我国高等教育管理改革与创新论文（共2篇）
我国高等教育管理改革与创新论文（共2篇） 第一篇：浅谈我国高等教育管理体制改革 2015年12月27日第十二届全国人民代表大会常务委员会第十八次会 议对《中华人民共和国高等教育法》进行修订，第五条明确指出：“高等教育的 任务是培养具有社会责任感、创新精神和实践能力的高级专门人才，发展科学技 术文化，促进社会主义现代化建设。”可见，我国高等教育是为社主义建设输出 高质量人才的重要途径。但是，目前我国的高等教育体制存在与国家产业升级转 型、高校扩招、人才培养需求不断变化等社会现实问题不相适应之处。只有不断 根据时代要求，及时调整、优化高等教育体制，才是解决问题的根本途径。高等教育管理体制主要涉及管理权限的划分及管理运行机制，集中体 现在高等教育活动中各构成要素之间的相互关系及其组织运行方式。高等教育管 理体制改革的核心则是理顺政府和高校、管理者和办学者、高校内部各部门之间 的关系。
一、高等教育管理体制的现状及存在的问题 近年来，高等教育体制改革不断深入，学习借鉴先进的管理模式，对 促进高校全面发展取得了一定的成效。但是，目前我国高等教育体制还存在高校 办学自主权落实难、教育法制体系不够完善、与社会主义市场经济发展不相适应、 内部管理体制积弊较深等问题。
1.高校办学自主权的落实较难。国务院1993年颁布的《中国教育改革 和发展纲要》更进一步明确了高等教育改革要逐步建立政府宏观管理、学校面向 社会自主办学的体制。高等学校依法落实和扩大办学自主权，减少政府对高校行 政干预的力度，是提高高校教育质量的有效途径。但是实际高校办学自主权难落 实，首先，由于政府的宏观调控和管理权限较大，使得高等学校在体制管理上失 去了自主决定的权力。虽然随着社会发展，国家对高等教育管理也进行了调整， 但一时不能完全转变过来，政府和各级地方管理机构在高等教育管理上仍有很大 的决策权。其次，高校的发展、建设离不开政府的财政支持，高校自主办学意味 着高校在享有更多自主发展空间的同时，也必须承担因为扩大自主权后而产生的 多种责任。因高校与政府之间长期的隶属关系，使得高校缺乏完全承担自主办学 的能力。2.教育法制体系不够完善。依法治教是中国教育现代化的历史选择和 必然要求。依法治教是中国教育现代化的历史选择和必然要求。1993年由中共中 央、国务院批准发布的《中国教育改革和发展纲要》中明确指出：“加快教育法 制建设，建立和完善执法监督系统，逐步走上依法治教的轨道。”[1]可见，法制 建设是高等教育发展的内在需求和基础。目前，我国尚在施行的高等职业教育法 律法规中还有一部分已明显不适应目前社会、经济的发展现状。根据“制订教育 法律、法规，要注意综合配套，逐步完善”的原则，一些因当时的教育现状而制 定的政策性的行政通知、决定等规范性文件，可以提请全国人大进行讨论，通过 立法形式上升为法律；
若条件暂时不成熟，应及时进行修改、补充。此外，我国 法制建设中，存在重视保护国家和集体的利益，忽视公民个人利益的倾向，高等 教育法律亦是如此。从目前的高等职业教育法律体系来看，相关法律条文规定行 政管理部门权限的多，而明确划分其责任的少，而涉及高校师生权利保障的条文 相对就更少了。近年来，高等教育方面的诉讼呈上升趋势，但与之相配套的法律 法规却相对欠缺。逐步建立起教育法律、法规体系的框架，应是国家在教育法规 建设上的长期目标。
3.与市场经济某些方面不相适应。美国学者马丁·特罗指出：“进入大 众化阶段以后，高等教育不仅在数量上有明显的增长，而且在高等教育的观念、 教学内容和形式、学术标准、办学模式、招生和聘请教师的政策与方法等方面， 都会发生一些质的变化。”[2]在不断发展的市场经济条件下，高等教育的发展必 须根据经济发展现状来调整其运行机制。从世界各国的社会经济发展史来看，随 着经济产业结构调整而出现失业、劳动力转移、人才供需矛盾等问题，都是不可 避免的。我国目前大学毕业生的就业问题已经成为全社会共同关注的话题。因此， 对以为国家培养高素质人才为核心职能的高校而言，如何根据社会经济发展状况 来制订人才培养方案显得尤为重要。
