给学生讲的励志故事
给学生讲的励志故事 无论哪行哪业，成功都不是一件容易的事，不管多再辛苦都要保持前 进,下面这些是小编为大家推荐的几篇给学生讲的励志故事。给学生讲的励志故事1：无处不在的自信 一家很知名的财经杂志社登出启事，高薪招聘几名记者。
启事上所说的“应聘者不仅要具有良好的文笔，更要具有无处不在的 自信”，我觉得简直就像给我量身订做的一样。因此，前往应聘的时候，我志在 必得。
和我一样渴望进入这家知名财经杂志社的人很多，数百人在开始的几 轮笔试中杀得硝烟四起，经过层层闯关冲杀，我最终成为留下来面试的十个人之 一。看着坐在会客室里等待老总面试的其他九人，自信的我突然生出几分担忧， 害怕面试时老总深入细致地询问我一些财经问题。我的担忧不是没有道理的，大 学里我一直学中文，毕业后从事的又是社会新闻报道，可以说对财经知识一窍不 通。我问问身边的其他几人，他们大多是学财经的出身。由此可见，我前途凶险。
终于等到面试，我稳定了一下忐忑的情绪，在心里对自己说：“不要 担心，你是最棒的!” 开始一些问题都很简单，之后，老总问我：“你看过我们的杂志吗” 见我点了点头，老总又问：“你觉得我们的杂志在财经类杂志中办得 怎么样” 这是一个非常具体的问题。我的脑子里仅有一个对这本杂志的大致印 象，但是却无法把杂志的财经报道的优劣说得更透彻。因此连我自己都能够感觉 到，尽管我的想法不错，却只是停留在一个很表面的层次上。回答完后，我忐忑 不安地看着老总，希望能够从他的表情里看出一点赞赏。很遗憾，我没有看到我 想要的。看着我，老总说：“你回答的这些都是表面的。” 我听出来了，他对我的回答不满意，我的自信在瞬间崩溃了。极想加 入这家财经杂志的我诚恳地说：“我会努力学习的，希望能够给我这样一个机会。也许我现在的能力还不够，但是我会尽力成为最好的。” 最终面试的结果是，我没能加入这家知名的财经杂志社，我把失败归 罪到了自己没有学财经上。偶然的一个机会，我又见到了面试我的那位老总。心 有不甘的我问他我当初为什么会失败，老总看着我说：“年轻人，有些时候你表 现得不太自信。” 我不自信这是我无论如何也没有想到过的。见我一脸纳闷，老总想了 想说：“其实我最后的一句话是故意说的，作为一个不是专门学习财经的人，你 对我们杂志的分析其实很不错!可是你仅仅听了我的一句话，就怀疑自己所说的 东西。不要忘记了，我们在启事里特别强调的是‘具有无处不在的自信’。” 给学生讲的励志故事2:成败只在一念间 瑞士的埃尔德集团，是目前全球最大的收银机销售公司。但在公司成 立的最初几年，因业务代表的消极心态，曾让公司面临全盘溃败的窘境。在这关 键时刻，是一个小鞋匠稚嫩的“演讲”，激活了所有销售代表颓废的心境。从此， 濒临倒闭的公司走上了强盛之路。
那年，公司陷入了空前的财务危机之中。总裁查菲尔先生亲自来到业 务代表中间探访。他深知业务代表是公司最重要的资产，而保护这些资产的最好 办法，就是要激发他们的活力。
查菲尔对这些神情沮丧的业务代表们说：“我们的竞争对手，正在散 布一些小道消息，说我们公司出现了无法克服的财务危机;还盛传谣言，说我们 将削减业务代表，这些都不是事实。我今天来，就是召集各位，请大家如实地为 自己辩护，诚实地说出自己的困惑。” 有位销售代表说：“我的销售成绩下降，是因为我负责的那个区域正 遭逢干旱，大家的生意都受到影响，没有人愿意购买收银机。还有，今年是总统 大选年，每个人都在关心选举结果，大家的注意力都在总统身上，没有人有兴趣 购买收银机……” 话音未落，第二位业务代表就站了起来，他的理由甚至比第一位更消 极，言词中充满了茫然和颓废：“我感觉公司快要完蛋了，就像一座岌岌可危的 大厦，我承认我正准备跳槽。”此时，业务代表中的一半人都坦陈自己确实在另 谋出路。查菲尔“腾”地跳到了椅子上，他激动地打断了业务代表们的话，镇定 地说：“现在休会5分钟，让我来擦擦鞋子，但请大家仍各就其位，后面将有精彩 的内容。” 一分钟后，公司门口那个每天替员工们擦鞋的小鞋匠被人叫来了。查 菲尔毫无顾忌地把鞋子伸了过去，并在大庭广众之下，与小鞋匠聊了起来。
“你几岁了在我们公司门口，擦鞋有多久了”查菲尔问他。
