医院思想政治工作研究7篇
医院思想政治工作研究7篇 第一篇：医院思想政治工作建设发展与创新 摘要：新形式下，医院的思想政治工作建设有待改革， 针对医院作风里存在的消极腐败、不健康的趋势，医院管理 组织应该立即加大管制力度，在医德医风教育工作中积极改 进发展思路与途径方法，调整医务人员健康的价值取向，提 升管理人员的思想觉悟，对医务实行民主管理，不断强化职 员的职业道德意识。关键词：医院建设 ；
思政工作 ；
医院发展；
医院创 新；
医院德育 一、新形势下医院思想政治工作建设的内容 新形势下的思想政治工作发挥着为经济发展与改革创 新宣传、减少改革阶段的问题、掌控局势、激发人民的进取 心、推动医院发展的作用。我国社会主义市场经济政策一直 趋向系统和全面,医院的思想政治工作也应该随之改进。医 院是高级知识分子聚集的场所，职工素养水平不低，认知思 维与理解能力很高，因此给医院的思想政治工作的建设摆出 了更佳的标准。在社会主义市场经济与改革开放的背景环境 里，医院不仅要学习与培养优秀文化，而且要正视新形势， 挖掘新思想，探索新方法，用全新的面容与风格，添加新立 足点。在新的形势下，联系医院现实状态，尽量制定符合形 势条件的思想政治工作新内容。伴随变化的不断实施，建设 收获不断达成，医院思想政治工作发展的新主旨也伴随创新。医院应在思想政治工作的活动里不断组织新的方案，在研究 的阶段里不断完善建设，用来维持医院思想政治工作的可持 续性发展。
二、新形势下医院思想政治工作建设的必要性 在新的形势下，从深化改革、加强影响力的角度，全面 理解保证医院职工思想政治工作的非凡意义。伴随社会主义 市场经济的发展和医院内方管理组织创新的进行，促使人们 的思想看法、道德看法、价值看法发生了重要蜕变，此类的 影响主要是积极的，但也存在一部分消极的。如今医院里产 生的思想弊端基本有：部分医务人员价值观念出现极端，反 映出唯利是图、拜金主义、玩物丧志、自私自利等等的不健 康意志，还有对自我的主人公责任担负不够，部分觉得医院 发展与同业竞争只属于主要管理者的任务，做一天和尚撞一 天钟，庸庸碌碌，不思上进，甚至对医院内方行政组织改革 不接受、不支持、或反感抵抗。部分员工习惯了安稳舒服、 毫无压力的工作，不想进行麻烦、污秽、繁重的工作，大多 其价值观是和医院的进步规则不相统一的，此类问题与桎梏 再不严格着手处理，就既会十分耽误医院整体思想环境的和 谐营造，也会对医院的体制改革、人才培养与稳固发展产生 不好的影响。
三、新形势下医院思想政治工作建设的创新策略 不断更新思想政治工作思路与方法。思想政治工作在各 种时期有不同的重点，应对于各种层级、各种职位、不同人群的特征，实施各样的策略、途径开始思想政治工作。首先， 强化竞争观念，此为新阶段思想政治工作的关键步骤，医疗 环境的残酷比拼，常常会有医务人员忧虑担心、内心不安宁 等的不好现象，思想政治工作应该指引员工养成健康的竞争 意识与进取思想教育，让众多员工感觉到自我的工作意义， 促成乐观向上、发奋图强的竞争态度。其次，提升领导人品 德是完成思想政治任务的核心保障。医院是以科室为单位， 科室主任、护士长不仅是工作的领导者，而且是科室思想政 治工作的组织者，他们的素质好坏既影响医疗活动的设置安 排，也直接影响到科室作风的良莠与员工思想的安定。一方 面，应经由合理的计划，筛选出优秀人才作为科室领导人， 然后制定好科室领导人接受发达的管理理念与医学知识、市 场经济与法制规定，提升他们的整体素养。再次，医院科务 公开透明化。民主建设是完善医院思想政治工作的关键平台， 思想政治工作并不是彻底独立的工作，医院科务的公正公开， 是在贯彻卫生改革新形势下，人员加入民主管理、民主监督 的一种新途径，是坚持改进医院民主机制，提高思政建设的 最佳方式与中心策略。