4.高校内部管理体制积弊较深。首先，人事管理制度存在不合理之处， 存在因人设岗，人浮于事的问题，岗位聘任缺乏竞争激励机制。其次，高校内部 管理的行政化导向使大量资源被用于行政化指标，各项指标以数据为杠杆，驱使 高校教师忙于跑关系、拉项目，迎合这些形式化的指标。再次，高校内部管理缺 乏创新精神。高校各职能部门功能的实现更多的在于领会上级文件精神、在既定 规则内完成各项任务。虽然目前高校在管理制度的制定上下了很大功夫，但依然 存在“重制定、轻执行”的现象，对于一些长期存在的问题缺乏有效的解决办法， 由此带来的最大问题是，无法调动广大教师参与学校管理的积极性和创造性，教 师在这种环境中没有责任感和使命感。二、我国高等教育管理体制的改革措施 1.政府放宽政策。“实行权力下放，给予高等教育管理机构足够的自 我发展空间，随着市场经济发展的需要，政府应对高等教育管理体制改革适当地 放宽政策，实现部分权力下放，实现自主管理权。”[3]2013年，党的十八届三中 全会通过的《关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出，要扩大学校办学自 主权，完善学校内部治理结构。要求教育部门加快职能转变、继续简政放权，让 高校有充分的办学空间。高校在选拔录取、本科专业设置、招聘人才、校长公开 选拔、资产管理等方面获得了更多的自主权，激发了高校的办学活力。理顺政府 与高校之间的关系，坚持“放权与监管”同步，政府要建立新的管理体制，而高校 则需不断完善内部管理结构。深化教育改革、推进高等教育管理方式的转变，将 是中国高等教育长期坚持的目标。
2.加强教育法制体系建设。促进高等教育管理体制改革的前提和依据 是教育法律法规的不断完善。《中华人民共和国高等教育法》自1999年1月1日起 施行。2015年12月27日第十二届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议对 《中华人民共和国高等教育法》进行修订。新修订的《高等教育法》针对当前社 会需求和高等教育发展的现状进行了调整，对于推动教育法治进程、深化高等教 育改革、促进高等教育发展都有着重要的意义。
教育法律体系的不断修改和完善是依法治教的前提，目前我国已经基 本形成了一个相对完备的教育法律体系框架。只有将整个教育系统建立在法制基 础上，用明确的法律、法规来规范高等教育管理的内在机制和外在形式，用法律 来保障各管理主体的社会地位，明确划分不同部门之间的权限，将义务和责任落 在实处，才能达到“有法必依、执法必严”的效果。
3.进行市场引导。面向国家产业转型升级以及经济发展新常态，高等 教育管理体制的改革须以市场需求为标杆，实现“长线专业”特色发展、跨越式发 展。新修订的《中华人民共和国高等教育法》第四条明确指出：“高等教育必须 贯彻国家的教育方针，为社会主义现代化建设服务、为人民服务，与生产劳动和 社会实践相结合”。由此可见，高校应借鉴市场管理的先进经验，拓宽视野，使 高校管理机制的变化适应社会供求的变化，调整学校办学定位和办学特色，构建 与地方和行业发展相适应的办学体系。在保证自身特色的前提下，通过校企合作 等方式，与企业形成长期的合作与交流的关系。4.深化高校内部管理体制改革。目前高等教育已经进入“内涵建设”阶 段，全面提高人才培养质量离不开高效的内部管理体制。首先，随着国家人事管 理制度的不断改革，高校人事制度改革在今后一段时间里仍将是改革的重点之一。
高校人力资源的优化配置须与高质量人才的自主发展相结合，一方面建立竞争体 制，另一方面对科研人员的自主发展给予保护和支持，为教师提供学术创新的良 好环境，为教师的能力发展提供机会和平台，激发其积极性与创造性。其次，高 校作为教育机构，在管理上应体现“去行政化”的诉求。在高校建立竞争激励机制， 完善考核制度，目标是实现规范化管理和调动教师的积极性。但若只是以教学工 作量、科研工作量、项目数量等数据作为考核指标，而忽视不同学科的发展特点， 忽视教师在其他方面的贡献，就容易使教师以指标为导向，疲于应对考核，丧失 了独立思考和创新能力。最后，树立创新意识，提高创新实力，促进高校的可持 续发展。有学者认为，创新型大学有三个基本特征：“一是在办学理念上，以创 新为大学的精神核心和价值追求，充分体现现代大学的创造性、包容性、开放性、 批判性和独立性；
