企业如何做好组织人事思想政治工作
企业如何做好组织人事思想政治工作 摘要：在当今市场经济不断深化的背景下，企业之间的 市场竞争更加激烈，而且社会上各种思潮都在不断冲击着人 们的视线，一些企业职工的思想也受到了不良因素的影响， 因此企业在自身发展过程中必须对这方面提高重视程度。当 前各企业应该把组织人事思想政治工作作为一项重要的工 作来抓，建立健全相关机制，发挥党组织政治优势，强化企 业文化建设，这样可以有效提高该项工作的实际效果。笔者 主要针对新形势下企业做好组织人事思想政治工作进行了 深入思考，并提出了一些有效的改善措施，以供参考借鉴。关键词：新形势；
企业；
组织人事；
思想政治工作；
措 施 随着经济全球化的广泛推进，使企业组织形式日益多样 化、经济成分多样化，深化企业改革也导致企业广大员工的 思想和行为出现了多变、多元、多样的趋势，逐渐凸显了各 种层次的矛盾，企业组织人事思想政治工作也面临着一系列 新的挑战、问题。企业开展思想政治工作的状况，对于企业 内部团结稳定，对于企业文化的建设都有着重要影响。因此， 企业组织人事相关人员必须要对此提高思想重视程度，采取 有效的措施，教育和引领广大职工树立正确的“三观”，积 极投身到企业的建设发展中，促进企业的持久平稳健康发展。
一、建立健全相关工作机制，强化人才培养 1.完善人才选拔机制当前，我国很多企业都在努力进行转型升级，深入开展自身的改革，但对企业经济效益方面关 注得较多，而对于认识管理方面的问题缺少深入分析和解决 措施，导致现行的组织人事管理制度还无法满足现代企业管 理的实际需要，比如在人事选用和提拔方面就存在很多“潜 规则”，人才招聘和擢升的流程不合理。对此，企业人事部 门必须要完善人才选拔机制，要秉持公开公正的原则，建立 完备、规范的人才管理制度，要聘用那些有能力、有态度的 优秀人才，并且要对其加强培养，提供良好的晋升平台，提 拔那些经验多、技术高、责任心强的优秀员工到更高层次的 岗位上，真正做到人尽其才[1]。2.健全考核竞争机制在企 业组织人事管理方面，一个关键就是要努力激发出员工们的 工作积极性，管理上不能太过于松散，应该科学制定企业人 事规章制度，加强企业日常考勤管理、严格劳动纪律，按规 定作息，要明确划分每个工作岗位的责任。再就是要健全考 核竞争机制，要定期对员工进行工作上的考核，对于表现良 好的要给予适当奖励，对于消极怠工、缺乏责任心的要进行 严厉的处罚，通过这样的竞争淘汰机制，营造“庸者下、能 者上”的工作氛围，最大程度上促使员工奋发向上，努力工 作，使更多的优秀人才能够脱颖而出。3.强化组织人事队伍 建设为了满足新形势下工作的需要，企业组织人事部门自身 也要进行人才队伍方面的建设，要引入年轻有为、具有创造 思维的领导干部，加强技能和职业道德等方面的培训，提高 他们的领导力和执行力，从而让组织人事队伍既有工作经验丰富的老员工，又有焕发青春活力的青年人，促进年龄结构 更为优化[2]。
二、发挥党组织政治优势，领导干部发挥带头作用 1.强化企业党建工作企业党组织是企业思想政治工作 的一面旗帜，发挥着重要的指向性作用，关系到企业内部的 团结稳定，决定着企业的前进方向。因此，必须要强化企业 党建工作，树立党员先锋模范榜样，发挥党组织政治优势， 开展形式多样的主题教育活动。新媒体时代，科技发展超乎 想象，传统的“一言堂”宣讲、单向灌输的工作方式，不仅 收不到好的效果，反而使工作流于形式。通过大数据、互联 网+等现代信息技术手段，解析思想政治工作在经济转型、 产业升级中的作用和地位，更加有利于鼓励职工热爱专业， 踏实钻研，弘扬工匠精神，强化责任担当，服务区域经济发 展。可利用新媒体开展一些有激励作用、有影响力的活动， 如建立职工交流微信群和先进个人宣讲平台，积极弘扬先进 事迹，传递正能量，吸引更多党员干部群众参与进来，营造 分享共享的氛围，这不仅能够提高员工互动性和参与性，效 果也明显强于传统方式[3]。