【国有企业党建工作创新路径与实践4篇】国有企业党建工作

国有企业党建工作创新路径与实践4篇

国有企业党建工作创新路径与实践4篇第一篇：加强国有企业党建工作的路径摘要：新形势之下,国有企业党建工作难度更大,同时, 新形势下党建工作的要求更高,国有企业党建工作对企业的影响也越来越大,传统的国有企业党建工作模式已经不适应新形势下党建工作的新要求了,因此,积极探究新形势下国有企业党建工作的创新机制对于国有企业的长远发展十分重要,文章就针对新形势之下如何加强国有企业党建工作进行探究,分析当前国有企业党建工作存在的问题,最后对新形势下国有企业党建工作水平提升的途径进行探析。

关键词：新形势；
国有企业；
党建工作一、正视新时期国有企业党建工作的现状及其问题（一）企业对党建工作的重要性认识不足企业最为重视的还是经济收益的问题。相关的企业领导还有着所有的工作都一定要给经济发展以及企业收益让步的思想。为企业争取最大的收益，改善职工的食宿问题是现阶段非常重要的工作任务，对于企业党建工作的重视程度还比较欠缺。而这种“重生产，轻党建”的思想，这就致使党建的工作无法得到有效的落实，对相关的党务工作人员没有足够的进行重视，致使党员的党性较低，无法积极的投入到工作当中。

（二）党建工作自身存在制约因素 1.因为党建的工作没有得到充分的重视，因此，对于相关党务人员的重视程度也不高，使得相应的工资待遇无法提升，没有很大的发展前景。“清水衙门”以及“养老部门” 都是比较另类的名称，但是这也间接地表明政工系统没有被重视。这一问题也致使高能力的人才不愿意从事党建的工作，大大的影响到了党建工作发挥出应有的效果。2.党建工作的形式以及具体的工作作风没有被人们广泛的接受，形式主义以及任务性非常的严重。对于党建工作进行开展的过程当中，没有根据企业实际的情况有效的进行落实，也没有有效的解决群众实际的问题，通常情况下就是讲文件、说精神、只有空架子，没有利用生动的形象来把国家政策的方针有效的进行落实。

二、新常态下的企业党建工作思考（一）建立和推行党建工作标准化必须要深入的理解企业党建的标准化建设内容，一定要围绕企业生产的经营工作任务以及相应的目标，必须要树立起“党建工作也是生产力”的思想，与此同时，应当结合“安全、质量、管理以以及收益”的内容，进行党建标准化的建设工作，不断的刺激员工的创新意识以及工作的动力，不断地提高思想政治工作的效率以及工作的质量。还有就是一定重视把企业党建的标准化管理工作有效的落实到党建工作当中。利用完善的党建工作标准制度，更好的发挥出基层党组织的每一项功能，使得党建的工作效率以及工作的质量得到有效的提高。周后一点就是一定要重视党建工作的自身特殊性，在对党建标准化进行建设的过程当中，一定要根据党建工作的规律以及自身的特点，不可以将其它类别的管理体系全部应用到党建工作当中。

（二）发挥党管干部党管人才的核心作用必须要有效的落实党管干部以及党管人才的原则，切实有效的发挥出党组织在用人的时候起到的主导作用。应当要以人才资源的能力来作为核心，以优化人才结构来作为主线，把高层次的人才以及高技能的人才队伍进行建设的工作作为重点的内容，尽可能的建设结构合理的、素质良好的党政人才队伍。

（三）建立党风廉政建设新常态一定要有效的落实好“两个责任”，建立完善的惩治以及预防的腐败体系，对一些违规违纪的情况，一定要严格的进行惩罚。将体系的建设工作以及廉洁风险的防控有效的结合到管理的流程当中，对部门以及人员在履行职责的时候以及行使自己职权的过程当中存在的廉洁问题一定要严格的进行监督，制定完善的、合理的防控方案，对关键的节点一定要紧紧的抓住，有效的实现权力制衡、岗位制约的“三位一体”程度，必须要做到“早发现、早提醒、第一时间进行纠正”，对一些比较关键的岗位以及重点的区域进行源头治理不断的强化。

