基层党组织
江泽民同志在党的十六大报告中指出“党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，应该成为“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。”我们电信企业历来有重视党组织建设的优良传统，不少基层企业党组织建设经过积极探索取得了很好的效果，总结了不少经验。但是随着形势的发展、改革的深入，基层企业党员的思想状况发生了许多新的变化，党的基层组织也存在着许多与形势发展不相适应的问题。因此，基层企业党组织的思想和组织建设需要不断的探索和创新，以增强基层党组织的凝聚力和战斗力。
一、基层党组织建设中存在的主要问题
目前，全省电信基层企业（主要指县市电信局和地、市、州传输局）的党组织是健全的，基层党委（总支）支部和广大共产党员在企业的改革、发展以及两个文明建设中发挥了重要作用，但也存在着一些不容忽视的问题，主要表现为四多四少：
一是召开会议多，开展活动少。长期以来，从基层党委（总支）到党支部，党组织活动的主要形式是开会、学习，缺乏生动活泼的活动形式，降低了党组织活动的吸引力和影响力。而且，这样的活动方式几乎是几十年一贯制，没有大的改进与创新。现在年轻党员增多，他们接收信息广泛，思想非常活跃，如果继续沿用这种形式呆板、内容单调的活动方法，很难发挥党组织培养、教育党员的作用。
二是培训技、管人员多，培训党务骨干少。随着企业改革力度的加大，一些有经验的党务干部和骨干陆续退出了工作岗位，而企业由于自身的特点，往往重视专业技术和管理人员培训，忽视党务干部和骨干的培训。现任党委（总支）、支部书记及委员，绝大多数没有经过专业培训，致使党组织建设受到了不同程度的影响，基层党组织的政治核心和战斗堡垒作用日渐削弱。
三是党员数量多，高学历的党员少。据了解，多数基层企业党员数约占职工总数的四分之一左右，但是具有大专以上学历的党员约占党员总数的20%以下，有的单位只占10%左右，大批青年知识分子尚未加入党的组织。
四是表现一般的党员多，表现突出的党员少。由于不少基层企业党组织建设缺乏改革和创新的举措，很多党员的积极性、创造性没有得到充分发挥。因此，党员队伍的表现状况是两头小，中间大。一般来说，表现突出的优秀共产党员约占党员总数的10%左右，表现较差的党员也是极少数，多数党员处在中间状态。离一个党员就是一面旗帜的要求还有较大差距。
二、当前基层企业党员队伍的思想状况
笔者认为，分析当前党员队伍的思想状况必须坚持联系和发展的观点。
党员的思想状况与他所处的人生阶段有着密切的联系我发现，青年党员普遍进取心较强，他们求知识，求进步，求变革，渴望自己尽快成熟、成长起来，早日进入企业的核心层面。中年同志，大体上分为二类：一类是处在各级负责岗位的党员干部，他们既有较强的事业心和责任感，又有不甘落后的进取心。他们一手抓工作，一手抓学习，希望能创造出良好的业绩，使自己成为上级组织和领导信任的骨干力量。还有一部分年龄偏大或文化偏低的中年党员，他们多数家庭负担较重，期望企业保持相对的稳定，自己能多干几年，以解决家庭和个人的后顾之忧。这些同志经验丰富，工作积极，只是思想不够稳定。内退与退休的党员，情况各不相同。内退的同志大都处在中年阶段。由于收入减少，家庭困难增加，因此，他们中的大部分人正在积极寻找挣钱机会，以便克服生活困难。在经历过内退前后激烈的思想斗争后，现在绝大多数同志的思想已经平静下来。当然也有极少数同志对内退政策始终耿耿于怀，抵触情绪一时难以消除。已经退休的老党员，绝大多数同志对党和电信企业怀有深厚的感情，他们积极参加党组织和企业开展的各项活动，努力为企业发挥自己的余热。
党员的思想状况与他所从事的工作岗位有着密切的联系据我观察，处在管理和专业技术岗位上的党员，多数人进取心和工作责任心较强，而一般生产和工作岗位上的党员，实干精神较强但进取心要差一些。
