论国企思想政治工作开展的困境与对策
论国企思想政治工作开展的困境与对策 一、目前我国国企思想政治工作开展中所存在的问题 （一）缺乏对国有企业思想政治工作地位和作用的正确 认识 （二）当前国有企业政工队伍老化现象严重 （三）思想教育内容陈旧，不适合新时代的要求 （四）没有把提高思想认识与充分调动员工的积极性、 创造性紧密结合起来 （五）国企不关注员工的素质教育以上几点就是在国有企业中开展思想教育工作常出现 的问题和面临的困境，它们的出现和产生影响着企业的改革、 稳定和发展，也关系到我国社会主义市场经济体制的完善和 发展。因此上述问题决不能被忽视，必须予以解决。二、完善和改良国企思想政治工作的对策 针对思政工作中所出现的各种问题，本研究认为必须要 积极寻找新的解决问题的思路，探索新的解决办法。
（一）解放思想，转变观念 （二）拓展和充实国企思想政治工作的内容，弘扬主动 服务的精神 （三）寓“教”于“服务”，使思想政治工作成为密切 党群、干群关系的纽带 （四）强化领导，健全机制，把国企思想政治工作制度 化、规范化落到实处之所以说要强化领导、健全机制，是因为在某些基层单 位思政工作出现“一手硬、一手软”的现象。而这种现象的 出现，一方面是因为缺乏明确的规章制度作保证，另一方面 也是由于认识不到位。所以务必要构建和完善健全的机制体 系，另一方面也要把思政工作与企业各方面的工作相联系。
努力实现工作机制的“一体化”，形成一个相互配合、共抓 共管的管理格局。
（五）着眼于提高国有企业员工的整体素质，强化“三 项教育” 时代在进步，社会在发展，为了提高员工们的整体素质， 加强理论知识的 学习是很必要的。首先鼓励企业员工们学 习党的方针政策，塑造共产党员的新形象，以党员的标准要 求自己。其次要强化员工们爱企业、爱岗位，使他们每个人 都充满了主人翁的意识，努力工作。再次还应强化法制法规 等方面的教育，使得员工能够深谙相关的规章制度和法律制 度。只有这样才能清楚什么能做，什么不能做，也才能用法 律维护自己的合法权益。
三、结语在当今时代的背景下，经济、文化、政治等都多元化的 发展，人们的思想观念必然也会随之发生重大而深刻的变化。
在这个过程中必然要做出正确的指引和领导，不然人们难免 受到不良社会风气的影响，对其人生观、价值观等的培养造 成负面影响。作为国有企业，务必要抓好思想政治工作，这 样才能保证国有企业的员工能够在科学价值观念的指引下 更加有效的开展工作，也才能保证我国的国有企业能够健康、 持续、稳定、繁荣的发展。
参考文献：
[1] 庞慧芳.基于SWOT-PEST分析的企业思想政治工作环 境研究[D].浙江理工大学.