（四）推进作风建设新常态必须要有正确的思想作风。一定要坚持中心组学习的制度，从党性以及转变观念来进行着手，让领导干部以及所有的党员都能够树立起正确的世界观、人生观以及价值观;还有就是一定要对工作的作风进行改正。一定要把形式主义以及官僚主义摒弃掉，不断的改进会风以及文风的工作，对会议以及文件有效的进行精简;最后一定就是一定要对生活作风进行改正。对一些非生产性的开支一定要严格的进行控制，应当提倡文明生活方式。

（五）建设文化引领新常态党组织领导层一定要不断的强化对企业文化的建设工作，将企业的文化有效的结合到思想政治工作以及精神文明的建设过程当中。实施文化强企的战略，推动企业核心价值观的建设工作，对勇于跨越的以及追求卓越的企业精神一定要大力的推广，建设精神文化、制度文化以及物质文化的新体系。促进企业文化能够深深的植入到企业发展当中，为企业的改革以及发展提供重要的支撑。应当充分的发挥出宣传的喉舌作用，不断的提升信息化的工作水平，利用互联网或者是内部刊物大力的进行宣传，企业新思想、新的观念以及新的举措大力的进行宣传。

三、结束语国有企业想要高效的稳定的发展必然离不了党建的工作。而党建工作在很大程度上提升职工工作的积极性，对企业快速、稳定的发展起到非常重要的作用。一定要加强关注企业的党建工作、对于现阶段存在的问题一定要及时的进行处理，对党建工作队伍的建设工作不断的进行加强、使得能够有效的落实党建工作。

参考文献 [1]滕兆峰.新形势下如何做好国有企业的党建工作[J]. 现代企业教育.2014(10) [2]胡方忠.新形势下如何改进和加强国有企业党建工作的思考[J].中华民居(下旬刊).2014(02) [3]赵海鹏.对国有企业如何在改革发展中加强党建工作的几点思考[J].中外企业家.2017(01) 第二篇：国有企业基层党建工作创新路径摘要：习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。这为做好新形势下国企党建工作提供了根本遵循。基层党建工作是保证国有企业健康科学、协调有序发展的重中之重，是推动党建工作与生产经营深度融合的题中之意。本文就社会经济发展新常态下国企如何创新开展基层党建工作提出相应策略，以期提升党建工作水平，不断推动国有企业发展壮大。

关键词：国有企业；
基层；
党建；
创新；
路径十八大以来，我国全面深化改革，持续扩大对外开放。

经济增长从高速转向中高速，发展方式从规模速度型转向质量效率型，经济结构从增量扩能为主转向调整存量、做优增量并举，发展动力从主要依靠资源和低成本劳动力等要素投入转向创新驱动等。社会经济发展新形势、供给侧结构性改革不断推动国有企业适应、把握、引领新常态，促进企业做大做强。为了让党的建设在国有企业改革中发挥“压舱石” 和“源动力”作用，切实保障党的生机和活力，基层党建工作需要随社会时代发展而加以调整，革故鼎新，继往开来，才能为国企各项工作开展保驾护航。习近平总书记指出，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之。当前，国有企业改革进入顶层设计阶段，越是在这种发展的关键时刻，越需要不断创新党建工作，把党的思想政治优势和组织资源优势转化为推动企业科学发展的生产力。本文针对国有企业面临的新形势，从思想、组织、制度、作风和廉政建设角度提出几点创新思考。

一、创新思想教育，筑牢基层党建思想基础思想是行为的先导。创新党建工作，要从提高全党思想认识上下功夫。首先，国企基层党组织要把严格要求党员无条件、经常性地参加政治理论学习和组织生活作为一条“硬规矩”立起来，开展形式多样、内容丰富、涵义深刻的宣讲活动，切实引导党员深入领会各项党建具体工作开展的意图和精神，推动企业科学和谐发展。其次，国有企业基层党组织要坚持理论普及和宣传，紧跟时代脉搏，用最新理论武装干部职工头脑，充分发挥理论宣传阵地作用，加深理论对凝聚职工群众思想共识的作用，在学而信、学而用、学而行上下功夫。最后，要抓好思想理论阵地建设，充分利用企业网站、微信、刊物等平台，聚焦中央方针政策、企业战略目标，深度解读，抓好引领，推进网上网下相结合理论学习阵地建设。

