大学生就业指导服务途径与创新性 大学生就业指导

大学生就业指导服务途径与创新性

大学生就业指导服务途径与创新性 【关键词】新媒体环境;
大学生;
就业指导;
创新 一、当前大学生就业指导工作存在的主要问题 随着社会的进步,我国经济水平的提高,综合国力的增 强,现在的对外交流也变得容易且简单,这使得对外交流越 来越多,就算在大学生就业指导中也存在,目前国内高校结 合实际情况,配合借鉴国外高校在大学生就业指导工作方面 取得的经验,建设了适用于我国高校对大学生就业指导的教 学体系,并且也能在试用过程中也得到了该有的成果,例如, 高校开展就业指导课程,通过教师的讲解让大学生了解就业 情况,这能让大学生对毕业实习工作有种紧迫感,这样也能 提高他们的自主学习能力、创新能力。但是在现实试用时, 还是会发现存在一部分问题,需要我们不断实践、进行总结、 改进。其不足之处主要表现在一下几个方面:1、高校就业 指导工作的“季节性”在高校的教学中,就业指导都是处于 一种从属地位,是锻炼学生的一个部分,主要目的是让大学 生了解就业,为大学生提供部分就业指导,是从属于教学活 动的,在此中扮演了一个重要的角色,在这个过程就有利于 大学生的自我提升认知,而这些往往是体现在教学的最后一 个阶段,在大学的最后一个学期,被称为“毕业季”的那段 时间,以为这种类型的课程很难在学习最初就看见成效。但 是也正是因为就业指导具有“季节性”,这使得学校以及教 师都不是很看重这门课程,因此,没能让课程发挥出它的作用,不能尽职的帮助学生去了解就业。2、就业指导渠道的 单一性在新媒体的时代,高校的就业指导工作还不是很完善, 教学方法也存在缺点,就业指导的来源相对单一,这严重阻 碍了就业指导的教学的发展。虽然现在很多高校已经开展了 就业指导这门课程,但是,因为缺乏经验,高校就业指导课 程信息来源不是很充足,不像普通的教学,就业指导课程目 前还是以理论知识为主,而理论知识都相对较简陋,一般就 是给学生看一些就业信息,讲解就业的相关知识,缺乏专业 性的教学体系,也偏离了就业现实状况。3、就业指导观念 的滞后性对于高校大学生而言,他们脑海中就业意识还不强, 观念也比较落后。在以前传统中,大多数高校认为就业工作 归为学生管理部门处理,导致课程教学比较落后,师资力量 也缺乏,少了专业的教学团队指导,缺乏专业人员,就无法 进行规范化的教学,不能提高就业指导课程的有效性。就业 指导课程因为缺乏专业教师在课堂上对就业形势做出分析, 能讲解的都是最几年的就业状况,没有合理的数据,护士课 毕业生就业的本质所在,不能提供完整的、全面的服务,对 今后的就业指导工作造成了很多麻烦。

二、新媒体环境下大学生就业指导工作的刨新的研究 1、加强就业指导工作的师资队伍在新媒体活跃的时代 下,高校更应该看重大学生对新媒体的运用。结合新媒体与 实践相碰撞的成果,开拓大学生的见识,建设有专业性的教 师师资队伍。所以,学校需要重整就业指导课程内容,要全方面的满足大学生就业的需求,在调整课程内容时,可以去 了解大学生对于新媒体的看法或者建议,根据不同大学生的 就业规划,制定一套完整的关于新媒体的教学指导手册方针, 要贴近社会各阶级的分工,策划有针对性的指导方案,其中 要有社会各界就业信息的汇总、征集。制定适用于大学生的 就业指导方案,开设多元化、全方位的指导课程,给大学生 提供充足的机会。2、实现高校就业一体化的新媒体办公系 统传统的就业指导课程已经不适用于现如今信息发展迅速 的高校大学生,很大程度上阻碍了新的就业指导工作开展。

在多数高校中,新媒体技术已经展现了它独特的教学长处。

它提供了很充足的工作形式,成为了大学生分享的一个平台, 大学生可以借用社交网站、微信、微博、论坛贴吧等等网络 资源接受信息,这个平台发布一些就业信息,可以让大学生 相互学习交流思想,这开阔了大学生的知识范围,提供了丰 富的就业资源,这为大学生就业指导提供了全新的学习途径, 提高了大学生学习的积极性,对就业的关注度,能更直接、 亲切的加深教师与学生之间关于就业指导的探讨。3、进行 校园招聘会和网络招聘会的双结合高校要开展好就业指导 课程,就需要结合新媒体进行实时互动,这样的方式也更方 便、更直观的将就业指导课程的思想传递给大学生,这种多 元化的特点,也能满足学生的需求。要达到这种完美结合, 就需要高校教育者在校园内创造良好的就业氛围,去激发大 学生的就业心理,可以将校园招聘会运用到网络上面,网络的传播速度快,结合媒介传播的主动性,定期做好校园招聘 会和就业宣讲会的工作,利用新媒体这一平台,使得就业指 导信息化,网络平台的多样化,也能满足各种学生的不同需 求。4、利用手机媒体技术,搭建指导工作的平台随着智能 手机的不断发展,手机用户越来越多,手机媒体技术也慢慢 的完整,短信息受到很多人的喜爱,因为它的简洁方便使得 成为文字交流的重要的工具,短信咨询平台也越来越受年轻 人青睐。我们可以利用短信息的广泛使用结合新媒体,将学 校就业信息投入到网络平台、微信、微信等中实现多种就业 咨询的服务,例如利用手机聊天软件可以建立相关就业群, 让更多毕业生加进来了解就业状况,学校相关单位通过该群 发布各种就业信息,这样大学生更方便、快速在第一时间了 解到就业现状。如果在这个交流过程有疑问,还可以通过手 机通讯录将问题以短信的方式发送至学校就业指导中心,等 相关工作人员来解答。

三、结语 【参考文献】 [1]雷芳.也谈高校图书馆与大学生就业指导服务[J]. 黑龙江科学,2013,4(7):106. [2]孙韶菊.高职院校图书馆开展大学生就业指导服务 探讨[J].江西图书馆学刊,2012,42(5):107-109. [3]胡秀俊,于建波.大学生就业指导服务体系构建与完 善[J].教育与职业,2015(12):69-70.