团支部职能打造高素质共青团队伍的优势分析
团支部职能打造高素质共青团队伍的优势分析 团支部是团青的集体，助推青年成才，首先要寻找合适 的机会为团青提供锻炼平台和展示平台，让企业决策层可以 直观的看到团青的能力并为之寻找合适的发展途径。同时团 支部还应在团结团青方面做足工作，只有具有凝聚力的团队 才有攻坚克难的勇气和力量，因此，发挥团支部职工，打造 高素质团青队伍，建功“三集五大”，可以考虑从以下几个 方面开展工作。当好领导与团青之间沟通的桥梁。开展团支部工作，离 不开党支部的支持，团青的成长成才，也离不开领导的认可， 因此，要助推青年成才，首先团支部应把握好团青与领导之 间的关系，做好两者之间的沟通。青年是企业发展的生力军， 团青的能力如何？能适应怎样的岗位？这是领导希望得到 的团青信息。我希望到怎样的岗位上去工作？我有哪些特 长？我工作中存在哪些困难？这是团青希望向领导反映的 信息。两边的信息互通需要一个媒介，而团支部则是最佳媒 介。一方面，团支部书记应多与团青沟通，多注意观察，多 了解信息，有些团青性格内向不喜欢说话，则要更加通过自 己的观察和分析来得到团青的综合能力信息。另一方面，团 支部书记应多向领导汇报，将自己了解到的信息与领导沟通， 寻求适应各人能力的锻炼机会，搭建平台让团青展示风采。
争取机会、搭建平台。基层团支书多是兼职团支书，团 员也没有专职的团员。因此，为团青搭建发展平台，就要结合各人的本职岗位特点，无须再额外创造平台。团支部可以 考虑结合当前工作中的大项工作或者较难、较复杂的工作， 向局领导申请由团青担当部分项目的负责人，或者总负责人 的助理，用这样的方式来争取锻炼机会，通过亲身参与全盘 工作的统筹安排和工作计划制定，获得锻炼。同时，团支部 还应在向领导推荐人选时，充分考虑到团青个体的性格和能 力差异，要推选能在整体工作中起到积极作用的团青担任负 责人职务，决不能因为贸然的推荐反倒影响工作的开展。与 此同时，组织文体活动也是对个人沟通协调能力一种很好的 锻炼，一般供电企业都会每年或每两年举办运动会、团拜会、 技能竞赛等大型集体活动，团支部可以积极争取组织活动的 机会，将每位团青的积极性调动起来，承担起大型活动中的 各小项目活动的负责人责任，从而得到锻炼。
劳逸结合，快乐工作。团支部是团员青年的集体，应当 极其富有青年人特有的活力，团支部在开展各种岗位助推青 工成才的工作之余，应当考虑不断激励青年人保持活力，比 如在上一条提到的，当大项工作的负责人，或者团支部参与 承办大型活动之后，可考虑结合当地特色和自身实力组织一 些趣味集体活动，如钓鱼、野炊、自驾游、爬山等，通过开 展这样的活动，调动起年轻人的活力，从而有更加饱满的精 神投入到下一阶段的工作和生活中。
关心生活、团结人心。团支部若要具备承担“急难险重” 任务的实力，除了锻炼各位团青的工作能力以外，还应注意团青之间凝聚力的培养，上一条提到的趣味集体活动，也是 提升凝聚力的措施之一。除此之外，团支部可积极争取资源， 在团青的生日、婚礼等喜庆节日里送上礼物，增加团青对团 支部的集体认可感。同时，团支部书记也要在团结团青中发 挥重要的作用，平时组织活动中，难免遇到意见不一致的情 况，在这种情况下，团支部书记首先自己要保持谦和的心态 和宽广的心胸，对于异议，要虚心接受，不一味反驳，要通 过耐心的分析来综合判断异议，给提出异议者一个合理的答 复。对于团青过激的言辞，也不应记仇，要用宽广的胸襟消 除间隙，在今后的工作中给予关心，用实际行动化解矛盾， 团结团青，共同为企业发展积极做贡献。