二、突出创新主题，夯实基层党建组织基础国有企业应当加强党建工作标准化、精细化管理，推进国有企业党的基本组织、队伍、制度建设，让基层党组织真正成为上下同欲的旗帜和攻坚克难的堡垒。首先，要坚持基层党组织政治功能和服务功能相统一，深入推进国有企业学习型、服务型、创新型党组织建设。其次，要创新服务载体，扎实推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，引导党员立足岗位创先争优，服务发展建功立业，以点带面促进企业全面发展。最后，要创新品牌载体，打造一批点面结合、特色分明的党建创新精品项目，发挥引导示范和辐射带动作用，积累经验，创出成果。

三、创新管理机制，构筑基层党建制度基础四、创新人才培养，抓好基层党建作风建设五、创新工作方法，推进基层廉政文化建设做好党风廉政建设和反腐败工作关涉国有企业发展，关涉职工群众利益，更关涉党的执政能力和执政地位。一是创新基层党建工作方法，开展制度梳理与廉政风险点排查，建立涵盖国有企业生产经营全过程的“廉政风险点库”，形成风险管控、预控、防控的长效机制，从源头确保各个环节的工作不出现纰漏，确保企业生产、干部职工安全。二是主动适应经济社会发展新常态，以转职能、转方式、转作风为切入点，为巩固和发展党风廉政建设和反腐败工作成果提供坚强的保障。三是围绕国有企业品牌建设，以加强安全文化、服务文化、廉政文化、落实文化为重点，打造既融入党建工作体系又具有企业特色的文化，大力营造众心齐一、同心共向的企业文化环境。创新党建工作对国有企业促转型、增活力、提实力具有重要意义。唯有创造开展党的思想、组织、制度、作风和廉政建设，使基层党建更具特色、更接地气、更有效果，才能根本上保证国有企业改革发展的成效。

参考文献 [1]曹和平.推动党建工作与生产经营深度融合[N].中国组织人事报，2017年3月31日（006版）. [2]吴亚欣.新形势下国企基层党组织管理体制的创新策略研究[J].经营管理者，2017年2月中期：327. [3]张晓丹.新形势下国企党建工作的提升策略[J].企业改革与管理，2017年3月上：171-172. 第三篇：国企党建工作与企业文化深度融合的实践摘要：党建工作能够为企业文化提供思想保证，随着社会主义经济发展取得一系列辉煌成就，国家对于企业文化的建设工作越来越重视。国有企业作为社会主义市场经济中的支柱型企业，坚持党的领导的同时，努力建设自身企业文化，将党建工作和企业文化进行深度融合，能够让企业员工正确认识物质利益，发挥主观能动性，达到相互促进的效果。

关键词：国有企业；
党建工作；
企业文化一、引言国有企业的党建工作是以企业文化为载体，党建工作同时也为企业文化提供了有力保障，将党建工作和企业文化相结合，在企业改革和前进中积极发挥党建工作政治导向作用，引导企业积极发展，是所有国有企业的明智选择。同时，随着“两学一做”活动的开展，加强国企干部的道德思想工作也是国企党建工作的重要内容。

二、加强国企党建工作和企业文化融合的必要性（一）正确认识和理解企业文化和党建工作企业文化建设的基本内容和任务是要培养企业精神，确立企业目标，建设企业道德、企业制度、树立企业形象等等。企业文化是经过长期的实践积累而形成的，是企业员工思想和素质的全面真实反映，企业文化的功能有导向作用、凝聚作用、规范行为等，对企业对社会都有着积极影响。企业文化是一个企业的灵魂，是企业兴旺发达的不竭动力，核心是企业的精神和价值观。党建工作是指党的建设工作，包括党的思想建设工作、组织建设工作、作风建设工作、制度建设工作、反腐倡廉建设工作及党的纯洁性建设工作等。其中，思想建设、组织建设和作风建设三大范畴是党在长期实践当中逐步形成的，自从改革开放新时期以来，党的十六大又把制度建设范畴添加到党建工作当中；
十七大又明确的提出了反腐倡廉，十八大增加了党的纯洁性建设，最终将党的建设归结为“六位一体”，使得党建工作符合马克思主义执政党的特点。

