在职工商管理硕士专业培养模式（共2篇）
在职工商管理硕士专业培养模式（共2篇） 第1篇：农科类院校工商管理专业培养模式探究及实践能力培养意见 一、在农业生产的各个环节，缺少和工业或者服务业一样有相应的管理人 员进行管理、统筹规划；二、或者虽然有这些管理人员的存在，但是其所学所运 用的知识都是以工业和服务业为对象得出的经验，没有很好地结合农业的特点， 明显脱离工作实际。而现今农科类院校开始设置在职工商管理硕士等相关的管理 专业正是这一转变的契机，如何让工商管理和农林业有机地结合起来，如何培养 管理专业学生的实践能力，这是我们农科类高校将要面对的重大机遇和挑战。
虽然农林院校与其他类型的院校相比存在很多的不足，但是相比之下， 农林院校也有很多别的类型的院校不具有的特点：
(1)高等农业院校一般都是根据本地区经济建设和社会发展的需要建 设起来的。
(2)他们往往是这个区域唯一的高等农业院校。
(3)高等农业院校非农专业的学科与专业设置往往更倾向于适应地方。
另一方面，虽然农科类院校在非农专业的办学经验与其他院校相比， 存在很大的差距，但是我国也存在很多将农学与其他专业的特殊结合起来：像农 林经济管理，就是将农业与企业的发展结合起来，实现农业产业化的重要学科。
但是由于工商管理专业从事的特殊领域一第二产业，使得工商管理在农科类院校 的发展受到一定的阻碍，进而影响农科类院校工商管理的人才培养模式，可以说， 农科类院校的工商管理的课程设计基本都是和我国大部分院校一样重视理论而 忽视了管理学科的核心一一实践能力，这就导致了：在外部工商管理招聘需求不 理想的状态下，使得农科类院校工商管理就业的更加不利。
工商管理专业的就业领域一第二产业工业，和农业基本上是没有直接 相关因素。唯一的连接点就是农业是工业发展的基础。农业为工业提供物质保障， 这是农科类院校工商管理实践能’力探索的一个很好的突破口。我国的农业发展 一直处于较落后的状态，这很大的原因是农业产业化与工业的步伐不一致，导致 农业企业发展现状不如预期。而农业产业化与工业的纽带就是半工业的企业也就 是农产品加工成工业产品这个产业链。而农业产业的初级联结学科就是农林经济管理。作为农科类院校，拥有丰富的农学知识和学术研究成果，农业企业现在已 经成为农业产业化的第一步，那么下一个联结点就可以由农科类院校的工商管理 类专业来完成。其特色为：通过将工商管理学科的知识领域中的企业管理知识与 半成品农业企业结合起来，相当于做农业企业与工业企业的整合纽带，使得农业 企业与工业企业真正的结合起来。而这个纽带所需的知识大部分还是与工商管理 专业有关，其主要的能力体现也就是实践能力的体现。
那么如何提高工商管理专业特别是文中强调的农科类院校中工商管 理专业的实践能力？ 1、明确工商管理专业学生要掌握的知识或者学习中需要达到的目标， 正如会计或者金融专业的学生在学习中知道要掌握如何做财务报表和做出投资 分析一样，工商管理专业的知识必须落实到各个小目标上，而不是笼统地掌握一 个范围的大致内容，具体到农科类院校的工商管理专业学生，可以设定掌握农林 方面的知识，农林企业的特色，农林产品的特征等等，结合管理学的原理总结出 一套农科类企业管理的理论。
2、注重知行结合，学习了理论知识之后更重要的是如何实践，进而 进行对比反馈。对于工商管理专业的学生来说，实践能力是重中之重，由于我们 学习的知识相对来说比较宽泛，如果没有将所学的知识很好地与实践结合起来那 这些知识会随着时间而慢慢地淡忘，最后在就业时会发现我们所学的知识都“不 见”了。虽然学校会安排一些暑期的实习，但是这些实习的机会相对来说还是较 少，时间有限，而且在实习期间的实践能力培养很有限。所以高校应该为学生创 造更多的实践时间来反思所学习的知识，不间断的实习机会或者长期的在企业中 进行实战实习都是很好的选择。
3、作为农科类院校，我们有自身的一些优势，那就要充分地利用这 些优势。产学结合的模式已经在国内外得到的认可，作为学校方，可以寻找相关 的农业类企业，发展长期的合作关系，学生学习到的是很有针对性的管理学知识， 而企业可以通过这一平台找到需要的人才来补充企业，达到双赢的局面，这种针 对性很强的“企业…高校”模式可以同时降低高校培养的费用和企业招募人员的 费用。
总之，现在农业产业化正在中国大地上如火如荼地进行着，如何有力 地改革农科类院校工商管理教育教学方式，如何行之有效地提高此类学生的实践 能力，都是为农业工业化输送最需要的最有针对性的管理类人才，为其长期发展打下坚实的基础，为我国的农业发展做出重要贡献。
第2篇：加强工商管理培训 提高企业管理水平 一、前言 企业员工的专业技能与专业素养直接影响企业的管理水平，因此，在 企业发展的过程中，应进行工商管理培训，尤其是煤炭企业，应不断提高煤炭企 业自身的管理水平，使企业在市场竞争中占据主导地位，进而使企业更好、更快 的向前发展。