既可以科学地修改与弥补医院思政工 作的缺失与不足，加大领导干部依法管理科室，优化党风廉 政组织，结合党群联系与干群联系，又是不断完善与预防效 消极堕落、有效激发医务人员工作自觉性、积极性、主动性、 创新性的好方法。只有增强医院民主管理、民主参与、民主 监督才可保证思想政治工作的建设落到实处。此外，密切以人为本、思想政治工作与医德医风建设相结合。医德医风是 完全展示医务人员对病患者、对社会的责任心和奉献精神的 载体标志，医院思想政治工作的目的就是要全面地提升广大 医务人员的职业道德素质，使之确立爱岗敬业、清廉行医的 意识，促发他们的劳动激情，经由思想政治教导与树立责任 感，让职工端正服务意识与心态，适当权衡金钱利益，合理 对待自我、团队和社会的关系，在医院的规章制度下，接受 医德监察，实行医德义务。最后，要设计正确的考察评估体 系，把思想政治评价标准具体量化。医院考核，不仅应把社 会效益放在首位，而且应把医术能力与组织水平、服务百姓、 经济效益与产出状况当做考量思想政治工作的必要准则，设 置科学的、客观的形式对多方面文化建设的成果实施综合性 测试，采取领导注重、组织建设、公正监督、民主反馈等途 径，从不同层次审察其工作成就，经由查检，从而更加修正 工作作风，促进工作展开，如此便可实效地创新发展医院的 思想政治工作。
四、结语 综上所述，新形势下的医院思想政治工作建设的内容确 实具有多样性、层次性、综合性、人文性、反弹性等的特殊 特征，为了加强医院思想政治工作建设的有效性更新与可持 续性发展，医院方面必须坚持以人为本的科学理念，不断改 革医院管理机制，相适应于医院的经济良好发展和良好的医 院声誉，进一步为新时期的和谐的医院环境做出一份贡献。参考文献：
[1]肖群，黄翠云.简论新形势下医院思想政治工作途径 新方法的创新[J].企业家天地月刊，2006. [2]黄锦新.新形势下医院思想政治工作的创新方法与 途径分析[J].中国现代药物应用，2014. [3]孙志刚，刘金平，孙立生.新形势下医院思想政治工 作的创新着力点[J].河北联合大学学报(医学版)，2006. [4]刘俊友，赵向辉，陈志国.新形势下医院对加强思想 政治工作的几点思考[J].医学研究与教育，2001. [5]张满凤.关于新形势下如何做好医院思想政治工作 的几点思考[J].城市建设理论研究:电子版，2011. [6]马荣豫.新形势下创新医院思想政治工作的几点思 考[J].中国卫生事业管理，2011. 第二篇：人文关怀理念在医院思想政治工作的应用 【摘要】在当前医院发展过程中，为能够保证其能够得 以取得更好成果，应当保证各个方面工作均得以较好开展， 而思想政治工作就是其中比较重要的一个方面。在当前医院 思想政治工作过程中，为能够取得比较理想的效果，应当对 人文关怀理念进行应用，从而保证思想政治工作能够得以更 好开展，为医院良好发展奠定理想基础。
【关键词】医院；
思政工作；
人文关怀理念；
应用 人文关怀理念是当前应用比较广泛的一种现代化管理 理念，在各个方面工作中均具有广泛应用。在当前医院思政工作过程中，通过对人文关怀理念进行应用，可使思想政治 工作水平及质量得以提升，保证其得到更加理想的效果。因 此，在当前医院思政工作过程中，相关工作人员应当对人文 关怀理念加强认识，并且应当通过有效途径及策略对其进行 应用，从而为更好开展医院思政工作奠定良好的基础，进而 可促进医院更加良好的发展。
一、医院思想政治工作中人文关怀理念概述 在医院思想政治工作过程中，对于人文关怀理念而言， 其所指的就是对职工自身存在问题以及发展过程中所面临 各种相关问题加强关注，对其积极解答，其注重对职工理解、 尊重以及关心与爱护，侧重于职工自由创造精神以及职工主 体性发挥，可使人文精神得以充分体现，将以人为本作为核 心内容。在医院思想政治工作过程中，应用人文关怀理念主 要就是积极营造人性化教育氛围，积极构建人文化工作环境。
