煤矿企业工会女工工作创新发展的相关措施探讨
煤矿企业工会女工工作创新发展的相关措施探讨 在当前煤矿行业转型发展的大背景下，煤矿企业女职工面临着地位下 降、优胜劣汰以及劳动就业的风险，在此情况下，煤矿女职工有着亟待提升自身 综合素质的诉求。女职工在较为特殊的煤矿行业所占比例并不是很大，但作为煤 矿企业发展的重要组成部分，煤矿女职工也同样肩负着维护煤矿安全生产，为煤 矿企业经济发展服务的光荣使命。因此，在新形势下做好煤矿企业工会女工工作， 对推动企业稳定发展、改革建设以及构建和谐企业与社会具有相当重要的作用。一、企业女工整体素质水平提高的重要性 （一）有利于推动社会经济发展 基于社会主义市场不断改革完善背景下，越来越多国内企业开始与国 际市场相接轨，逐渐引进一些先进专业化材料、设备及技术条件，在我国企业生 产经营中取得了广泛应用，而根据我国提出的强国方针策略可以了解到，科学技 术始终是第一生产力，因而这就需要重点关注高素质专业团队建设情况，将企业 女工整体素质水平提升放在首要地位，并且还要积极利用先进创新技术实现产业 结构优化的目的，为体力强度较弱于男职工的女职工提供充分展现机会，将其自 身所特有的耐性和韧性优势充分表现出来。由此可以了解到，企业女工若想在激 烈市场竞争环境中生存下来，其就要不断学习丰富自身文化知识，切实提高实践 业务能力，增强综合素质水平，发展成为社会所需求的复合型人才，从而才能实 现自身价值最大化。
（二）为后代健康成长奠定良好基础 通常来说，女工和男工都承担着同样责任，就是为后代培养和社会可 持续发展起到奠定性作用，其不仅在社会环境中占据着重要地位，更在家庭中扮 演着不可或缺的角色，在将孩子抚育成人过程中不但要经历种种风雨苦难，更要 具备丰富文化知识和较强心理素质。换句话说，母亲作为孩子的第一任教师，对 孩子行为习惯和思想品德形成有着引导性作用，而这又与女工自身素质水平有着 直接联系，因此可知，女工素质高低，尤其是其受教育程度将直接决定着后代整 体发展趋势。
二、企业工会女工工作创新发展的相关措施（一）有效创新完善工会运行机制 通常来说，若想推动工会女工工作的顺利进行，具备良好运行机制极 其重要，不但要能实现资源优势的合理整合，还要能有效集中各方面力量，进而 为女工工作更好开展营造良好环境保障。同时工会女工运行机制还要充分满足时 代发展的规律要求，进一步凸显时代创新精神，便于推动企业的可持续发展，并 且工会运行机制还提出了以下创新标准：工会创新机制有利于促使女工逐渐朝向 纵向前进转变，通过资金流动、发展机遇及思想意识来准确把握工会工作重心， 使工会女工的工作能力能够得到大幅度提升。
（二）企业工会为女工发展营造良好的环境 之前我们已经阐述过，现阶段的煤矿企业女职工工作，大多的处于兼 职或是可有可无，面临下岗的威胁，所以这种严重的现实摆在较多的女职工面前。
首先，需要女职工自身积极主动的转变观念，在实际工作中不断的进行学习，创 新，树立对自身的发展的信息，切实加强自身在实际工作中的有效竞争力，以及 不可替代性，切实的扭转只是被动的接收企业岗位的安排。其次，煤矿企业工会 为女工的发展搭建良好的发展平台，创造较多的学系机会，增强职工自身发展的 危机紧迫感，例如可以在较多的企业女职工中选取优秀的模范，标兵，示范岗。
带动其他工作人员的工作热情。还可以为女职工提供良好的发展空间，这种方式 有利于较大程度上的激发企业职工的工作热情。
（三）强化女工协安作用 煤矿企业工会女工工作，必须以煤矿企业实际发展状况为基础，不断 创新工作形式，积极举办具有煤矿特色的丰富多彩的活动，不断创新安全协管活 动的形势与内容，主动服务于煤矿安全生产，常吹“枕边风”，长鸣安全警钟，切 实发挥安全协管的作用。构建一支综合素质过硬的女工家属协管员队伍，推动安 全协管工作进程。煤矿企业各级领导要十分重视，大力支持，要给予协管员相应 的工资待遇与一定的工作时间，让协管员心情舒畅地投入到工作中。在队伍人员 选拔方面，要严格把控人才关。同时，要建立并健全安全协管网络，不断完善各 项安全协管制度，强化对协管员的教育与培训，不断提升协管员的综合素质能力， 让女工家属协管员充分意识到一名优秀的协管员必须积极行动、热爱奉献。
（四）切实维护企业女工合法权益基于企业工会角度来说，其中最重要的工作内容便是有效维护女工合 法权益，即为切实增强女工团结力和凝聚力，进而实现企业经济效益最大化，并 且工会还要深入掌握女工心理变化和工作状态，通过沟通交流等手段帮助其有效 解决自身存在的问题。同时企业工会在履行女工合法权益维护工作时，还要对女 工群体进行基本法律法规内容的普及教育，让其充分明确自身应承担的责任和具 备的义务，以及一旦发现权益受到侵害便能立即采取合理方法将其解决。
三、结语 综上所述，煤炭企业工会女工工作在实际展开的过程中，面临的诸多 问题，挑战。需要我们工会结合具体问题，进行具体分析，采用合适积极的策略 以及结合女性职工的特点，展开对问题的探究解决，切实的发挥工会在职工与企 业之间的有效沟通与联系的作用。最大程度的凝聚企业职工的向心力，为煤炭企 业的发展创造良好的空间。本文来自《东方企业文化》杂志