论国有企业管理创新机制与模式的选择策略
论国有企业管理创新机制与模式的选择策略 国有企业必须结合市场需求和自身的实际条件，对管理创新空间和创新点 进行选择，对企业当前及未来的管理创新活动作出规划，这样才能使管理创新实 现由“随机”创新向有计划、有目的创新的方向转变。本文对企业管理创新空间结 构中的创新机制进行了分析，研究了企业管理创新空间的创新机制模型与创新模 式选择问题，提出了企业管理创新点的确定策略。管理创新空间的大小不仅决定着管理创新的规模和层次，同时也反映 着管理创新的重点及方向。管理创新的时空范围非常广阔，受到各种主客观因素 的影响和制约，企业不可能也没有必要使管理创新活动在所有的创新领域中开展。
企业必须结合市场需求和自身的实际条件，对管理创新空间和创新点进行选择， 对企业当前及未来的管理创新活动作出规划，这样才能使管理创新实现由“随机” 创新向有计划、有目的创新的方向转变。从而提高企业的经济效益，使企业可持 续发展。
1 企业管理创新空间的建构 企业管理创新空间是指企业管理创新行为与结果存在的时空范围。由 于企业管理创新空间是一个动态多变的时空范围，因而受到无数变量的影响和制 约，不仅不同的企业在不同的环境中会存在不同的管理创新空间，即使同一个企 业在不同环境中其管理创新空间也会呈现极大的差异。影响管理创新空间的众多 变量简单概括为四类，即时间维度变量、管理职能维度变量、业务活动维度变量 和创新结果维度变量。这四个维度的变量相互联系、相互影响，并且每个维度又 都包含着众多的要素，企业管理创新空间就是由这四维变量构成的集合。时间维 变量是构成企业管理创新空间的主要外生变量，所代表的主要是影响企业管理创 新的诸多不可控因素，如企业管理创新所处的时代特点，科学技术水平，生产力 水平，政治、经济、社会制度及政策，市场结构与竞争一程度，消费者收入水平 及需求特点，企业规模及性质，社会文化等因素。
2 企业管理创新结构中的创新机制 2.1 创新激励机制一企业管理创新空间结构中的动力机制 企业知识管理创新动力机制是企业创新的动力来源和作用方式，是能 够推动企业知识创新实现优质、高效运行并为达到预定目标提供激励的一种机制。创新激励机制，就是激发企业内在创新的动机，使其产生内在动力的机制。它是 企业创新的动力来源和运行方式，是推动企业开展创新活动的决定力量。只有建 立和完善创新激励机制，才能激发企业和职工创新的积极性、主动性，进而推动 企业创新的有效运行。对企业来说，创新的动力主要源于对经济利益的追求;对 员工来说，创新的动力主要源于事业心、责仟感和自身的物质利益，以及由此而 引发的积极性和主动性。创新激励机制是为了实现企业的经营目标而建立的旨在 调动经营管理者和全体员工积极性和创造性的导向机制。
2.2 管理过程创新一企业管理创新空间结构中的运行机制 企业管理创新空间结构中的运行机制主要包括企业创新管理的组织 机构、运行程序和管理制度。企业管理过程创新机制由三个阶段组成。一是创新 决策机制。企业管理创新活动中涉及到一系列决策问题，这就要求企业在管理创 新过程中，必须研究创新目标、创新方向、创新的方式与方法之间的内在联系， 要思考为什么创新、创新什么、谁来创新、怎样创新等这些最基木也是最重要的 问题。二是创新组织机制。企业管理创新活动是一个循环过程，基木经历了“提 出问题一产生和评价创新构想一制定创新实施方案一获得创新结果一形成创新 效益”这样一个动态过程。三是创新控制机制。建立创新控制机制是保证企业知 识管理创新活动达到预期目标的有效途径。创新控制机制是由控制标准和目标、 偏差或变化的信息，以及纠正偏差的行动措施这三部分要素组成的。一个良好的 创新运行机制，能够使企业创新活动在正确决策下得以持续不断地高质量、高效 率地运行。
