一个医院要在现在的市场经济模式下生存好、发展好，增加收入是必 不可少的，但也不能忽略节支的重要作用，后勤工作历来都是医院开支的主要组 成部分，节约开支、降低成本首要的是要从后勤管理着手，综合利用、科学管理， 有效地降低各类损耗。但是由于后勤管理部门的节约意识缺失，节约制度和管理 体制也不健全，节能降耗工作总是无法落到实处，实行绩效考核后，将节能降耗 工作作为后勤管理的硬性指标加以明确，促使管理部门加强对节能降耗工作的重 视，提高节约意识，建立节约管理机制，加强对重点部位的实时监控，降低能耗。
同时，绩效考核也设立了创新奖，鼓励科室结合自己的工作特点，创新工作思路， 拓展工作成绩。这也调动了医院后勤管理部门的积极性，积极引进新技术，探索 废水利用、楼宇智能控制等节能降耗新措施，有效降低了损耗，减少了不必要的 开支。
3.3绩效考核优化了后勤人力资源 医院的后勤工作虽然行政性、服务性的项目较多，如水电气供应、保 洁、物资保障等，但也包含有大量的技术和专业性的工作内容，如医疗仪器设备 的检修和维护、特种设备的使用和管理、信息系统的建立和完善等，而后勤服务 人员一般都存在着专业技术能力不够或者年龄偏大等情况，对于一般性的服务岗 位，工作人员较多，而工作强度大、技能要求高的岗位，工作人员又极度缺乏， 由于缺乏激励机制，现有人员又大多不愿意参加各类培训，提升工作技能。因此， 造成普通岗位人浮于事，特殊岗位人力缺乏的困境。绩效考核在制定岗位设置的 时候，通过工作任务和工作时间等指标的测算，合理地安排岗位的设置，对后勤 部门实行定岗定编，有效地优化内部的工作人员分配，并通过制定岗位说明书等， 明确各个岗位技能要求和工作量，在不同的岗位合理安排工作人员，既调动工作 人员求学上进、培养提高自身技能的积极性，有可以实现特殊岗位一岗多人，工 作人员一人多能的良好局面，使得岗位和人员之间可以视具体情况进行不同优化 组合，发挥出人力资源管理的积极效益。
4体会4.1目标制定不需要面面俱到 医院后勤管理工作辐射面广，任务繁多，制定目标时不可能面面俱到， 也没有必要，选取管理的重点环节和关键性工作，制定出核心指标任务就完全可 以进行全面的考核管理。同时，医院后勤管理部门在完成核心指标任务的过程中， 一些辅助的工作和任务也会在整体的管理工作中得到提升和完善。
4.2绩效考核对于规范医院后勤部门的制度管理具有积极的促进作用 制定的目标任务代表的是一种结果性的考核指标，但医院后勤部门在 完成目标任务时，必须要健全和完善内部的各项管理制度和操作规程，才能规范 运转机制，合理分配人力资源，促使目标任务的完成，因此，在履行绩效考核的 过程中，制度管理体系也得到了全面的加强。
4.3加强培训和教育是推进在医院后勤管理中实施绩效考核的基础 实施绩效考核，必然会改变医院后勤工作的一些旧的习惯和方式，医 院后勤工作在此推动下也必然会向着主动服务方式转变，过去旧的被动服务状况 无法再维持，同时，由于绩效分配的实行，内部的收入差距也会出现，这些都会 使得个别人员的思想出现波动和抵触。因此就需要加强培训和教育，使每一位员 工都能理解绩效考核的积极意义，增强对绩效考核工作的理解和支持，促进员工 和医院的共同成长。
4.4绩效考核一定要设立合理的奖励机制。
将考核结果和绩效奖励挂钩才能够发挥绩效考核应有的作用。医院后 勤工作是维持一个医院正常运转的保障性部门，由于没有创收，一直都是按照一 线的部门奖励金额的一定折扣比例进行兑现奖励的，这种状况下，后勤服务人员 或多或少都会存在着消极情绪，认为干多干少、干好干坏都一个样，缺乏积极主 动的工作态度，对此，如果没有一定的激励机制，是很难进一步挖掘潜力，充分 调动员工的积极性的。在绩效考核实施中，一方面，根据实际工作的性质，明确 了后勤部门和个人的工作目标和任务，制定出详细的评分标准，并对此进行客观 公正的评价，使得每个部门和个人都知晓自己工作中的表现和考核结果；
另一方 面，在考核的基础上，设定绩效考核奖励，依据考核结果的等级给予不同的奖励， 打破平均分配的方式，依据部门和个人的考核结果，按等级确定奖励数额，合理 拉开奖励差距，分配通过收入分配的调节机制，激励员工保质保量完成各项服务和保障工作。