党员的思想状况与他所处的社会环境有着密切的联系人们的社会存在决定人们的思想。在当前竞争日趋激烈的社会主义市场经济环境里，广大党员的平等意识、独立意识、竞争意识、民主意识、法律意识等不断增强。他们有较强的独立思考能力，思想活跃，敢于发表自已的意见和见解；他们在赞同奉献精神的同时，也十分重视维护自身的利益。在社会上各种思潮和风气的影响下，他们的思想也在不断地发生变化。
三、加强基层企业党组织建设的几点思考
电信基层企业党组织建设要迈上新台阶、开创新局面，必须遵循党中央的指示，按照新党章的要求，结合企业党组织建设的实际进行新的探索与改革创新。根据当前企业党建的实际情况，笔者认为应坚持“五抓”：
1、抓班子建设，为基层党组织增强核心力量。
企业基层党组织政治核心作用的发挥，需要有一个众望所归的“司令部”。抓好党委（总支）班子这个“司令部”的建设，就抓住了基层党组织建设的关键。一是要认真抓好一班人的理论学习，不断提高班子成员的思想素质和理论水平。采用集中和分散的方法抓好中心学习组的理论学习，定期交流学习体会，汇报学习情况。二是要严肃认真地开好班子的民主生活会。会前要认真收集党内外群众的意见；会中要认真地开展批评与自我批评，并研究制定整改措施；会后要检查整改措施的落实情况，确保会议的质量和效果。三是要及时修订党委（总支）的议事规则，把参与企业重大问题的决策落到实处。防止把基层党委（总支）变成只务虚不务实的橡皮图章，而一个没有实际权威的基层党组织，不会有很强的号召力和凝聚力，也难以发挥应该发挥的作用。
2、抓思想教育，为基层党组织夯实思想基础。如果说在新的历史条件下加强党的建设是一项新的伟大工程，那么，加强党的思想建设就是这项新的伟大工程的基础工程。企业基层党组织抓好党员的思想教育，就是抓住了这项基础工程的灵魂。一是要抓理论武装。基层党组织要在党员中有计划、有步骤、有针对性地开展“三个代表”重要思想和新党章的学习活动，以提高党员的政治思想素质。二是要抓“三观”教育。由于党的理想与党宗旨在价值、目标的取向上具有一致性，重视对党员世界观、人生观、价值观的教育与引导，以自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义等腐朽思想的侵蚀。三是要抓党性锻炼。鉴于我们党面临执政、改革开放和发展社会主义市场经济的考验，尤其需要我们广水党员特别是党员干部要牢固树立共产主义的远大理想和中国特色社会主义的坚定信念，并严格进行党性锻炼，通过不断增强党性经受住诸种考验，以保持共产党员的先进性和纯洁性。
3、抓骨干培训。为基层党组织培养后备力量。
鉴于目前基层党务干部和党的后备干部队伍青黄不接的状况，因此着力抓紧党员和骨干的培训是基层党建的当务之急。培训可采用上下结合的方法分级进行。专、兼职党务干部和骨干应由上级机关组织培训。一般党员可由企业的业余党校分期进行轮训。实践证明，坚持抓好党员的培训教育，既能有效提高党员骨干的工作能力和思想水平，又能增强广大党员的光荣感和责任感，促使他们在不同的岗位上发挥模范带头作用。只要我们长期坚持抓好党员的培训工作，党员队伍的整体素质将会不断提高，党员干部的后备力量必将茁壮成长起来。
4、抓党员发展，为基层党组织输送新鲜血液。
在改革开放和现代建设的实践中，精心抓好党员发展工作，不断状大党的队伍，是关系党的事业后继有人的重大问题。由于部分基层党组织对党的发展工作的紧迫性和重要性认识不足，致使基层企业中青年党员的绝对数逐年下降，生产一线单位党员空白问题更加突出。因此，认真做好入党积极分子的培养和发展工作，是基层党组织的重要责任和紧迫任务。根据企业的实际情况，笔者认为，应重点把那些有理想、有文化、有发展前途的青年入党积极分子吸收到党的队伍中来。
5、抓组织活动，为基层党组织增添生机活力。
人的生命在于运动，党组织的生机在于活动。要以各种活动为载体抓好党员的思想教育和科学文化知识的学习。既要坚持老的“三会一课”等活动形式，又要努力探索新的活动方法。要不断摒弃那些空洞、呆板、枯躁的活动方式，代之以新颖的、丰富多彩的活动来增强党组织的吸引力和凝聚力，使企业基层党组织真正成为团结带领广大员工沿着党指引的方向，奋勇前进的先锋队组织。
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