政工干部思想政治工作论文
政工干部思想政治工作论文 一、当前企业思想政治工作面临的主要问题 1.多样化的员工利益诉求 随着施工企业员工素质的提升、越来越明晰的企业员工 关系、员工个人修养以及民主法治意识的增强，员工对企业 和集体有着自己的期望值，他会开始有这个企业或者集体有 着怎样的前景、前途和命运，以后的发展方向怎样、企业是 不是有一个合理的制度管理、我的利益是不是能得到保障、 在这里我有多大的发展空间等人性化、民主化的需求，而不 是过去只要保证自己有钱赚，有饭吃，员工利益诉求呈现多 样化趋势。2.被轻视化的政工价值 社会发展到现在，政治和经济这对兄弟似乎还是没有找 到相互依赖、相互扶持的契合点，思想政治工作的重要性呈 现逐步削弱的趋势。很多企业领导看不到政工人员存在的价 值，认为思想政治工作是非经营性工作，产生不了实际的经 济效益。有些企业的政工人员薪资待遇低，劳动成果得不到 认可，使得很多政工人员为了生存和自己的发展不得不改行。
即使有些企业有政工人员，但是不重视政工人员的培训，投 入少，政工价值还是受轻视。
二、新时期政工干部做好思想政治工作创新的途径 1.创新工作方法 思想政治工作要想取得良好的效果，得到更多企业、集体的认可，必须要改进工作的方式方法，有效且有针对性地 开展思想政治工作，改变过去“一刀切”的模糊的工作方法。
第一，要注意教育对象的年龄、层次等相关情况，做到对教 育对象一定程度的了解，以便选择合适的思想政治教育方 式；
第二，在互联网等高科技迅速发展的现在，要重视合理 的运用思想政治工作载体，不断尝试运用新的宣传教育载体， 增强开展政治工作的方式，提高思想政治工作的趣味性和有 效性。
2.创新规章制度 新时期，思想政治工作也要根据实际情况进行必要的更 新。如党的规章制度、企业和单位已有的规章制度等都要根 据新时期的具体要求创新。除此之外，对各级机关思想工作 的监督检查力度要加大，对各级工作人员的思想政治教育工 作要在原有的基础上加强，同时要注意思想政治工作的落实 是否到位，可以采取让工作人员定期汇报的方式，检查思想 政治工作的落实情况。
3.创新领导体制 第一，思想政治工作是一项需要的发挥各个部门共同力 量的事情，它不只是党务部门的工作，而是各级党委、政工 部门、各级政府、行政业务部门的一项重要职责，各个部门 要将思想政治工作作为自己的分内之事，以积极的态度迎接 思想政治工作中遇到的困难和问题。第二，培养一批高素质、 工作能力强的政工干部，在他们的带动下，进一步加大党务和政治工作干部队伍的建设，并经过培训和开展各项活动， 使其中的大部分人都能成为政治觉悟高、知识面广、理论功 底深厚扎实的合格政工人员。第三，榜样的力量是无穷的， 在思想政治工作中积极发挥党员的优势，建设群众性的思想 政治工作格局，以点带面，逐步实现思想政治工作队伍的壮 大。
三、结语 随着改革开放的日益发展，政治和经济这对兄弟的关系 越来越密切，一些企业现在也越来越认识到政治在经济社会 发展过程中的重要性，开始加大对政治思想工作的关注度和 力度。我们的政工人员在新时期一定要发挥好自己的作用， 不断增加自己的政治素养，更新开展思想政治工作的方式方 法，以促进企业健康有序发展。