图书资料管理人员素质教育论文
图书资料管理人员素质教育论文 众所周知，我们现在所身处的就是一个信息化社会当中， 换句话说就是谁拥有了丰富的信息资源，谁就拥有主动权。鉴于此，我们也必须能够时代发展的脚步，每个人都要不断 的通过学习知识来丰富自我，真正做到“活到老学到老”。
而当今的图书馆已经不可与传统的知识传播方式一概而论， 现代化的图书馆走的是国际化，信息化道路，它主要是通过 互联网进行相关信息的搜索与整合，从而达到提高工作效率， 可以为大众提供更好服务的目的。所以管理人员必须与时俱 进，不断的提升自己的综合素质方可更好的适应当下这个多 元化并且高速运转的信息社会，从而将图书资料的信息准确 并且及时的传递给需要的人们。
1.当前图书资料的管理人员素质状况 就目前而言，网络化和信息化的发展在科学技术的带动 下得到了很大程度的提升，但是与此同时也造成了较为严重 的信息服务危机，这大大损毁了图书馆在人们心目中的形象， 并且制约了图书馆事业进一步的发展，所以必须想方设法组 建起一只综合素质高的管理人才队伍。而当前图书资料的管 理人员为什么无法满足新形势的要求呢？ 1.1业务能力较为欠缺 通过调查显示，当前绝大多数图书资料的管理人员都是 一些初中或者高中文凭，甚至有一些是小学文凭，因此他们 在学习相关的信息技术方面往往力不从心。除此之外，为了补缺直接从其它不相关的行业抽来的，他们对此几乎一无所 知，这样一来就出现了我们现在所看到的管理人员专业水平 参差不齐的现象，为了更好的发挥出图书馆的实际性作用就 必须立即采取措施对此进行改善，否则的话他们将无法承担 新时期多元化信息资源实现共享的重任。
1.2在服务客户的过程中不够积极主动 众所周知，我国图书馆的绝大多数经费都是由国家政府 直接提供，包括建馆、买书、聘请管理人员等一系列资金投 入都离不开国家财政的支出，因此图书馆本身具有很高的公 益性质。由于也在很大程度上决定了管理人员的办事效率不 高，加上这些图书馆管理人员经常会一味看重图书馆的藏书 量而忽略读者的重要位置。其中还有一点也是最重要的一个 原因就是图书馆缺乏一个竞争环境，管理人员在毫无竞争压 力的环境下工作，往往就会缺乏主动的服务意识，并且从目 前的情况来看还比较严重。
1.3在再教育上得不到重视 随着科技的日新月异，我们的知识体系每天都在进行不 断的更新，书籍中的内容也会随着发生变动，所以图书资料 的管理人员为了更好的胜任这份工作就必须不停的进行再 教育来提高自身的综合素质。这也是弥补差距的一种非常有 效的方式。大量的事实证明，要想让图书资料的管理人员提 高他们的综合素质，再教育不失为一个很好的选择。
2.我国图书资料管理人员综合素质教育的措施2.1树立图书资料管理人员在大众心中的良好形象 2.2进行针对性的心理素质教育训练 在现代化图书馆工作的管理人员，他们的职责已经不是 简单的帮助读者借书和还书而已了，他们还有义务去帮助读 者解答一些知识性的相关问题。图书管理员每天要面对各种 各样的读者，这些读者在获取信息与接受服务方面都有着不 同的要求。有些读者不知道资料信息位置，就会寻求图书管 理人员的帮助进行文献查找，这个时候就需要图书管理人员 提供准确的位置，包括书籍以及页码的位置等等；
可是还有 一部分读者则喜欢自己去查找相关文献，如果遇到自己实在 找不到的情况下就会显得比较急躁但是又不想主动的去寻 求帮助。如果遇到了这种情况，图书管理人员需要及时观察， 然后积极主动的去热情的咨询来为他们提供帮助。想要做到 这一点就需要对图书资料管理者进行良好的心理训练，教会 他们应当如何为读者提供最为优质的咨询服务，进而保证读 者更好的获取知识。
3.总结语 综上所述，随着时代的发展与社会的进步，信息技术也 是得到了日新月异的发展。这就要求图书馆管理人员具备更 高的综合素质，不断地进行素质教育学习，在工作中不仅仅 要具备良好的服务态度，还需要具备扎实的专业素质和知识 水平，从而准确及时的为广大读者提供最为优质的服务，帮 助他们更好的获取知识。