在当前医院思想政治工作过程中，人文关怀的实施在提升职 工精神追求及思想境界方面具有重要价值，可对职工思想产 生较大影响，从而使其思想道德水平得以有效提升，这对职 工综合素质发展具有十分重要的作用及意义，从而可为医院 更好发展提供良好支持。
二、在医院思想政治工作中应用人文关怀理念的重要作 用及意义 （一）在医院思想政治工作中应用人文关怀理念，可使 医院各部分工作效率得以有效提升，使医院服务质量得以提高。在医院思想政治工作实际开展过程中，通过对人文关怀 理念加强重视，并且对其合理应用，可使医务人员人文关怀 意识得以有效增强，这在提升医院工作效率及服务质量方面 属于基础内容。在此基础上，可使医务人员更加积极投入工 作过程中，对患者能够更加关心及爱护，积极对患者进行治 疗及护理，为患者提供人性化服务，不但能够使临床效果得 以提升，并且还能够使患者更加信任医务人员，这对医院发 展及医院信誉提升均具有十分重要的作用。（二）在医院思 想政治工作中应用人文关怀理念，有利于医务人员综合素质 提升。随着现代医疗行业及医院不断发展，社会上对医务人 员综合素质也有着越来越高的要求，不断要求其具体高超医 疗技术水平，同时要求其具备较高的思想政治水平及职业道 德水平。在医院思想政治工作股从中，通过对人文关怀理念 的应用，可使医务人员得以更好发展，使其能够较好意识到 提升自身职业素质的重要性，具备较强职业责任感，并且可 使医务人员的思政水平得以有效提升，最终可使医务人员综 合素质得以有效提升。（三）在医院思政工作中应用人文关 怀理念，有利于医院得到更好的发展。在当前医院发展过程 中，医院思想政治工作属于十分重要的内容，占据十分重要 的地位，因而提升思政工作水平也就十分必要。在医院思政 工作过程中，通过人文关怀理念，可使医务人员更好参与到 思政工作过程中，积极学习相关思政知识，从而可使思政工 作能够得到更加理想的效果，在此基础上可促进医院得到更好的发展。
三、在医院思政工作中应用人文关怀理念的有效途径 （一）进一步加强医院思政工作建设力度。在当前医院 思想政治工作过程中，为能够使人文关怀理念得以较好应用， 十分重要的一个方面就是应当对医院思想政治工作加强建 设力度，从而使医务人员整体素质能够得以有效提升，在此 基础上才能够使医院思政工作整体作用得以较好提升，使医 院职工思想政治水平能够得以有效提升。在实际工作过程中， 医院思政工作人员应当对自身工作能力以及思想道德水平 提升加强重视，对于人文关怀理念内涵应当深入理解，并且 对于思想政治工作中人文关怀理念的重要作用应当真正认 识，在此基础上才能够更好应用人文关怀理念，使医务人员 人文关怀意识能够得以有效提升。另外，在实际工作过程中 还应当对人文关怀理念加强宣传力度，从而使医院职工对其 更好地了解，并且使其能够更好与自身工作相结合，最终使 医务人员思政水平得以有效提升。（二）在医院集体活动中 融入人文关怀。在当前医院不断发展的过程中，医院思政工 作部门可依据医院内部实际情况积极组织开展有关集体互 动，在此基础上可使医院职工积极性以及工作热情得以增强， 从而可使各个部门工作效率能够得到有效提升。所以，在当 前医院思想政治工作过程中，为能够较好应用人文关怀理念， 可将其融入集体互动中，使两者之间实现有效结合，使医院 内部各个部门之间能够实现协调发展。在实际工作过程中，医院内部应当加强人文关怀建设，使其能够真正融入医院各 种集体活动中，具体而言，可从以下几个方面作为入手点：
其一，积极组织形式不同的各种人文关怀活动，并且应当鼓 励医院职工积极参与其中，从而使医院职工对人文关怀重要 性能够充分认识，使其在实际工作过程中能够树立正确观 念；
其二，可积极组织开展会议、讲座以及宣传咨询等相关 活动，从而在思想政治工作中使人文关怀理念的影响力得以 有效提升，并且使人文关怀理念在实际工作中能够真正落到 实处；