（二）国有企业党建工作要求在我国全面建设小康社会的过程中，国有企业作为共产党执政的重要代表，是建设中国特色社会主义的重要支柱。国有企业作为社会主义经济发展的支柱型企业，党建工作是其能否在激烈的市场竞争当中稳住阵脚的关键因素，对于国企来说，党建工作也是其获得核心竞争力的关键因素，因此必须高度重视国有企业的党建工作。

随着社会的进步，国企当中的党建工作要求也有所变化，新形势下，国企党建工作要能够适应和满足现代企业制度的要求，与时俱进，并且要适应国内外的变化，不断提高党建工作水平，努力促进国有企业发展。（三）企业文化和党建工作的内在逻辑关系决定了二者要相互融合企业文化作为隐形力量，是国企党建工作取得的重要成果。企业文化实际上就是企业内部的深层管理机制，现代企业管理理论将企业中对人力、财力、物力的管理看作一个有机系统，人处在管理的核心地位，企业文化正是以企业精神为核心，在企业全体员工共同朝着目标奋进的过程中形成的共同价值观、凝聚力的体现。当前企业文化和党建工作正朝着同一方向发展，这正是二者相辅相成、相互融合的结果。主要体现在以下几个方面；
首先是人物融合。不再只是强调人的重要性，而是以人为本的同时把财和物看作一个完整的整体共同认识。其次是刚柔并济，柔性管理在管理过程中国有利于发挥人的工作积极性，而刚性的制度要求有力于所有工作人员一起朝着目标前进且保证步伐一致。最后是情景相融，管理系统从宏观角度上看必须在激烈的市场竞争中，充分发挥每个人的主观能动性。要在党建工作和企业文化协作基础上，形成企业新的价值体系，将利他和利己、企业和个人等各种关系协调起来，将价值体系中的“社会功效性”和“个体功效性”相结合，促进企业的变革和发展。企业文化的建设离不开党建工作的开展，人们的价值观随着市场经济的发展而逐步增强，不仅带来了竞争的正面作用，也有消极影响，一些员工的团体协作意识薄弱，缺少敬业精神，在国企中混吃混喝，破坏了整个团体的纪律。发现这种情况时，要及时对员工进行职业道德教育、培养爱岗敬业的精神。很多国企领导者平时忙于生产，将注意力集中在解决企业经济效益的问题上，忽略了政治思想工作的任务，经济效益好的时候，觉得党建工作可有可无；
经济效益下滑，觉得党建工作没什么作用。这种错误的认知，主要在于没有正确认识国有企业经济工作和思想工作的异同点。思想政治工作不是一朝一夕的事情，必须要有长时间的耐心才能发挥作用，其影响力具有辐射作用，是经济工作无法替代的。政治思想工作虽然不能量化和定性，但是长时间的发酵可以让企业的整体精神面貌焕然一新，深化企业文化的内涵。因此，我们要加强国企党建工作和企业文化深度融合，为二者的融合创造条件，凝聚人心，鼓舞士气推动国有企业发展。三、国企党建工作和企业文化深度融合探索中存在的问题四、国企党建工作和企业文化建设深度融合的策略和有效途径（一）在大党建模式下加强思想政治工作新探索（1）创新思想政治工作观念必须在观念上主动寻求突破，在探索思想政治工作新观念过程中，要坚持以科学理论为指导，将树立企业责任观、职业发展观等理念纳入思想政治工作中来，使思想政治工作顺应时代发展。（2）丰富思想政治工作内容。国有企业要以思想政治工作和企业文化的辩证关系为突破口构建大党建模式，结合时事热点，及时完善和丰富思想政治工作内容，精简内容，形成独特的思想政治文化。另外，也要善于借鉴优秀民办企业的企业文化建设方法，将优秀的政治工作经验应用到国有企业中来，为国有企业的发展提供新活力。（3）构建思想政治工作体系。国有企业在完善思想政治工作领导机制时，要建立责任机制，要坚持党委领导、政工人员为主体，其他各部门广泛参与的思想政治工作新局面。对员工的思想动态要实施动态管理，及时倾听他们的反馈，同时，国有企业要通过各种思想政治教育培训工作，为政治工作人员提供专业的理论知识培训和新型工作方法，建立一个满足不同主客体需求，全方位、立体化的教育体系。