二是在发展模式上，以创新资源的吸纳、整合、利用、输出的 效益最大化为原则，实现超常规、跨越式、高质量的发展；
三是在支撑体系上， 以优势学科、创新平台、创新团队的三位一体，辅以创新的体制、制度、机制和 文化，形成持续创新的‘发生器’。”[4]因此，高校应坚持“以人为本”的基本理念， 制定合理的激励措施，激发教师的创新动力，并将制度的执行落实在具体的管理 实践中。
教育教学论坛 2016年39期 作者：王媛 第二篇：高等教育管理工作模式的改革与创新研究 目前，随着我国高等教育体制的不断改革，高等教育管理工作模式的 改革与创新受到了越来越多的社会关注。高等教育在我国经济社会发展中占有非 常重要的作用，市场的竞争也就是人才的竞争，只有不断完善高等教育管理工作 模式，才能不断提高高等教育管理水平。但是，从目前我国高等教育管理工作模 式现状来看，依然存在很多的问题，比如，教育管理观念陈旧、教育管理体制僵 化、教育管理方法落后等，这些问题直接影响了我国高等教育的水平，因此，各 大院校应该充分认识到高等教育管理的重要性，不断创新教育管理工作模式，创 新教育管理理念，创新教育管理体制，并不断坚持“以人为本”原则，体现民主性， 尊重教师和学生的地位，从而保证为社会培养出更多优秀的人才。
1 高等教育管理工作模式中存在的问题1.1 教育管理观念陈旧 从目前我国高等教育管理工作模式的现状来看，教育管理观念陈旧， 很多教育管理人员都把高等教育管理当成了行政管理，从而使得高等教育管理工 作流于形式，没有深入理解高等教育的目的。缺乏对教学和管理关系的认识。与 此同时，很多高校都普遍重管理轻服务，没有重视教师和学生的要求，没有倾听 他们的诉求。另外，很多高校违背了“以人为本”的原则，从而影响了教师的工作 热情和学生的学习积极性。
1.2 教育管理体制僵化 首先，近年来，我国高等教育管理方式都是照抄政府的行政管理模式， 从而使得教育管理体制僵化，没有真正落实教育管理的作用。其次，很多高校的 教育管理制度都比较刚性，把教学课程、教育方式都统一化，使其缺乏个性。再 次，缺乏先进的教学管理评价标准和指标，教学评价还比较传统，从而影响了学 生的学习积极性。最后，由于我国高等教育管理工作与国外发达国家相比，依然 很落后，传统思想根深蒂固，比如，教研型大学、研究型大学都追求大规模的目 标，根本没有考虑自身发展实际情况，这在很大程度上影响了高校的教育管理水 平和质量。
1.3 教育管理方法落后 与国外发达国家相比，我国高校的教育管理方法还比较落后，缺乏先 进的教育管理理论知识，教育管理方法比较单一。同时，部分学校的管理方法比 较机械化，管理中见物不见人，缺乏相应的标准化规章制度，没有认识到教育管 理人员的主体地位，从而在一定程度上抑制了高等教育管理水平的发展。
2 高等教育管理工作模式的改革与创新措施 针对以上高等教育管理工作模式中存在的问题，学校应该充分认识到 高等教育管理工作的重要性，不断创新高等教育管理工作模式，坚持“以人为本” 原则，从而促进高等教育管理的发展水平。下面我们就来总结下高等教育管理工 作模式的改革与创新措施都包含哪些方面：
2.1 创新教育管理理念 对于高等教育管理工作模式的创新来说，创新教育管理理念具有非常重要的意义。我国高等教育管理起步比较晚，因此，为了提高我国高等教育管理 工作水平，就应该与时俱进，不断以教育思想的突破为先导。首先，高等教育管 理人员应该坚持“以人为本”理念，体现平等民主精神，改变以往的传统教育管理 理念，尊重教师和学生的个体差异性。其次，高等教育管理人员还要明确高等教 育管理与政府行政管理的区别，熟练掌握高等教育管理的规律，不要一味地照搬 照抄政府行政管理知识，要充分理解高等教育管理的特有内涵，从而促进高等教 育管理工作模式的发展。再次，还要树立服务意识，定期加强对教师和学生的沟 通，尽量满足教师和学生的需求，从而促进高等教育管理工作的顺利完成。最后， 还要正确理解高等教育管理工作的本质属性，营造良好的校园工作环境，提升教 师的工作热情和学生的学习积极性，争取把服务育人作为每个高等教育管理工作 者的神圣职责。
