新形势下企业思想政治工作的思考
新形势下企业思想政治工作的思考 一、企业思想政治工作存在的问题 （一）认识不到位，工作覆盖不到位。部分企业认为思 想政治工作是“看不见、摸不着”的工作，对思想政治工作 的重要性认识不足、重视不够。认为政工工作是党委政府的 事，抓经济效益才是企业的事，片面追求经济效益，忽视了 思想政治工作的重要性。有的企业将思想政治工作作为“应 付差事”，对于党和政府提出的加强党的建设、企业政工建 设的活动和安排，当成是一种负担，活动开展情况仅限于临 时“抓差”敷衍应付。企业工、青、妇各组织中，思想政治 工作的作用发挥不明显。其实这些问题正在极大的消弱企业 职工的思想觉悟，影响着企业的发展壮大进程，没有一个好 的企业文化不会有一个科学健康的企业发展史，更不会实现 经济效益和工作效率最大化，所以政治思想工作做的好坏与 企业发展之间是成正比的，是辩证统一的，而非是一种负担。（二）工作体制不顺，思想政治工作存在“单打独斗” 现象，没有形成整体合力。工作应该内涵丰富，它不是孤立 的，还包含企业党的建设、工会建设、团的建设、妇联建设 甚至各种协会的建设，彼此之间是相辅相成，相互促进的关 系。而有的企业思想政治工作当中，企业的其他部门认为思 想政治工作仅仅是政工干部的事，与自己没有关系，对思想 政治工作关心支持不够。甚至有些企业的政工干部不理解政 治工作的内容、范畴和应该干的工作，将自身工作于其他部门之间的工作进行隔离，从而造成“体内循环”的现象，与 生产经营管理上不同程度地存在着“两张皮”现象。
（三）政工人员的信念应该是与时俱进，开展思想政治 工作有部署、无检查，有安排、无考核，有活动、无评比， 上边热、中间温、下边凉，没有形成上下联动的格局。这些 表现与新形势下思想政治工作面临的新形势、新任务不相适 应。同时，由于政工岗位缺乏吸引力，原有的优秀人才纷纷 找机会转行，有知识、有能力、懂专业的年轻大中专毕业生 又不愿意从事政工工作，形成了政工干部队伍后继乏人、年 龄老化、青黄不接的趋势。这就要求企业要从高层思想抓起， 提起重视，不断提高政工干部待遇，让更多的年轻人喜爱这 个职业，激发工作积极性，更为有效的改善工作环境，为政 工干部队伍发展提供活力和动力，为企业发展提供更有力的 政治思想保障。
（四）阵地设施建设不到位。集中表现在：基础设施落 后，办公条件简单、经费保障不到位，政工队伍自身素质不 高。思想政治工作阵地是开展好企业思想政治工作的前提和 保障。目前有的企业政工部门办公场所设施落后，办公条件 简单，没有独立的经费来源和保障，不能满足开展本企业思 想政治工作的基本条件。有的企业没有专职政工人员，兼职 人员政工素质不适应企业思想政治工作发展要求。
二、加强和改进企业思想政治工作的对策 （一）要进一步加强组织学习，切实发挥企业思想政治工作的主观效能，把企业思想政治工作与追求企业经济效益 和社会效益通盘考虑，统一部署。要加强对企业政工干部的 指导，提供创造更多的学习机会，更加准确把握新时期、新 形势、新常态下企业发展环境的特点，走出去，请进来，开 展形式多样的学习活动，学习先进企业思想文化和政工模式， 不断提高思想政治工作队伍整体的驾驭力，建立一支能打硬 仗、能打胜仗的政工武装。
（二）要理顺工作机制，形成合力，探索建立健全各种 规章制度。俗话说：无规矩不成方圆，企业发展离不开科学 规范化的管理制度，企业要在广阔商海中寻求突破发展，就 必须有自己的定位目标，所以企业要制定发展目标和实际进 程，结合企业年度党建、工会、妇联、团委等相关工作，综 合考虑制定适合本企业发展的总体布局和分步分项策划，把 思想政治工作融合于企业党建、工、青、妇等工作之中，使 思想政治工作一体化、协调化，最终形成富有特色的工作机 制。
（三）开拓进取，坚持创新，接受新事物，汲取新经验。
在我国全面深化改革的大背景下，企业想有更大的发展就必 须学会创新，没有创新必将被这个时代所抛弃，更别提发展 壮大，创新对一个企业来说就是推进剂、启动机，墨守成规 肯定会被这个社会淘汰，创新说到底关键是人的创新，要有 工作方法的创新，思维方式的创新和管理理念的创新，如何 去管理创新，去适应深化改革开放的红潮，做为政工干部就必须要有创新意识，跟上时代脚步，在新时期下掌握新的政 工方法，借鉴他山之石的作法和经验，为企业可持续科学健 康发展做出应有的贡献。
（四）强化政工阵地和队伍建设，为企业开展思想政治 工作提供舞台和必要保障。首先，办公地点和办公设施应该 在生产和办公条件逐步改善的前提下优先考虑，这是做好思 想政治工作的“武器装备”，也是能否顺利开展政工工作的 先决条件。其次，要提供足够的工作经费。在企业的发展壮 大中，经费的增长应该不低于企业年度其他项目的增长计划， 并以文件制度化的形式写入企业发展规划，不以企业领导的 更迭而发生变化。