（二）拓宽企业文化建设新思路企业的核心竞争力是由“硬实力”和“软实力”共同组成的，企业的产品和服务组成了企业的硬实力，软实力是企业在长期的运行过程当中逐渐形成的，并且在未来有助于企业可持续发展的能力和习惯。党建工作的主要任务就是提升国有企业的“软实力”。企业文化体现着企业的服务理念和人本思想等，企业文化建设目标和党建工作目标相一致，二者工作方法和思路具有一致性。

如果二者相矛盾，就会导致党建工作和生产经营相脱节。因此，要把文化建设纳入到党建工作内容下，扩宽企业文化建设新思路。（1）坚持“以人为本”，确立企业文化理论体系。建设良好的企业文化是开展党建工作的前提，党建工作和企业文化的工作对象都是国企的工作人员，要想取得工作成效，就要尊重人、理解人，切实做到“以人为本”，重点关注和解决人的问题。因此，加强党建工作和企业文化的融合，就要坚持“围绕中心，服务大局”的原则，努力解决企业员工的实际问题。（2）加强国有企业中党组织的建设工作。习近平在国企党建工作会议上的讲话指出：“加强国企党建工作必须做到‘四个坚持’：坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心的作用；
要坚持服务生产经营不偏离，用企业改革发展成果检验党组织的工作战斗力；
坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变；
坚持建强国有企业基层党组织不放松”。因此，加强国企党建工作和企业文化的深度融合，必须加强国有企业党组织的建设工作。（三）完善政治工作保障制度企业领导要提高对思想政治工作的重视程度，以身作则，为企业员工树立榜样，引导企业各部门轻视思想政治工作的观念；
其次是要完善政工部门的用工制度，根据学历、能力、工作实绩对政工人员进行综合评估，择优录用；
最后，要建立政治工作激励机制，以“重实绩，促竞争，奖奋进”为原则，对在思想政治工作上取得优异成绩的工人给予奖励。

（四）创新思想政治工作方法根据目前国有企业员工思想认识多元化和知识层次多样化的特点，工人们更加喜欢贴近生活实际的思想政治内容，更能接受利用现代信息技术工具的工作方法。如成立企业职工创新工作室，发挥员工的合作效应；
利用微信、微博等现代社交工具，增加思想政治工作的互动性，从以前的被动式灌输改为主动传播和分享，使国有炭企业的思想政治工作取得全面进展。（五）国企党建工作与企业文化深度融合的进一步思考国有企业党建工作首先应该树立高效、勤俭和现代的党建目标，为企业文化提供思想政治保证。其次要深化基层党组织建设，进一步开展党支部书记公推直选，提高党建工作的吸引力。企业文化的建设要进行全方位的实践和探索，丰富工作内涵。结合企业具体的生产计划和长远目标，明确企业文化的建设措施和要求，理清内部管理关系，提高管理水平，进行新的探索和实践。

五、结语国企党建工作和企业文化的融合要经得起社会实践的检验，要适应国家发展政策，体现国家的政治思想。只有在党的领导下，国有企业才能迸发活力，才能提高自己的核心竞争力。实践证明，党建工作能够为企业文化建设提供思想保证，为企业指明前进的道路，只要长期坚持党建和企业文化深度融合，就能提升企业软实力，思想政治的先进性就能转变为先进的生产力，推动企业更好的发展。

第四篇：如何创新国企党建工作摘要：随着社会经济的不断发展，时代的不断更新换进，国企党建工作是党建设的一项重要组成部分，部件对国有企业的发展和建设有着重要的作用影响，对构建和谐社会也有一定的促进意义。在全新的形势背景下，怎样能够实现国企党建工作的不断创新，是现阶段我国当家工作中主要研究的问题。基于此，本文就新形势下创新国企党建工作进行科学合理的研究与分析。