2.3 创新的可持续发展一企业管理创新空间结构中的发展机制 企业管理创新空间结构中的发展机制是在创新利润的驱动下，企业充 分挖掘利用和发展内部资源并广泛吸纳外部资源，加强人才、技术、资金、信息 等资源储备，不断谋求创新发展的机制。创新企业管理创新空间结构中的发展机 制，是指企业在经济利益的驱动下，不断创新，谋求可持续发展的功能和方式。
它决定着企业的经营管理模式、发展前景及后劲，是增强企业生命力和竞争一能 力的强大推进器。
3 企业管理创新空间的创新机制模型与创新模式选择 3.1 企业管理创新空间的管理创新点的确定企业管理创新空间的管理创新机制的构建是一项系统工程。仟何一个 企业都不可能在所有的创新领域里同时开展管理创新，为了取得管理创新的成果， 企业不仅要在创新时间上选择一个恰当的时机，而且要在广阔的创新领域里选择 一个有利的管理创新点。充分发挥 本企业的资源优势。在选择管理创新点时，尽可能多地利用现有资源， 根据优势资源来选择主导管理创新领域和管理创新点。选择一个适当的企业管理 创新空间的管理创新切入点，才能实现管理创新的应有效果，激励人们不断创新。
企业在选择知识管理创新点时，根据变化了的客观环境和管理理论、管理组织、 管理方法等所处的寿命周期阶段，将那些不能适应环境变化需要的管理理论、管 理组织、管理方法和手段作为首要管理创新点，对其进行及时创新，这样才能在 管理创新与环境的互动中保持管理系统的高效良陛运转。
3.2 企业管理创新空间的企业管理创新模式选择 3.2.1 企业管理创新空间的管理创新结果导向模式。企业管理创新空 间的企业管理创新结果导向模式主要侧重于提高企业整体的创新素质和创新能 力，注重全员、全范围、全方位地进行管理创新。采取这种管理创新模式的企业 主要有以下几种情况：一是有明确的管理创新规划和企业核心竞争一优势，为了 实现超常规发展而追求全面创新;二是有明确的管理创新规划和目标，力求通过 管理创新逐渐培养和增强自身的核心竞争-优势;三是有明确的管理创新规划和创 新点，但全面实施管理创新规划的时机还不够成熟，只有首先提高企业员工的素 质，才能使管理创新活动全面开展;四是没有明确的管理创新规划和创新点，只 知道管理创新的重要性，但不知管理创新应从何处做起，所以其管理创新还只好 停留在提倡和宣传阶段。由于这种管理创新模式主张全面创新，并没有明确进行 管理创新的具体领域，因此在管理创新中有可能出现全面创新，但也有可能使管 理创新重点难以凸现。
3.2.2 企业管理创新空间的管理创新。职能导向模式。企业管理创新 空间的企业管理创新职能导向模式强调以管理职能创新为主，职能导向模式也是 一种职能拉动模式。采取职能导向模式的企业主要有以下两种情况。一是管理基 础雄厚，管理水平较高。这类企业往往是市 场中的领先者，虽然具有较强的管理实力，但对管理永不满足，能够 不断向管理的极限挑战。这类企业不仅注重现有管理职能的有机融合，而且能够 根据变化了的客观形势不断赋予管理职能以新的内容。二是管理基础薄弱，管理水平较低。这类企业重视管理职能不是为了对管理职能进行创新，而是为了更好 地发挥现有管理职能的作用，其目的是通过“苦练内功”，为企业进一步发展奠定 基础。但这类企业注重管理职能有一个基本前提，这就是企业经营者已经意识到 管理的重要性，如果没有这一点，即使是管理水平很低的企业也不一定会重视管 理职能创新。
作者：杜春伟 来源：中国科技博览 2015年9期