2016年船舶重工类毕业生跟踪调查分析研究
2016年船舶重工类毕业生跟踪调查分析研究 针对目前船舶航运业低迷的形势，2016年8月笔者对船 舶类7个专业9个班318名毕业生发放了问卷调查表，回收调 查问卷318份，有效样本318本，有效率100%。1就业基本情况 1.1毕业去向 船舶重工类毕业生就业率为97.80%，其中协议就业率 87.74%,升学出国率9.12%，灵活就业率0.94%。
1.2就业走向 (1)用人单位类型 本专业毕业生主要就业的用人单位类型是民营企业 (88.41%，国有及集体企业11.59%。
(2)用人单位规模 本专业毕业生主要就业于50人以下用人单位 (27.94%)；
51—300人用人单位(23.52%)；
3 01—10 00人用 人单位(22.05%)；
1001人以上用人单位(26.47%)。
(3)就业行业 本专业毕业生就业行业主要为制造业(49.27%；
交通运 输、仓储和邮政业(15.94%；
建筑业(2.89%)；
批发和零售业 (5.79%)；
教育(5.79%；
金融业(4.35%；
居民服务、修理和 其他服务业(4.35%；
租赁和商务服务业(4.35%)；
信息传输、 软件和信息技术服务业(2.89%；
卫生和社会工作(2.89%)；
住宿和餐饮业(1.45%。(4)工作职位 本专业毕业生就业岗位为工程技术人员(33.33%；
办事 人员和有关人员(20.29%；
生产和运输设备操作人员 (10.15%) ;商业和服务业人员(8.69%；
经济业务人员 (5.79%；
金融业务人员(2.89%)；
其他专业技术人员 (2.89%)；
其他人员(15.94%)；
。
2就业质量分析 2.1月收入 本专业毕业生定岗后的月收入平均为2862元。
2.2工作时间 本专业毕业生工作时间为每周40～50小时（含50小时） (52.17%)；
30—40小时（含30和40小时） (28.99%)；
50小 时以上(14.49%)；
30小时以下 (4.34%)。
2.3专业相关度 本专业毕业生工作与专业相关度为45.59%。
2.4职业期待吻合度 本专业毕业生职业期待吻合度为74.19%，认为目前工作 与职业期待不吻合的毕业生中，37.5%的人是因为个人兴趣 爱好，31.25%的人是因为收入，18.75%的人是因为职位， 12.5%的人是因为就业地区。
2.5就业现状满意度 本专业毕业生就业现状满意度为90.47%，其中非常满意 (42.11%)，满意(57.89%)。不满意的主要原因是个人发展空间小(40%，收入低(20%，工作环境差(20%)．不符合自己的 兴趣爱好(20%)。
2.6离职情况分析 本专业毕业生离职率为2 0. 51%，主动辞职为56.25%。
主动辞职的原因为个人发展空间小(33.33%)，收入低 (20.83%)；
工作环境差(1 2.5%)；
考取公务员、事业单位、 研究生（8.33%；
单位未履行招聘时的承诺（8.33%；
单位发 展前景不好（4.17%。
3求职分析 3.1求职时间 本专业毕业生85.96%的人2015年12月开始求职，14.04% 的人2016年开始求职。
3.2求职信息渠道 本专业毕业生求职信息来源主要为学校组织的招聘会、 就业网站、就业APP等(36.13%)、用人单位宣讲会、招聘网 站等(31.41%、亲友推荐(8.38%)、社会化专业求职网站（如 前程无忧、大街网等）(7.85%)、政府相关部门组织的招聘 会、就业网站、就业APP等(7.33%)、学校老师推荐(6.28%)、 报纸、电视、电台等(1.57%)、微信、微博等(1.47%)。
3.3求职费用 本专业毕业生求职平均花费234.74元。
3.4求职期待月薪 本专业毕业生求职期待月薪平均为4535.09元。3．5求职过程分析 本专业毕业生在求职过程中17.39%的人遇到就业歧视， 其中58.33%的人遇到学历层次就业歧视，16.67%的人遇到性 别歧视，16.67%的人遇到工作经验歧视，8.33%的人遇到身 体条件歧视。
4毕业生自我评价 本专业毕业生工作后，觉得要加强学习的知识主要是专 业前沿知识(24.46%)、专业基础知识(20.56%、社会人文知 识(19.57%)、现代科技基础知识(18.48%)、跨学科专业知识 (16.85%)。
5跟踪调查分析 在目前航运低迷状况下，本专业就业率为98.70%，协议 就业率87.74%，从月收入、就业现状满意度、职业期待吻合 度、离职率等指标体现出本专业呈现就业率高、就业质量高 的特点，就业用人单位类型、规模、就业行业及工作职位也 与本专业的就业特点相吻合。
根据调查情况，建议本专业今后要加强如下几方面工 作：
1．进一步拓宽就业渠道 本专业毕业生求职信息来源主要为学校组织的招聘会、 就业网站、就业APP及用人单位宣讲会、招聘网站、学校老 师推荐等占75%，为学生就业的主渠道，今后要定期举办校 园招聘会，联系用人单位来校招聘；
积极拓展实习与就业基地，建立稳固的毕业生就业基地。
2．加强就业指导 本专业有少量毕业生对就业指导表示不满意，希望继续 提高改进的是加强职业发展规划指导、加强求职方法技巧辅 导等。
3．针对毕业生就业特点，加强教学培养 针对本专业毕业生的就业特点，及时了解相关岗位最新 岗位职责、技能要求，并有针对性地完善教学内容和实践环 节，以强化毕业生的工作相关专业知识技能以及实践能力， 从而为就业打下坚实基础。
4．强化学生就业相关能力培养 对就业相关能力培养，—方面需要鼓励学生积极、主动 地承担社会工作，在工作中培养自己、锻炼自己、提高自己， 为求职择业和步入社会打下良好的基础。
5.加强创新创业能力培养 深化高校创新创业教育改革，是国家实施创新驱动发展 战略、促进经济提质增效升级的迫切需要，是推进高等教育 综合改革、促进高校毕业生更高质量创业就业的重要举措， 未来创新创业教育质量将成为衡量高校办学水平的重要指 标。