分析完善工商管理培训对保障企业管理水平的作用
分析完善工商管理培训对保障企业管理水平的作用 随着改革开放的深入，我们的社会不断的进步和发展，经济在我国的发展 也是逐年呈上升趋势，企业在我国经济所占据的比重也越来越重。为了更好的适 应经济全球化的发展，我们的企业也要顺应时代潮流，根据经济的发展对自身的 企业进行不断地改革和创新。企业的发展不仅要通过产品的质量让企业长远发展， 企业的管理也很重要，一个企业要是管理不过关也是很容易和时代和社会脱节， 因此想要保障企业的管理水平那么工商管理培训少不了的。一、工商管理培训改善对管理企业长远发展的重视程度 由于我国的经济高速发展，很多企业对企业的发展存在错误认识，没有做 出正确的长远的战略目标，而只看重眼前的发展和利益，都重视对产品的销售而 忽视了企业的管理，注重对员工销售能力的培养而较少的去关注工商管理方向也 没有针对性的工商管理员工来管理企业，尤其是中小企业。很多企业领导者认为 工商管理培训对企业的发展起不了多大的作用，更甚者认为没有存在必要，所以 觉得不需要花时间浪费在工商管理培训中。企业的领导者在对于管理员工的方式 中认为只要多加指导和督促就能改善员工的工作效率和工作质量。但这样的发展 模式只能暂时保证企业的正常运转，但时间一长就会暴露出很多弊端，不能保证 企业发展的稳定性，当面临突发状况技能和管理的不足导致问题不能得到及时解 决，而使企业陷入危机并面临倒闭的状况。如果部分企业有设置相关工商管理培 训，但员工没有意识到工商管理培训在我们企业中所占的比重，没有重视工商管 理培训的话，那么工商管理的培训就是一个形式化，并不能起到相应的作用。没 有正确利用，对于企业来说这是一笔很大的损失，浪费了人力物力而且回收不到 相应的利润。
只有企业的领导者和员工都重视起工商管理培训才能提高企业的管理水 平。改变和端正对工商管理培训的看法和态度，对工商管理的培训有个正确的认 识这样才有利于工商管理培训工作的开展。企业的领导者要带头重视我们企业的 工商管理培训，主动调整和培养员工对工商管理培训对我们企业长远发展重要意 义的意识，带动员工学习的积极性。企业领导者要充分认识和学习工商管理培训 在我们企业中所起到的作用才能更好的帮助提高员工的工商管理培训意识，还能 减少工商管理培训形式化现象的发生。企业领导者在对员工进行工商管理培训前 可以多多宣传工商管理培训在我们企业中的重要性，宣传工商管理培训对我们企 业的稳定性和长远发展所带来的有利之处，对保证员工工作年限的好处，对员工自身能力得到提高的保障等。这样有利于提高企业员工进行工商管理培训的积极 性和更好的吸收所学知识。企业的工商管理培训部门根据企业发展的实际情况， 制定合理的工商管理培训的学习计划，使得培训能够顺利进行，企业员工能够更 好的通过培训调整和改善自身的工作效率和质量，为企业的长远发展添光加彩。
二、完善工商管理培训方式和内容有利于保障企业管理水平 社会的发展带动经济的发展，自从市场经济的产生，企业的发展越来越离 不开市场的带动，然而我们传统的工商管理培训方式已不适用当今的经济发展， 无法满足市场和社会的需求，也无法支撑企业在当今环境下继续发展，传统的工 商管理培训导致企业的生存都存在严重的问题。传统的培训方式过于简单和死板， 培训的课程从讲解到考核步骤完善，却无法达到预期的最终效果。培训师和受训 者都把工商管理培训当作一个任务来完成，培训师没有根据受训者所缺失的能力 进行收集整理和制定相应的学习计划，按部就班根据以前传统的培训方式进行培 训，内容过于理论且枯燥无趣；
而受训者不够重视培训的重要性，不清楚企业派 他去培训的目的，只是任务性的完成，并没有认真用心的学习，这是达不到培训 最终预期效果的原因之一。再来培训师和受训者之间缺乏必要的沟通，我们的培 训教师只负责给受训者讲完所要培训的内容然后进行考核，没有顾虑到受训者是 否真正理解和吸收所培训的内容；
而受培训的员工呢，也不管自己是否学习和吸 收到培训的所学知识，只把考核当作最终目标，为了通过考核还有可能抄袭的现 象，应付培训，没有弄清楚培训的最终目的，这也是达不到最终预期效果的原因。
培训师自身的知识储备和教学能力也是导致达不到预期效果的一个原因，培训师 所能借鉴和讲解的实例太少，企业领导者的不重视导致请回来的培训师门榲太低， 师资力量不够强大，培训师的教学质量太差，只会根据传统的培训讲解是为了完 成任务而进行的任务，这样使培训失去了原本的意义，企业也得不到培训员工所 真正掌握知识的真实反馈，影响和阻碍的企业的进步和发展。
对于工商管理培训来说，其培训方式和内容是非常重要的，它关系着企业 的发展前景的好坏，员工专业知识和能力的上升幅度。现在信息化技术不断发展， 所涉及的领域也越来越广泛，我们的工商管理培训也可以融入信息技术，把它和 我们的传统理论培训方式相结合创新出一种新型的培训方式，科学的制定培训模 式和针对不同领域进行不同的知识和技能的培训。改变传统的培训方式，结合受 训者所处的实际管理情况对受训者进行针对性的培训，使得受训者能充分理解和 吸收所培训的知识，并且能更深层次的明白。对不同领域的员工进行不同的培训， 提出相对应的有效建议，这样能让受训的员工的能力在其工作岗位上得到充分的发挥。优化我们的培训内容，根据时代的发展进行添加合理有用的元素删减繁琐 无用的内容。对于培训考核，企业领导者要主动改变受训者的心态和观念，不能 让员工抱着完成任务的心态去培训。如此就需要营造一个良好的培训氛围，让受 训者在轻松舒适的环境氛围中主动积极学习培训知识，而不是抱着必须完成考核 的错误态度来参加培训，这样也就减少了考核过程中抄袭的现象。提高聘请培训 师专业知识储备和技能程度的门槛，对现有的培训师的专业知识和技能进行提升， 留下有一定能力的培训师和剔除专业知识和素养低的培训师。增加培训师和受训 者之间的沟通次数，让培训师对受训者的心理进行分析和专业的不足进行整理， 根据其心理及不足对其进行针对性的培训，使得员工能充分的学习和认识到培训 对其自身能力的提高和在其岗位的重要意义，认识到培训对企业长远发展的重要 意义，如此才能促进和保障我们企业的健康长远发展。
三、总结 总而言之，社会的发展离不开经济的发展，经济的发展离不开企业的发展， 企业的发展需要工商管理培训的保障，四者环环相扣。因此工商管理培训对我们 企业的长远发展非常重要，它是企业长远发展的基础条件，是企业管理中必不可 少的一部分。它不仅有利于我们企业的管理还能提高员工的专业知识的技能和水 平，只有重视工商管理培训才能适应我们的社会发展，才能在我们的市场中占据 一席重要位置。
作者：牛丹阳（北京交通大学海滨学院）