二、企业开展工商管理培训的重要性 在企业发展的过程中，工商管理培训是指：通过学习与金融、经济、 国际贸易相关的知识，不断提高工商管理人员的管理水平。企业要想在激烈的市 场竞争中占据有利地位，就应充分认识到管理水平对自身发展的重要性，这就要 求企业应重视管理人才。所以，现阶段，在企业发展的过程中，要想不断强化管 理能力，企业应对员工进行培训，以不断提高员工的管理水平。企业进行工商管 理培训对自身发展有重大意义，主要体现在以下几个方面：
首先，企业通过开展工商管理培训活动，会不断提升企业领导阶层的 专业素质与管理能力，调查表明，现阶段，在企业发展的过程中，大部分管理人 员的专业素质和学历较低。因此，通过开展工商管理培训活动，不仅能够强化管 理人员的工商管理知识，还能提高管理人员的管理水平。
其次，通过开展工商管理培训活动，能够满足时代发展的趋势，现阶 段，我国已经加入经济全球化，经济全球化对于我国企业的发展既是机遇也是挑 战，企业在发展的过程中，应当依据外部市场环境的发展变化，调整和优化企业 管理战略。因此，为不断提高企业的管理水平，开展工商管理培训至关重要，进 而使企业与时代发展相适应[1]。
三、企业工商管理培训的现状 （一）企业工商管理意识淡薄 现阶段，在企业发展的过程中，由于只注重经济收益，却忽视工商管 理，不能认识到工商管理对自身发展的重要性，尤其是大部分中小企业，因此，我们可以看出，企业的工商管理意识较淡薄。
（二）企业工商管理培训师专业技能较低 目前，在企业发展的过程中，部分企业已经认识到开展工商管理培训 活动对自身发展的重要作用，但是，由于培训师资力量较弱，没有引进专业素质 较高的培训师，使培训收不到预期的效果。此外，在开展工商管理培训活动的过 程中，部分企业只是流于形式，为最大限度的减少费用，通常情况下，企业会招 聘部分专业水平较低的培训师，这不利于培训活动的顺利开展。
（三）企业培训管理结构较单一，考核的方式不合理 现阶段，在企业进行工商管理培训活动的过程中，以往的培训方式仍 旧占据主导地位，并且培训师和被培训员工之间不能经常进行交流和沟通，这不 利于获得良好的培训效果。此外，企业在考核培训结果的过程中，考核的形式比 较单一，为了确保每一位培训人员都能够通过考核，通常情况下，培训机构只采 用单一的笔试，并且试题的内容较简单，使得被考核的员工经常作弊。因此，我 们可以看出，工商管理培训考核方式的不合理，也是企业工商管理水平较低的主 要原因。
四、强化企业工商管理培训的对策 （一）树立正确的工商管理理念 在企业发展的过程中，通过开展工商管理培训活动，能够使企业在激 烈的市场竞争中占据有利地位，因此，企业应树立正确的工商管理理念，要想树 立正确的工商管理理念，企业应做到以下几个方面：首先，企业的领导阶层与员 工之间应当树立正确的工商管理理念，企业领导阶层应转变管理理念，积极引导 和鼓励员工参加培训，进而逐渐转变员工的思想，使员工认识到工商管理培训的 重要性。其次，在企业进行工商管理培训活动的过程中，应强化培训的责任感， 不应将培训作为一种形式，应使全体员工认识到工商管理培训对企业发展的重要 作用，以不断提高企业自身的管理水平[2]。
（二）强化培训师的专业技能 企业在开展工商管理培训的过程中，培训师的专业技能发挥重要作用， 要想不断强化企业培训师的专业技能，企业应当做到以下几个方面：首先，企业应当严格实行教师资格认证制度，如果想申请教师资格证的人员，应严格按照教 师认证的基本流程，全面、系统的考虑各种影响因素。其次，对于已经具备教师 资格证的培训师，企业应定期对培训师进行培训，不断改进与完善培训师的知识 结构，并且使培训师能够将理论知识转变为具体实践。最后，企业应当积极引导 培训师定期参加与工商管理相关的国际交流会议，以吸收其先进的工商管理理念， 强化自身的知识结构，进而确保工商管理培训活动的顺利开展。
（三）改进和完善培训方式 现阶段，在企业发展的过程中，工商管理培训活动的进行，不是一朝 一夕就能完成的，是一项长期而复杂的任务，并且培训的难度相对较大。因此， 在进行工商管理培训的过程中，企业应当改进与完善培训方法，使培训方法由单 一化逐渐转变为多样化。伴随信息时代的到来，人们获取信息的途径逐渐增多， 在企业开展工商管理培训的过程中，应当充分利用信息化带来的优势，使工商管 理培训与信息化技术有机的结合在一起。此外，企业在开展工商管理培训活动的 过程中，应实现教学方式的多样化，例如，可以通过案例教学法、讨论教学法、 专家讲座等等，以逐渐转变企业员工的认知水平，进而更好的投入到工商管理培 训活动中，不断提高企业的管理水平。
五、结论 综上所述，通过分析如何强化工商管理培训，提高企业的管理水平， 我们能够看出，在企业发展的过程中，开展工商管理培训活动的重要性。然而， 受多种因素限制，在企业发展的过程中，不能充分认识到工商管理培训的重要性， 使得工商管理培训活动只是形式上的存在。因此，这就要求企业的领导阶层应树 立正确的工商管理理念，以使员工认识到工商管理培训对企业发展的重要作用。
此外，在培训的过程中，企业应当建立专业水平较高的培训师资队伍，进而有效 确保培训质量，不断提高企业的管理水平，使企业适应市场经济的变化发展。