聘用人员的考评制度

　　1、保卫处逐月对聘用人员和门卫的工作、执勤情况进行百分制考评和奖惩兑现。

　　2、每天由值班人员不定时考评（值班人属聘用人员时由处领导考评），如实记录聘用人员的违纪违规情况；其他同志反映的问题也应记入考评内容，并要当事人签字。

　　3、考评评分标准：

　　（1）凡有下列情形之一者一次扣5分

　　①上班执勤时迟到、脱岗或离岗的；

　　②在岗打瞌睡或北院后门、群团及姚家洼大院门卫零点前睡觉的；

　　③在岗衣冠不整、语言不文明礼貌、态度粗暴的；

　　④对进入机关的人员和入院的车辆管理不严的；

　　⑤未按规定进行安全巡查，发现安全隐患报告不及时，未尽责尽力处置或处置不当的；

　　⑥不团结、闹矛盾、弄是非，工作不配合的；

　　⑦未按规定交接班或交接班情况不明的；

　　⑧其他一般违纪违规行为。

　　（2）凡有下列情形之一者一次扣50分

　　①迟到或离岗1小时以上的；

　　②不服从管理、不服从分工、顶撞领导或考评人的；

　　③执勤值班期间发生一般性安全事故的（自然灾害或不可抗拒力造成的事故除外）；

　　④其他比较严重的违纪违规行为。

　　（3）凡有下列情形之一者扣100分

　　①执勤值班期间发生较大安全事故，造成严重影响的（自然灾害或不可抗拒力造成的事故除外）；

　　②发生案情、险情或火情时，不及时报告或不积极处置，以致造成严重后果的。

　　③其他因疏忽大意或工作失职，造成严重后果的。

　　4、处罚

　　（1）月考评不满100分、90分、80分、70分、60分的，分别扣发10%、20%、30%、40%、50%的工作质量保证金。

　　（2）月考评不足50分的1次给予警告、2次予以辞退；

　　（3）当月考评扣100分者予以辞退。

　　5、奖励

　　凡有下列情形之一者给予奖励：

　　（1）爱岗敬业，工作表现突出，受到市领导表扬的；

　　（2）见义勇为，拾金不昧的；

　　（3）处置危害机关安全行为有功的；

　　（4）其他对机关、社会和人民群众做出较大贡献受到表彰的。