国企党建论文
国企党建论文 一、调研的基本情况 目前新建功能区党组织主要有四种，即市属国有企业、 区属国有企业、中外合资企业和央企。各种类型的国有企业 中主要设有党委，下设党总支、党支部等基层党组织，实行 下级隶属于上级，上级领导下级的党组织工作方式。在各种 类型的国有企业中，党委领导党总支和党支部开展各种活动， 同时允许基层党组织在上级的领导下，充分发挥基层党组织 的积极性。目前，总的来说，滨海新区的各种类型的国有企业的党 建工作取得了很大的成绩，各级党组织有序的开展相关工作， 比较充分的发挥了党组织的模范带头作用和先锋作用，尤其 是大型的国有企业结合企业自身的特点，创造性的开展党建 工作，取得了长足的成就。例如，泰达控股集团坚持“一保 三促”工作思路，把企业党组织政治核心作用落在实处。中 心商务区控股坚持“三个融入”即融入中心工作、融入企业 决策、融入企业日常生活，找准党建工作与经营管理工作的 结合点和切入点，极大地促进了党建工作的发展和党组织作 用的发挥。泰达集团公司在品牌建设实践中努力构建和谐关 系，促进企业健康发展，而泰达建设集团公司建立健全党政 共担责任机制，探索党组织参与重大问题决策的有效途径， 为国企党建提供了新的思路。总的来说，当前，滨海新区的 主要国有企业的党建工作尽管存在着若干问题，但是大部分国企的党建工作的进展和取得的成就是可喜的。
二�p国企党组织建设存在的问题 国有企业党组织是党在国有企业全部工作和战斗力的 基础,是党密切联系广大工人阶级最直接的桥梁和纽带,是 党在国有企业各项路线方针政策和各项工作的贯彻者、宣传 者、执行者。随着滨海新区开放开发的不断深入,滨海新区 国有企业的经营方式、组织形式呈现多样化,利益关系不断 调整分化,国企党组织建设在取得长足进步的同时也出现了 许多亟待解决的问题。
1、一些单位党建工作存在不平衡 从组织结构上看，有的企业党组织结构不健全，特别是 困难企业及中小国有企业情况比较严重。主要表现在：有的 党组织多年没有进行组织换届，发展党员数量不多；
有的党 组织委员发生了变动，也没有及时增补。从组织生活看，有 些比较困难的国有企业基本上没有安排组织生活，有的企业 主要负责人对过组织生活存在认识偏差，不安排党员过组织 生活，上级有要求时，随便安排一下活动，内容简单，没有 活力，对付了事。由于组织机构不健全，组织生活不落实， 党组织的战斗堡垒作用没有得到有效发挥。此外,流动党员 管理比较困难，有的党员脱离了党组织管理和教育。由于国 有企业改革的不断深化，“流动党员”越来越多。造成这个 问题的原因：一是党组织对停薪留职党员、下岗党员关心和 送温暖不够，使他们成为被“遗忘”的角落。二是停薪留职党员、下岗党员客观上由于生活所逼，需要找工作，找活干， 党组织开展活动有的联系不上，有的是借故不参加，使这些 党员游离于党组织之外。三是有的企业党组织对解除劳动关 系的党员关心帮助不够，没有及时将党组织关系转移到居委 会，使这部分党员两头“挂空”，流动党员的管理也就出现 了各种各样的问题. 2、基层党支部书记队伍建设有待进一步加强 3、一些单位开展党的工作方式单一 在新的形势下，一些国有企业党组织仍沿用旧的活动方 式和工作模式，缺乏创新精神，不为党员和职工欢迎，因而 活动效果不理想。由于方法的老套与陈旧，有些合资方也不 乐意接受那种脱离生产的政治组织和活动方法。因此，旧的 脱产搞活动、学习、开会的形式，已成为新时期国有企业党 建发展的一种阻碍。此外，一些国有企业不能将党的工作的 开展与企业的发展紧密结合起来，不能将党的方针政策与企 业的发展方向和改革创新紧密地结合起来，而是将党的工作 的开展视为独立工作，只简单的进行脱产学习的方式，不能 有效地发挥党建工作对企业发展的指导性作用。
4、一些单位党组织作用发挥不明显 三、今后做好国有企业基层党组织建设工作的思考 1、在推动企业科学发展的过程中谋划基层党组织的建 设 企业经营的中心是经济发展，是谋取经济利益和企业福利的最大化，因此，企业党建工作就是要着重为企业经济发 展服务。企业党组织要深入贯彻落实科学发展观，自觉遵循 党的建设规律，全面协调持续地推进基层党的建设，使基层 党组织的各项工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创 造性，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模 范作用，更好地把党的基层组织资源、组织优势转化为发展 优势、把组织活力转化为发展活力。一方面围绕企业的经济 发展目标开展基层党建工作，针对盈利能力弱、有亏损风险 的项目要重点解决消灭亏损、降本增效的问题。建立健全“把 党员培养成生产经营骨干，把生产经营骨干培养成党员”的 双向培养机制。另一方面，要为推动企业发展、维护企业稳 定献计献策，要充分发扬政治民主，搞好党内监督，防止腐 败现象的发生，要对国有资产的保值增值负责。
2、强化责任意识，加强共产主义信仰教育 要解决企业在改革过程中部分党员信仰动摇，组织观念 淡化，先锋模范作用得不到发挥的问题，必须加强教育。首 先是要认真抓好党员信仰教育。党组织要建立一套行之有效 的教育管理机制，不断向党员宣传党的基本理论、基本路线、 基本方针知识，增强党员对党的基本知识的掌握；
其次是要 利用多种形式教育党员，使党员教育管理活动正规化、规范 化、制度化，，使他们能够准确的掌握党的路线、方针、政 策，认识到国有企业必须加快改革，认识到基层党组织的作 用。再者，是要教育党员认真履行党员的权利那个和义务，充分发挥先锋模范作用。
3、切实加强班子建设和党组织建设 4、改进工作方式，发挥党组织作用 积极开展提合理化建议活动,集中党员、职工的意见建 议，并通过党组织书记或决策层的党员向企业建言献策,促 进企业健康有序发展。引导党员积极开展争先创优”、“党 员责任区”、“党员先锋岗”等活动,鼓励和组织党员在本 职岗位和急难险重的任务中勇挑重担,做到关键岗位有党员、 困难面前有党员、突击攻关有党员,更好地发挥党员在企业 生产经营中的表率和带动作用。