旗帜和方向至关重要，企业在 任何时候、任何情况下，都要坚定自觉地以习近平新时代中 国特色社会主义思想统领各项工作，确保企业的发展始终沿 着正确的方向前进。2.领导干部发挥模范带头作用企业领导 干部是带领一个企业向前发展的重要组织者，俗话说“火车 跑得快，全靠车头带”，领导干部自身也必须要注重提高自身的思想政治觉悟，发挥好模范带头作用。企业领导班子在 平时要注重对思想政治方面的学习，自觉贯彻落实党和国家 的大政方针，要加强自身的作风建设，严把金钱关、权力关， 自觉抵制各种不良的诱惑，始终以斗志昂扬的精神面貌出现 在职工的面前，把更多的时间和精力用于事业上，一心为企 业的繁荣发展不懈奋斗。领导干部要具备国家意识、公民意 识，把解决思想问题同解决实际业务问题结合起来，深入职 工队伍，与职工交心，了解职工诉求，围绕职工最关心的热 点、难点问题开展工作，切实把维护职工合法权益放在心头， 这样才能获得广大职工的信任和拥护，大家同心同向，凝心 聚力，共同为企业的兴旺发达而努力奋斗。
三、强化企业文化建设，创新工作理念 1.构建积极正确的企业文化每个企业都有着自身独特 的企业文化，有着什么样的工作氛围，就会形成什么样的企 业文化，良好的企业文化是推动企业繁荣发展的精神支撑。
企业文化包括企业精神、制度文化、物质文化等多个层面， 在构建企业文化时必须要做到以社会主义核心价值观为统 领，真正秉持以人为本的管理理念，这样才能增强职工的归 属感，在企业内部形成强大的凝聚力和向心力，引领广大职 工积极努力的做好本职工作。企业组织人事部门要大力开展 社会责任教育，引导企业职工深刻认识行业企业的特殊性质 和历史使命，正确处理国家、企业、职工三者之间的关系， 更好地履行企业的经济责任、政治责任、社会责任[4]。另外，还要真正树立尊重人才的发展观念，做到真正地爱护人 才、培养人才、留住人才，凝聚共识，带领广大职工团结一 致共创美好未来。2.思想政治工作理念创新思想政治工作理 念的创新，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为 指导，牢记“四个意识”，加强“四个自信”，引导企业员 工认清国际国内形势，振奋企业精神，提高思想认识水平。
在此基础上，思想政治工作创新始终不能偏离生产经营这条 主线，把解决企业遇到的实际问题作为思想政治工作的出发 点和落脚点，使思想政治工作与生产经营相融合，发挥促进 作用，不断提高企业的经济效益。理念创新应始终坚持以人 为本原则，善于将人文关怀作为思想政治工作的有效法宝贯 穿到工作中，以企业发展“为了谁、依靠谁、惠及谁”为主 题，只有工作理念才能得到广大职工的拥护和支持，真正触 动他们内心的真实情感，有助于工作的顺利开展[5]。
四、结语 在新形势下，企业应进一步加强组织人事思想政治工作 的开展，不仅要继承和发扬思想政治工作传统的有效方法和 经验，还需要针对新形势、新任务，树立新思维、新观念， 认真分析组织人事的情况，采用新思路、新办法去解决新问 题，要站在企业全局的高度，不断提高组织人事思想政治工 作的实效性，为企业未来的持续健康发展奠定良好的思想基 础。
参考文献[1]姚光华.浅谈新形势下如何做好国有企业的思想政 治工作[J].经营管理者，2014，（18）：52-53. [2]宋琛，浅谈新形势下煤矿企业如何做好组织人事思 想政治工作[J].山西青年，2016，（22）：128． [3]刘亮，浅谈新形势下如何做好企业思想政治工作[J]. 现代国企研究，2015，（12）：45-46． [4]陈海波.新形势下加强和改进企业思想政治工作的 思考[J].经营管理者，2016，（10）：97-98. [5]樊和平.企业思想政治工作创新思考研究[J].人力 资源管理，2017，（4）：62.