“我9岁，来了6个月了。”小男孩回答。
“很好。你擦鞋一次赚多少钱” “擦一次5分钱。”男孩回答，“但有的时候，我会得到一些小费。” “在你来之前是谁在这里擦鞋他为什么离开” “是一位叫比尔斯的男孩，他已经17岁了。我听说，他觉得擦鞋无法 维持生活而离开了。” “那你擦鞋一次只赚5分钱，有办法维持生活吗” 业务代表们都惊异地听着男孩下面的回答。
“可以的，先生。我每个星期五给我的妈妈10元钱，存5元到银行，再 留下2元做零花钱。我想我再干一年，就可以用银行里的钱买辆脚踏车了，但妈 妈并不知道这件事，我要给她一个惊喜。”小男孩一边卖力地擦着鞋子，一边微 笑着回答问题。
看着油光锃亮的皮鞋，查菲尔掏出5分钱给了小鞋匠，男孩高兴地说：
“谢谢您，先生。”查菲尔又掏出1元小费递给男孩，男孩面露迷人的微笑，还是 那样欢快地说：“谢谢您，先生。” 查菲尔感慨地摸着男孩的头，说：“小家伙，谢谢你，你给我们做了 一次很好的演讲。”接着，查菲尔转向业务代表们说：“这位男孩现在做的工作过 去是由一个比他大8岁的男孩负责的。他们的工作相同，索取的费用相同，服务 的对象也相同。”“但是，”查菲尔十分激动地地说：“两个人的结局不一样!这个小鞋匠 内心充满着对生活的希望，当他工作时，他脸上总是面带微笑。他期待成功，所 以成功也就走向他。而原来那个男孩性情非常冷漠，悲观失望，心情不稳定。而 且，当顾客给他5分钱时，他也不会说声‘谢谢’，因此，他的顾客也不会再给他 小费，自然也就不愿再看到他冷淡的脸……所以，他的生意越来越惨淡，当然无 法赖此为生。” 这时，小男孩抢着说：“我相信，我的努力会让很多人需要我……” 这时，第一位演讲过的业务代表顿悟了，他说：“我明白了，我们之所以销售得 不好，就是因为我们光接受了别人的困难，被对方的困难吓退了，而没有在销售 收银机的时候，用我们的快乐和胜利的信念感染对方并消除他的恐惧心理。其实， 不管对方有多少困难，当你把自己的乐观和自信带给他时，他自然就会接受你。” 给学生讲的励志故事3: 把外面的椅子搬进来 一家大公司需要招聘办公室副主任，在省城的好几家大报上登出了 “高薪诚聘”内容的广告。月薪4000元的确具有不小的诱惑力，一时间应者如云， 有近百人报名参加初试，其中不乏硕士生和许多有工作经验者。
初试之后，又经过了三轮面试，最后确定由三人参加最后一轮面试。
他们是：一个硕士毕业生、一个应届本科毕业生和另外一个有着五年相关工作经 验的年轻人。
最后的面试由总经理亲自把关：跟三位应聘者逐个进行交谈。面试的 房子是临时腾出来的，设在人事部的一间小办公室里。等谈话要开始了，才发现 室内恰好少了一把供应聘者坐下来跟总经理交谈的椅子。办事人员正要到隔壁办 公室去借一把椅子，总经理挥手制止了他：“别去了，就这样吧!” 第一位进来的是那位硕士生。总经理对他说的第一句话是：“你好， 请坐。”他看着自己周围，发现并没有椅子，充满笑意的脸上立即现出了些许茫 然和尴尬。
“请坐下来谈。”总经理又微笑着对他说。他脸上的尴尬显得更浓了， 有些不知所措，略作思索，他谦卑地笑着说：“没关系，我就站着吧!” 接下来就轮到年轻人，他环顾左右，发现并没有可供自己坐的椅子， 也是一脸谦卑地笑：“不用了不用了，我就站着吧!”总经理微笑着说：“还是坐下来谈吧!” 年轻人很茫然，回头看了看身后，“可是……” 总经理似乎恍然大悟，说：“啊，请原谅我们工作上的疏忽。那好， 您就委屈一下，我们站着谈吧!不过，很快就完的。” 几分钟后，那个应届毕业生进来了。总经理的第一句话仍然是：“你 好，请坐。” 大学生看看周围没有椅子，愣了一下，立即微笑着请示总经理：“您 好，我可以把外面的椅子搬一把进来吗” 总经理脸上的笑容舒展开来，温和地说：“为什么不可以” 大学生就到外面搬来了一把椅子坐下来，和总经理有礼有节地完成了 后面的谈话。
最后一轮面试结束后，总经理留用了这位应届的大学毕业生。总经理 的理由很简单：我们需要的是有思想、有主见的人，没有自己的思想和主见，一 切的学识和经验都毫无价值。
事实也证明总经理的判断准确无误。仅仅半年之后，应届毕业生就“做 到了”总经理助理的位置上，成为公司中最年轻的高层管理人员。