其三，可组织开展各种不同形式文体活动，并且在活 动中渗透人文关怀理念，最终使人文关怀理念的作用得以充 分发挥。（三）进一步完善人文关怀机制。在当前医院思想 政治工作工程中，为能够保证人文关怀理念得以较好应用， 必须要构建合理人文关怀机制，并且要对其进一步进行完善。
在实际工作过程中，医院内部思政工作部门应当对人文关怀 理念加强理解及认识，在此基础上制定相关制度及规范，从 而使人文关怀理念的应用具有一定理论依据。同时，思政部 门内部应当积极提升工作人员能力及素质，保证能够充分了 解人文关怀理念，提升其综合素质，从而为人文关怀理念的 应用提供人才支持，保证思想政治工作能够得以更好开展。
四、结语 在现代医院发展过程中，医院内部思想政治工作已经成 为十分重要的内容及任务，在提升医院职工综合素质及促进 医院发展方面均具有十分重要的作用及意义。在当前医院思政工作过程中，人文关怀理念具有越来越广泛的应用，并且 具有较好实践效果，因而医院思政工作人员应当对该理念加 强认识，充分认识其重要性，在此基础上积极选择有效途径 使人文关怀理念得以更好应用，使医院思想政治工作得以更 好开展，进而保证医院得以更好发展。
【参考文献】 [1]张明辉.人文关怀在思想政治工作中的应用[J].世 界最新医学信息文摘,2016(85). [2]唐敏综.思想政治工作研究:基于人文关怀理念上的 分析[J].视听,2016(1). [3]王吉长.在思想政治工作中坚持人文关怀理念探索 [J].东方企业文化,2015(15). [4]昌艳桃.论人文关怀视域下基层医院思想政治工作 的方法创新[J].湖南省社会主义学院学报,2014(4). 第三篇：医院思想政治工作的开展 【关键词】科学管理；
医院；
思想政治工作；
泰勒；
人 文精神 【摘要】科学管理理论体现了深刻的管理哲学，科学管 理理论对医院思想政治工作的开展具有一定的指导意义。科 学管理理论包含人文元素，体现了对人性的关怀。科学管理 视角下医院思想政治工作的开展需要明确任务、优化方法和 加强评估。新时期做好医院思想政治工作能够凝聚医院职工 的共识，激发医院职工的斗志，引导医院职工在平凡的岗位上敬业奉献，为医疗卫生事业作出应有的贡献。医院思想政 治工作创新需要符合客观规律和实际情况，这就需要我们寻 找到一条切实可行的路径，并具有理论上的支撑。科学管理 理论为医院思想政治工作的创新提供了理论的依据和实践 的工具。我们可以在科学管理理论的指导下积极推动医院思 想政治工作的创新。
一、科学管理理论对医院思想政治工作的意义 1科学管理理论的内涵美国古典管理学家、科学管理的 创始人泰勒提出了科学管理思想，他说：“诸种要素而不是 个别要素的结合，构成了科学管理，它可以概括如下：科学， 不是单凭经验的方法。协调，不是不和别人合作，不是个人 主义。最高的产量取代有限的产量。发挥每个人最高的效率， 实现最大的富裕。”泰勒的科学管理思想主要有两大贡献：
一是管理要走向科学；
二是劳资双方的精神革命。泰勒的科 学管理理论将科学管理、标准管理等理念引入了管理学，虽 然主要适用于生产管理，但是对于我们做好医院思想政治工 作，实现医院思想政治工作的创新，也有一定的借鉴意义。
2科学管理理论对医院思想政治工作的指导意义首先，科学 管理理论要求我们在医院思想政治工作中遵循科学规律，避 免盲目性和随意性。医院思想政治工作的创新不是为了创新 而创新，而是要力争革除当前医院思想政治工作中存在的各 种弊端，使医院思想政治工作切实发挥实效，能够对医院的 管理起到正面的、积极的推动作用。其次，科学管理理论要求我们在医院思想政治工作中不要仅凭借过去的经验行事， 必须从经验主义走向科学管理，同时还必须能够应用于实践， 解决实践中出现的具体问题。我们确实在医院思想政治工作 中取得了一定的经验和成绩，但是思想政治工作创新要求我 们不能躺在“成绩单”上，而是要前瞻性地看到医院思想政 治工作的未来任务和未来需求。最后，科学管理理论也要求 我们在医院思想政治工作中善用人本主义思想，坚持以人为 本，积极发挥医院职工在思想政治工作中的积极性。同时要 通过一些激励性的方法和手段，提高医院职工在思想政治工 作中的参与度。科学管理理论中的例外原则也可以给我们一 些启示，如思想政治工作中不能事无巨细地干预全局，而是 给职工留下一定的自主空间，这对于职工发挥思想上的积极 性和能动性具有重要的意义。
