如何做好国有企业党建工作
如何做好国有企业党建工作 关键词：新时代；国有企业；
党建 一、新时代国有企业党建工作的重要性 党的十八大以来，我国经济建设取得了重大成就，经济 保持中高速增长，国内生产总值从五十四万亿元增长到八十 万亿元，稳居世界第二；
天宫、蛟龙、悟空、大飞机等重大 科技成果相继问世；
城镇化率年均提高1.2%，8000万农业转 移人口成为城镇居民；
高铁、公路、桥梁、港口等基础建设 快速推进。有目共睹，国有企业为我国经济社会发展、科技 进步、民生改善、国防建设作出了历史性贡献，功不可没。
伟大的事业必须有坚强的党来领导。新时代中国特色社会主 义最本质的特征就是中国共产党领导。国有企业作为坚决贯 彻执行中央决策部署的重要力量，作为贯彻新发展理念、助 力全面深化改革的重要力量，作为实施“一带一路”建设等 重大战略的重要力量，作为党领导的国家治理体系的重要组 成部分，必须要坚持党的领导。2016年10月全国国有企业党 的建设工作会议召开以来，国有企业党组织全面从严加强国 有企业党的建设工作，取得了实实在在的工作效果，解决了 许多长期想解决而没有解决的问题，办成了许多过去想办而 没有办成的大事，国有企业党的建设工作水平得到明显提升 和加强。新形势下，国有企业必须坚持党的领导，加强党的 建设，以问题为导向，解决企业党建中存在的党建工作弱化、 虚化、淡化、边缘化问题，推动国企党的建设再上新台阶。二、当前国有企业党建工作存在的问题 1.企业对党建工作的重要性认识不足据统计，2017年我 国有115家企业进入世界500强的企业中，国有企业占七成以 上，成绩值得称赞，但问题同样不容忽视。据中央巡视反馈 情况显示，国有企业中暴露出的党的领导弱化、淡化、虚化、 边缘化等问题相对突出。有的企业仍存在着“重业务、轻党 务”现象，与生产经营工作形成的巨大经济效益相比，党建 工作不具备可以完全物化、量化的优势，在短时间内很难看 到鲜明的成果，导致了党建工作游离于业务工作之外，弱化 了党组织的自身建设、党员队伍建设和职工的思想政治工作， 使国有企业党的建设滞后于企业改革发展，在设置企业组织 机构的同时，不能合理设置党的组织及工作机构，在配备企 业经营管理人员的同时，不能合理配备配齐党组织负责人及 党务人员。甚至在企业改革中存在将党务机构和人员当作改 革对象，撤并党务工作机构，精简分流党务工作人员，导致 党务工作人员配备不足，有的企业党务部门只有两三个人， 却承担着组织建设、干部管理、宣传、纪检、工会、团青等 多项职能工作，致使企业党建工作疲于应付，不能切实发挥 作用。2.党内政治生活不严肃不规范新形势下，党内政治生 活状况总体是好的。同时，一个时期以来，党内政治生活中 也出现了一些突出问题，主要是：有的基层党组织组织生活 制度落实不严，“三重一大”空有其表、“三会一课”敷衍 了事，选人用人搞“一言堂”，超标采购成“自留地”，组织生活程序不规范，内容缺乏创新，执行制度流于形式，民 主生活会开展自我批评的多，开展相互批评的少，或者开展 批评避重就轻，以工作建议代替批评意见。不严肃不规范的 党内政治生活，使一些党员、干部包括高级干部中，政治立 场不坚定，理想信念不坚定、党性修养差、纪律松懈、自由 主义、脱离群众、拜金主义不同程度存在，享乐主义、形式 主义、奢靡之风和官僚主义“四风”问题突出，任人唯亲、 跑官要官屡禁不止，滥用权力、腐化堕落等现象蔓延滋生。
这些问题，极大程度地破坏了党的团结和集中统一，严重损 害了党内政治生态和党的形象。3.党支部的作用得不到充分 发挥习近平总书记强调，推进全面从严治党，必须做好抓基 层、打基础的工作，使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒。
时下，部分党支部的支部书记是由行政领导兼任，行政事务 工作繁多，不能在党建工作上投入大量的时间和精力，对支 部工作疲于应付，导致在开展党建工作过程中虽然按要求开 展了活动，但受人员、精力和物力等因素影响，没有起到效 果；
特别是有的党支部的支部书记和党务专责的配备不是 “因岗择人”，而是“因人设岗”，把一些对党建工作业务 不娴熟，自身政治素质又达不到一定要求的放在支部工作岗 位，使党支部的“声音”在党员群众中较少甚至没有，导致 党支部的战斗堡垒作用发挥不明显。
三、做好新时代国有企业党建工作的方法和途径 以上问题的存在致使部分国企党建工作发展存在良莠不齐、工作滞后、缺乏创新，党组织的战斗力和凝聚力不能 得到充分发挥，为解决这些问题，我们认为应该做好以下几 个方面的工作。一是完善基层党组织机构设置，扩大党的工 作覆盖面。按照有利于加强党员的教育管理、有利于基层党 组织发挥作用的原则，及时调整和完善党的基层组织设置。
二是配齐配强党务工作干部。基层党组织要想有所作为，党 组织书记必须要党性强、责任心强、工作能力强、改革意识 强、服务意识强，所以在党组织书记选配上一定要全面考量、 选强配优。带头人选好了，下一步就是配齐配好党务工作人 员。要把那些党性强、作风正、业务精、纪律严，有一定政 治理论水平和党务工作知识，了解本单位工作业务，热爱党 务工作，群众基础好，工作能力较强的同志补充到党务工作 人员队伍中。三是完善党建工作机制。①健全党建工作责任 机制，坚持书记抓、抓书记，切实把党建工作与中心工作同 谋划、同部署、同推进、同考核。②完善党建工作推进机制， 须坚持和完善党组织书记抓基层党建述职评议，严格“三会 一课”、民主生活会、组织生活会和民主评议党员等制度。
③严格党建工作督查机制。强化党建责任落实问效，积极采 取专项检查、随机调研、群众评议等方式，加强对基层党建 工作的督促检查。④用好党建工作激励机制，特别是充分发 挥正反两方面典型作用，用正面典型激励，用反面典型警醒。
四是抓好基层党支部建设。基层支部是党的全部工作和战斗 力的基础；
是党联系群众的桥梁和纽带；
是党在基层组织中的战斗堡垒。通过加强对支部工作的领导和指导，要让支部 成为团结群众的桥梁、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。
五是加强党员队伍建设。兵不在多而在精，基层党组织战斗 力强弱，不在规模数量，而在党员质量，筑牢基层堡垒，要 走以质取胜路线。一方面要严明标准、严格程序、严肃纪律， 坚持质量第一的原则发展党员，确保队伍纯洁性；
另一方面 要通过强化党性教育，坚定理想信念，加强作风修养，确保 队伍先进性。党建工作是国企改革的“压舱石”、发展的“动 力源”，必须时时放在心上，牢牢抓在手上，要把如何全方 位发挥国有企业党组织的领导核心和政治核心作用作为新 形势下加强国有企业党的建设工作的一个长期的课题，在今 后的具体实践中不断的进行研究完善，切实把国企党建工作 成效转化为实实在在的发展优势。
参考文献 [1]吴进梅.新时代国有企业党建工作方法与实践[J]. 人民论坛，2017，（32）：122-123. [2]封秀英.新时代下国有企业党建与思想政治工作的 创新研究[J].中国领导科学，2016，（S1）：77-78.