关键词：新形势下；
创新国企党建工作；
研究与分析党十七大在报告中已经明确观点，深入贯彻落实科学发展观的前提条件就是要强化和创新党的建设。对于国企党建工作来讲，党建设占有重要的地位的，对强化国企改革的创新建设，完善党建设的各项工作具有深刻的意义。针对国有企业的发展情形来分析，要逐渐的适应新形势的发展，针对党十七大为政策方针，切实有效的发展国有企业建设，强化国有企业在党建工作中创新新方法。

一、国企党建工作的发展现状分析（一）国企党建工作要与时俱进（二）将创新理念有效的融合与党建工作中无论是各行各业的建设发展，还是党建工作中，创新都是为了促进更好的发展的实际需要。国企党组织在进行载体的基础上进行创新，积极的开展党建工作，把党建工作在国企经济发展中的定位寻找出来，将党建工作与国有年企业经济建设发展进行有效的融合在一起，就能够的实现国有企业的改革创新建设。

（三）有效的监督能够促进作用效果的增强国有企业党组织在有效的做好建设工作的同时，也要将这种其充分的融入至经济工作中，尤其是党廉政建设以及反腐败的工作，能够更好的促进监督管理工作。

（四）将优良传统的不断的发扬党建工作开展的目标就是为人民却终的切身利益着想，将人民的切身利益放在主要位置上，这也是我党在实际工作中的优良作风。所以，在全新的发展形势背景下，党建工作要不断的进行强化，并且为之付出更多的努力，将人民群众最关心的民生问题以更好的方式处理，只有这样，才能够使当建工作深入民心。

二、新形势下创新国企党建工作的机制（一）有效的发挥出国企党组织的核心作用众所周知，党建工作的主要作用就是促进国有企业在发展中凝聚力和战斗力的深化。在国有企业中，合理的建立和发展基层党组织工作，可以将党建工作的生命力重返分的体现出来。在此基础上，还要强化国有企业对党建工作的认识，才能够更好的发挥出国有企业党组织政治的核心作用。1.首先就是要贯彻和执行党的正确领导方针政策，按照党规定的标准路线方针的要求来进行，这也是国有企业党组织的使命，能够有效的促进国有企业在发展中走正确的道路，这也是建设中国特色社会主义的实际需要。2.确保党组织能够在重大问题的决策中发挥出自身的作用，针对国有企业发展的真实情况和实际需求，与《党章》中的有关规定进行紧密的结合，制定出切实可行的党组织参与决策制度，保证国有企业党组织的政治核心能够发挥其作用。首先，要对党组织参与国有企业重大事件问题的决策范围明确的了解，其中主要包括了国有企业发展的战略、生产经营的落实方针、等实际性的问题。与此同时，也要将国有企业的实际发展需求情况紧密的结合，更好的了解国企党组织参与重大事件决策的方法，保证在民主决策中能够实现公平性和公正性。

（二）强化国有企业党建领导队伍的建设 1.提升国有企业党员的工作水平能力国有企业党员的实际工作能力效果对国有企业的创新和发展有着具有重要的意义。加强对国有企业领导团队的工作能力建设的前提就是将党员的工作水平能力和业务的工作水平紧密的结合一起。坚持马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论的重要思想，将科学发展观确切的落实，使得领导队伍的理论水平更加深化。并且还要强化对他们的培训，在全新的形势下，社会发展形势也在逐渐变化，就要对一些全新的知识理论进行培训，使得他们在工作中能够更好的发挥其作用。2.增强和创新党的作风的建设国有企业的领导团队中若是有问题出现，那么对国有企业的生存有着巨大的影响，对企业员工的积极性和主动性也会有抑制的作用。首先，要加深对以人为本理念的理解，将员工的合法权益有效的落实，对员工的生活问题、供暖工作问题给予帮助和关怀，解决他们的实际问题；
其次，国有企业要制定健全的的防腐措施政策，加强党员的清正廉洁的工作。

三、结束语综上所述，在全新的社会发展形势背景下，国有企业党建工作也面临了全新的发展形势，这是一个不断探索和不断创新的过程。在此基础上，要始终坚持党的贯彻落实方针，坚持创新的可持续发展观念，才能够更好的促进国有企业党建工作的创新，并且为我国的快速发展打下坚实的基础。