二、科学管理视角下医院思想政治工作的核心 三、科学管理视角下医院思想政治工作的路径 1明确医院思想政治工作的任务科学管理理论要求我们 不要纯粹依赖经验，而是要走向科学化、标准化的管理。医 院思想政治工作的创新也要从科学管理视角开展，其具体路 径如下：医院思想政治工作的创新，第一步就是要明确当前 思想政治工作的任务是什么。只有明确了医院思想政治工作 的任务，才能做到有的放矢。结合当前医院管理的实际需求， 我们可以将医院思想政治工作的任务确定为如下几个方 面：一是引导医院职工认清形势，尤其是国家医疗卫生体制改革背景下医务人员思想道德修养的相关要求，即医院职工 需要在新的历史背景下，提高思想认识水平，继续在医疗工 作岗位上作出自己应有的贡献；
二是引导医院职工在思想上 排除妨碍和干扰，一心投入到医疗卫生事业中去，在医院科 研、诊疗、管理等领域作出应有的成绩。当前社会人心浮躁， 金钱至上，这些不良影响可能会腐蚀人心，医院职工只有加 强思想防御，自觉与不良思想作斗争；
三是加强对医院职工 的人本关怀，解决医院职工的思想困惑，满足医院职工的思 想需求，使医院职工能够置身于一个氛围积极向上、融洽的 文化环境中；
四是针对当前的社会现实，通过思想政治工作 提高医院职工对某些热点问题的认识，使医院职工能够明确 认识，寻找到应对和解决之道。例如，当前社会背景下医患 关系紧张，“医闹”事件频发，一些不法分子甚至严重侵害 了医务人员。这些社会现象使一部分医务人员寒心，并担忧 自身的人身安全。医院应通过思想政治工作引导医务人员正 确看待此类社会现象，在加强自身保护的同时，采取多种方 法和手段，营造和谐的医患关系。2优化医院思想政治工作 的方法科学管理理论在方法上的最大的贡献就是引入了标 准化管理方法。尽管“标准化”一般适用于产品生产或服务 提供领域，但是“标准化”对于思想政治工作的开展也有一 定的启示意义。医院思想政治工作的标准化包含如下元素：
一是以受众为关注焦点。医院思想政治工作的受众就是医院 职工，因此医院思想政治工作必须以医院职工为关注焦点，即必须做到了解医院职工的思想动态，消除医院职工的思想 困惑，满足医院职工的精神需求；
二是发挥领导作用。医院 思想政治工作的开展必须有一个坚实的领导队伍。医院党委 应成为医院思想政治工作的领导者，以体现党组织对医院思 想政治工作的领导作用；
三是全员参与。每一位医院职工都 应参与到医院思想政治工作中来，全体职工中的任何一个都 不可以缺席思想政治教育；
四是持续改进。我们应当承担当 前的思想政治工作还有进步的空间，还存在诸多不足，同时 客观形势的变化也决定了医院思想政治工作应持续改进，并 不断臻于完善；
五是基于事实的决策。医院在开展思想政治 工作过程中每一项决策都必须基于事实，这就需要我们做好 调研走访工作，特别是在把握医院职工的思想动态、了解职 工思想需求上下大功夫。3加强医院思想政治工作的评估医 院思想政治工作的科学管理离不开科学的评估机制。长期以 来，医院思想政治工作在评估方面缺乏科学的方法和手段， 思想政治工作究竟做得如何，难以通过全面客观地评价。医 院思想政治工作的科学管理，要求我们脱离感性经验，走向 理性和科学，这就要求从具体情况出发、从客观数据出发， 深入做好调研工作，寻找到医院思想政治工作中存在的不足， 并持续地改进，使之臻于完善。加强医院思想政治工作的评 估，在具体方法上有如下几点可以考虑：一是加强与医院职 工的交流互动，听取医院职工对思想政治工作的看法。医院 在开展思想政治工作的过程中要积极吸纳医院职工参与，使职工的意见和思想能够得到顺畅表达。这也是医院思想政治 工作中群众路线和民主参与的重要体现。我们可以汇总、分 析职工意见的基础上，发现思想政治工作中的不足之处，并 采取相应的完善策略；