2.2 创新教育管理体制 要想提高高等教育管理工作水平，就应该不断创新教育管理体制。俗 话说得好“无规矩，不成方圆”，高等教育管理工作也不例外。要想创新完善的教 育管理体制，就应该从以下几点做起：
第一，要结合高校的实际情况，明确学校的发展方向，定期对市场做 整体的调查，从而培养出能够适应社会发展需求的人才，并制定科学合理的课程， 从而突出人才的培养特色。第二，要摆脱政府行政管理机构设置模式的束缚，建 立属于自身发展的高等教育管理工作模式。第三，要建立完善的“党委领导、校 长行政、授治学、民主管理”管理制度，并聘请国外发达国家的相关教育管理专 家，让教育管理人员吸取工作经验，遵守其中的管理规章制度，从而保证高等教 育管理工作的有序进行。第四，要建立教育管理机制，发挥院系的管理主动性， 并适当地降低教育管理重心，改变以往的重管理轻服务的局面，定期倾听教师和 学生的心声，从而落实教育管理机制。第五，要创新富有人性化的教育管理制度， 根据不同教师和学生的差异性，应该制定出相应的教学计划和考核方式；
同时， 还用明确教学的评价目标，恢复教师在课堂上的主动权，从而提高教师的工作热 情。
2.3 创新教育管理方法 创新教育管理方法也属于高等教育管理工作模式的改革与创新中一 项非常重要的措施。高等教育管理人员应该不断地创新教育管理方法，坚持与时 俱进，从而提高高等教育管理工作的效率。创新教育管理的方法主要包括以下几点内容：
第一，目前，随着我国科学技术的不断发展，高等教育管理工作应该 也要跟上时代发展的步伐，不断利用现代的先进管理信息处理技术，创新教育管 理信息平台，从而达到教育管理信息资源共享的目的，方便教育管理人员能够与 时俱进。第二，在具体的高等教育管理工作中，还要多从教师和学生的角度出发， 换位思考，尊重教师的引导地位、尊重学生的主体地位，并改变以往传统的教育 管理方法，调动教师和学生的主观能动性。第三，要懂得利用ISO9001质量管理 体系，根据自身学校的实际情况，制定出符合学校发展的高等教育标准化管理目 标，从而更好地为教师和学生服务，最终提高学校的社会影响力。第四，要不断 发挥工会组织在高等教育管理中的纽带作用，不断加强与教师和学生的沟通交流 力度，吸收良好的建议来创新教育管理工作，体现民主化，从而促进高等教育管 理工作的发展。
2.4 创新人才培养模式 我们都知道，高等教育管理的最终目的就是为社会培育更多优秀人才， 因此，高校应该充分认识到高等教育管理工作的重要性，不断创新高等教育管理 工作模式。
首先，要制定较为灵活多变的教学管理制度，根据不同学生的学习情 况和个体差异性，制定不同的选修课程，不断落实选课制和学分制，保证学生的 特长能够充分有效地发挥出来。其次，要定期对市场做整体的调查，根据市场对 人才的需求来改变学生的学习方向，并开展专业设置宽口径、课程设置实用化等 创新活动，从而提高学生的学习兴趣，争取培养出来的学生能够满足社会发展的 需求。再次，要不断完善学生的综合素质、学习成绩、个人特长等方面的考核评 价机制，从而提高学生的学习热情，对于那些表现良好、学习成绩优异的学生要 给予适当的奖励，最终为学生的自我发展提供科学的导向。最后，要改变以往的 教育管理方式，摒弃重理论轻实践的教学弊端，加强校企合作关系，从而提高学 生的动手实践能力；
同时，还要重视学生的就业发展教育，帮助学生能够顺利完 成社会化角色的转变，最终保证学生能够更好地适应社会的发展。
3 结束语 总而言之，高等教育管理工作是一项非常严谨的工作，学校应该充分 认识到高等教育管理工作的重要性，不断总结以往的工作经验，不断创新教育管理理念，坚持“以人为本”原则，不断创新教育管理体制，并创新人才培养模式， 从而提升高校的市场竞争力，实现可持续发展战略目标。
中小企业管理与科技·上旬刊 2016年9期 作者：
曲遥