浅论临床护士心理压力源与工作满意度调查分析
浅论临床护士心理压力源与工作满意度调查分析 【论文摘要】了解护士面临的主要压力源，为护理者有效地帮助护士减轻 和消除心理压力提供依据。方法采用自评式问卷的方法，对内江市2所三级乙等 医院287名从事临床护理工作的护士进行问卷调查。结果·临床护士的心理压力源 依次来源于工作强度、职业需求、工作、人际关系、家庭收入等方面。其中来源 于工作强度、人际关系及家庭方面的压力源，不同年龄组护理人员在其压力程度 上差异有学意义(PO．05)。结论从事临床护理工作的护士存在着多种心理压力源， 这些压力源是导致护士工作不满意的主要原因，也是护理的安全隐患之一，护理 管理者应予以足够的重视，并定期针对不同的人群进行心理健康知识培训，建立 有效的支持系统，及时帮助他们调整心理状态，减轻和消除压力，从而提高护士 对本职工作的满意度和患者对护理服务的满意度。【论文关键词】临床护士；
心理压力源；
工作满意度 临床护士心理压力太大，尤其是基层医院，护士缺编严重、长期超负荷工 作、加之工作时间相对不固定、心理支持不足，这些因素长期存在使护士成为工 作倦怠的易发群体，直接影响了护士的身心健康和工作质量。本次调查分析以帮 助护士针对不同的心理压力源采取切实有效的应对措施，最大限度地对其进行减 压，以提高护理工作质量和护士对本职工作的满意度，从而提高患者对护理服务 的满意度。
1资料与方法 1．3统计学方法对调查所获数据采用SPSS10．0统计软件分析及作表，所 有数据均采用j±S表示，各组间显著性比较采用方差分析；
对不同年龄组护理人 员各方面压力源进行PearsonS相关处理以及方差分析和￡。
2结果 2．2临床护士主要压力源见表1。
由表1可见，临床护士最大的心理压力源是：工作量太大、担心工作中出差 错，其次是随时面临解聘以及患者和家属的误解或不礼貌、担心自己会受到患者 和家属的暴力伤害，再有就是晋升职称难等排在靠前。2．3不同工龄组护士压力源比较见表2。
方差分析结果显示，继续与职业需求方面对各组的护理人员造成的压力程 度差异无学意义(P0．05)。在工作强度与工作性质、家庭、人际关系方面差异均 具有统计学意义(P0．05)。其中t结果显示，来源于家庭方面的压力源高年龄组的 明显高于低年龄组，而来源于人际关系方面的压力源低年龄组的明显高于高年龄 组，差异均具有统计学意义。
3讨论 3．1工作强度与工作性质方面医疗工作是一种高风险的职业，护理工作是 医疗工作的一部分，也是一项精细的，充满了挑战，而护士的缺编是各级医院普 遍存在的现象(特别是基层医院尤为明显)。护士长期超负荷的工作，必然造成服 务不到位，易导致护患纠纷。同时临床护士每天直接面对饱受伤病折磨、痛苦不 堪的患者，会时刻感到肩上责任重大，担心工作中出差错，贻误患者的抢救和治 疗。工作中经常接触濒死和危重的患者，也给护士造成一定的心理压力。有研究 表明，垂死和死亡现象刺激护理人员产生紧张的心理状态，易导致差错事故的发 生，这是造成护士对工作不满意的主要原因。
3．2与职业需求方面一方面随着模式的转变，高、新、尖技术的广泛应用， 使护理服务范围不断扩大，迫使护士必须不断更新知识结构，造成知识需求压力 增加，另一方面基层医院条件有限，对护理专业不够重视，护士继续深造和外出 进修学习的机会较少，导致了许多护士对本职工作不满意，认为护理工作没有发 展前途，从而使继续深造机会少和职称晋升困难成为临床护士的主要心理压力源 之一。
3．3方面一方面是因为护士的劳动长期得不到社会的承认，患者对护理工 作业绩也很少给予肯定，使护理人员工作没有成就感；
另一方面护士接触患者的 机会多，有时患者对其他人员或事件的不满也转嫁给护士。加之媒体经常报道医 务人员受到暴力伤害的事件，有的护士还亲眼目睹了周围务人员被打的现象，特 别是儿科护士，经常受到患儿家长的责怪或漫骂，这些因素都是造成社会压力源 的主要原因。也使护士产生了心理疲劳和对本质工作的不满意。
3．4家庭关系方面护士在家庭和工作中扮演着多种角色，既要当好领导和 患者信赖的好护士，又要做好医生的好助手，还要做一个好女儿、贤惠的妻子、 慈爱的母亲。当多种角色发生冲突时心理压力便会增加。特别是家庭问题与工作发生冲突时矛盾更加突出。中、高年龄组的护士正处在事业的颠峰期，在照顾好 一家老、小的同时还要在紧张的工作之余不断学习新知识，生活、工作压力远远 大于低年资的护士。因此，与低年龄组的护士相比，差异有明显的统计学意义。
3．5人际关系方面结果表明，中、高年龄组比低年龄组的护士压力程度大， 且差异具有统计学意义。中、高年龄组护士一般是科室的主力军，技术骨干，绝 大多数人员在科室承担着高、精、难的护理任务，不可避免地与各种人员发生矛 盾冲突，特别是患者和家属的误解、不合作以及某些护理者的理解支持不够，使 护士承受着较大的心理压力。