二是使用科学的评估工具如平衡记分 卡法（BSC）、关键指标法（KPI）等，使这些原本适用于企 业生产管理的绩效评估工具在医院思想政治工作评估中发 挥积极作用；
三是医院思想政治工作评估除了需要纵向进行 外，也要从横向的角度进行，即比较借鉴其他单位在思想政 治工作中取得的成绩和经验，反思本单位在思想政治工作中 存在的不足，以此改进本单位思想政治工作；
四是善于利用 “大数据”的思维和理念，建立思想政治工作的数据库，将 职工思想动态、职工思想诉求等编制成直观的数据，使医院 能够一目了然地发现思想政治工作的基本状况，从而加强对 思想政治工作绩效的掌控。总之，科学管理要求管理者从经 验管理到实证管理，从粗放型管理到标准化管理，这些理念 和方法虽然主要运用于企业管理，但是对于医院思想政治工 作来说也有重要的指导意义。医院思想政治工作的开展离不 开科学管理，建议在明确医院思想政治工作任务的基础上， 优化医院思想政治工作方法，加强医院思想政治工作的评估， 使医院思想政治工作得以持续改进。
参考文献：
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【关键词】医院；
人力资源管理；
思想政治；
融合 自改革开放以来，医院人事制度的改革逐步深化，到目 前为止，经过长期的积累，其深层的矛盾日益凸显，对于这 些问题只是单纯地依靠行政管理是无法有效解决的，在以人 为本的人力资源管理中，将思想政治工作有效地融入其中， 能够使人力资源工作在思想政治工作的融入中有所进步，他 们二者之间相互补充，最终借助思想政治工作的影响将医院 改革中存在的问题，以创新的形式和新颖的思路来解决，这 样才能够使医院的人力资源管理跟上改革的步伐。医院中的专业技术人员比较集中，他们将主要的精力都投入到技术研 究中，对思想政治工作比较忽视，因而在当前的形势下，医 务人员承受着非常大的压力，存在着一些思想偏差问题，这 就需要思想政治工作的传承者充分发挥其作用，而在这方面 人力资源管理部门也承担激励人潜能、提高人素质的责任， 将两者有效地结合起来，对提高医院干部职工素质和医院医 疗水平有着非常重要的意义。
一、思想政治工作与人力资源管理之间的关系 思想的工作是人力资源管理中最主要的工作，如果运用 比较得当，就能够激发人的潜能，让每个人在自己的工作岗 位上都能发挥自己最大的能力，而思想政治工作的受众人群 是全部人员，人们通过思想政治工作对自己更清楚地了解， 遇到思想方面的问题也能得到相应的指导，对于医院的工作 人员而言，他们可以在坚持自己立场的情况下保持自己的思 想状态。其对象都是人，且其目标也是一致的，即人与医院 的共同发展，思想政治工作与人力资源管理的结合的意义重 大。人力资源管理工作中最主要的是思想政治工作，由于思 想政治工作的开展可以提升医院工作效率和质量，为基本的 工作提供了良好的保障。人力资源工作与思想政治工作的工 作内容完全不同，在客观上，人力资源工作承担了一部分思 想政治工作的功能，能在一定程度上起到强化政治思想的作 用，而人力资源管理只是对医院人力资源的系统管理措施， 也是一种手段，在人力资源管理中，思想政治工作一直是伴随的工作，而不是主导性的，因此，在人力资源中融入思想 政治工作，进而提高医院领导的工作积极性和综合素质，以 此来提高人力资源管理的工作质量。
