少数民族高职生就业状况调研
少数民族高职生就业状况调研 【摘 要】高校少数民族大学生的就业问题，关系着 少数民族家庭的切身利益，更关系着社会的和谐稳定，不仅 是重大的经济问题和社会问题，也是重大的政治问题。近年 来，随着招生规模的扩大，目前各高职院校少数民族毕业生 就业率和就业质量呈下降趋势，而且部分学生就业观念陈旧、 一些学校培养模式与社会需求脱节。如何解决好少数民族高 职生的就业问题，成为各高职院校必须思考的问题，也是当 前人才培养工作的重中之重。因此，政府必须重新审视高等 教育扩招政策，加大对少数民族高职生就业的政策支持，各 高职院校要加强引导学生树立正确的择业观，进一步完善就 业指导与培训工作，政府、学校和学生“三位一体”，不断 完善少数民族高职生的人才培养—就业—发展链。【中图分类号】G647 【文献标识码】A 【文章编号】 1674-4810（2015）33-0015-02 近年来，随着高职院校不断地大幅度扩招，加之对少数 民族学生入学时的政策倾斜，少数民族高职生数量迅速增加。
但是，少数民族高职生的就业模式早已从“统包统配”转变 为“双向选择、自主择业”，这使得少数民族高职生的就业 问题也日益突出。如何提升少数民族高职生的就业能力，转变就业观念，扩大就业范围，提高就业质量，是各高职院校 所面对的棘手问题。本文数据来源于对江苏建康职业学院历 届少数民族毕业生的就业状况的调查。
一 毕业生基本情况 近年来，随着我院招生规模的扩大，少数民族毕业生呈 逐年上升趋势，从2009～2015年之间，共有39人，具体见表 1。少数民族毕业生分布在7个专业，主要集中在护理专业（含 方向）共21人，53.85%，见表2。少数民族学生的生源主要 是在江苏省内，占97.44%，这与学校招生政策侧重于江苏省 内有关，其中71.79%的少数民族学生来自于南京，见表3。
二 毕业生的就业情况 学院近年来的毕业生初次就业率都在90%以上，年终就 业率都在99%左右，协议就业率都在80%以上，整体就业态势 较好。2009～2015年的少数民族毕业生年终就业率都为100%， 共有23名毕业生在医疗卫生机构就业，其中46.15%的学生在 二级以上的医院就业，见表4。39名少数民族学生绝大部分 是在江苏省内就业，有38人，占97.44%，只有1人在安徽省 就业，见表5。三 存在问题与应对建议 1.就业率下降 高校1999年开始扩招之后，在校大学生人数不断上升， 平均每年以20%～30%的速度在增长，少数民族大学生人数也 在不断上升。但是就业岗位有限，很多大学生都面临着“毕 业就失业”的状态，少数民族高职毕业生也受到影响，就业 率有下降的趋势。建议政府部门制定倾向少数民族毕业生的 就业帮扶政策，加大帮扶力度，提供更多适合他们的工作岗 位。
2.就业质量下降 少数民族大学生进入一些经济发展较好的城市后，其思 想受到了外界的影响而发生变化，大部分不再愿意回到生源 地就业，不愿意到偏远地区就业，现在的大学毕业生普遍存 在的这种思想。家乡有合适的专业对口的工作岗位不愿意去， 而宁愿留在竞争激烈的大城市等待机会，高不成低不就，错 失就业良机。这就要求政府部门和学校加大宣传力度，鼓励 大学生回到基层就业，同时学生自身也要调整思想，哪里需 要到哪里，寻找能充分发挥自己的所学的工作岗位。3.就业观念陈旧 部分学生面对就业机会的时候，时常挑挑拣拣，存在“眼 高手低”的现象，盲目按照自己的理想和喜好去找工作，总 期待一步到位，而不愿意先就业再择业，也不愿意去企业就 业，错过最佳就业时机。这就要求各高职院校要加强对少数 民族学生的就业指导工作，全程职业指导，帮助他们认清当 前的就业形势，找准就业定位，主动提升自己的综合实力， 主动推销自我。
4.培养模式和社会需求失衡 其实大学生“就业难”，并不完全是因为社会需求减少， 而且很多企业单位迫切需要专业技术型人才，可是高职院校 培养出来的毕业生并不符合企业的需求，人才培养结构和社 会需求脱节。这就要求各高职院校要调整人才培养模式，完 善高职毕业生的就业指导，加强与企业的深度合作。
参考文献 [1]姜潮、刘嵘.思政教育视野下高职生就业问题研究 [J].滁州职业技术学院学报，2014（3）：13～15 [2]刘赞云、邵青春.企业与高职生就业的供需错位问题浅析[J].才智，2015（12）：185