二、医院人力资源管理工作中存在的问题 自改革开放以来，医院人事制度的改革逐步深化，原有 的政工体制已经不能适应当前的形式，在当前的形势下，市 场竞争力强，医院干部职工承受着非常大的心理压力，思想 问题突出，三观比较容易出现偏差，对此，思想政治传承者 应该给予他们正确的思想引导和支持。在目前医院的人力资 源管理中还存在一些问题，如医院职工对人力资源管理的认 识不够、人力资源管理的体制不够完善、人力资源管理工作 中，没有关注职工与医院的共同发展等，在当前的医院人力 资源管理中，人事部门只是为领导提供建议而参与决策的次 数是非常少的，人力资源的管理还处在一个比较低的层面， 即只是处于传统的认识管理层面，其工作内容和工作方法都 比较陈旧和落后，没有制定出一套科学的绩效评估体系，也 没有制定出一套具有竞争性的薪资分配体系，由于人力资源 管理部门的管理体制不够完善，且行政部门的管理干预过多 使得人力资源管理没有充分地发挥。在医院的干部职工中， 由于人事部门没有统一对其进行医院价值观教育，使得有些 干部职工没有形成一种长期与医院共同发展的思想，医院的 整体环境中没有医院文化的形成，大多数干部职工在工作中， 缺乏主动创新和无私奉献的精神。三、思想政治工作融合到医院人力资源管理中的途径 通过思想政治教育工作，能有效地提高班干部职工的思 想政治素质，能够加强人力资源管理力度，提高职工的综合 素质，促进医院的和谐发展，增强医院工作人员的凝聚力， 更加有利于人力资源部门进行管理，而人力资源管理能够为 思想政治工作的开展提供有效的载体，两者之间是相互促进 和相互补充的关系，在实际的工作过程中，思想政治工作的 融合能够提升医院人力资源管理的工作效率，具体实施的方 式如下：（一）要树立以人为本的管理思想。对于医院来说， 人才是医院发展的核心竞争力，面对激烈的市场竞争，医院 要想能够立稳脚跟，就必须要注重人力资源管理的价值，同 时，在实施这一理念的过程中，还要坚持遵循“以人为本” 的原则，尊重每个干部职工创造的价值，以及每个干部职工 本身存在的价值。在医院的人力资源工作中，最重要的一项 工作就是进行思想政治工作，这是进行人力资源管理必不可 少的手段。其具体的实施是通过对医院工作人员的思想政治 教育，然后对其加以引导，最后让其在实践中锻炼的方式来 激发职工存在的潜在价值，调动职工的工作积极性，使思想 政治工作成为培养人才的一种重要的方式。由于现代社会的 发展形式比较多样化，因此，在现代的人力资源管理工作， 还要树立以人为本的指导思想，并从政治思想的角度将思想 政治工作作为传承的基础，从而充分展现人力资源管理的价 值。（二）思想政治工作融入与人力资源管理的融合。在医院对于一些人才的选用方面，制订了一套全新的管理措施， 对于专业人才而言，这套管理措施是非常好的锻炼方式，也 是他们成长的主要手段。但对于人才思想政治方面的管理却 没有过多地涉及，导致很多医院选用的人才虽然具备很强的 专业技能，但是其政治思想却存在一些问题。随着改革开放 的不断深入，人们的思想观念发生了巨大的变化，在职工中 难免会出现思想认识偏差的人员，使其更加看重个人经济效 益及利益，（下转第42页）这对医患矛盾的加剧有着促进作 用，因此在医院的人力资源管理中，要注重思想政治工作的 开展以及开展效果，对干部职工进行思想政治的引导，了解 他们的思想动态，通过不断的协调加强职工对医院的自豪感。
（三）将思想政治工作融入人力资源使用中。1.在人才投入 正常工作之后，医院的负责人员需要给全体职工创造出一个 宽松的工作环境，加强干部职工进行科学研究的条件，建立 科研奖励制度，如“人才培养基金”等，支持优秀工作人员 开展科研和教学活动，为培养更高层次的人才提供良好的物 质条件。2.需要给优秀人才创造一个良好的生活环境，在生 活上要多关心职工的生活，定期为人才提供健康体检，还要 从职工的实际情况出发，为其解决住房、生活等问题，加强 对人才，特别是高级人才的服务。3.给人才创造一个和谐的 人际环境，尤其在医院的人力资源管理中，需要深入开展思 想政治工作，建立的工作环境氛围是尊重人才、鼓励人才的 环境，医院的领导人员也要具备识人用人的能力，要正确认