管理层与企业社会责任的理论分析与研究假设
管理层与企业社会责任的理论分析与研究假设 一、引言 近年来，社会各界对企业的关注集中在企业社会责任的履行上。为促进企 业社会责任履行，我国政府出台了相关法律政策，并且实施有效的经济政策引导 企业履行社会责任。如上海证券交易所发布《关于加强上市公司社会责任承担工 作的通知》以及《上海证券交易所上市公司环境信息披露指引》。同时，我国提 出“提高国有资本收益上缴公共财政比例，2020年提到百分之三十，更多用于保 障和改善民生。”实际上就是指国有企业发展到一定程度更应强调其社会责任。企业积极履行社会责任，管理层要实现企业的可持续发展，在获得利益的 同时只有自觉的承担其社会责任，强调对人和自然的关注，保障消费者、政府、 利益相关者的利益才能赢得社会公众的认可和尊重。管理层在企业履行社会责任 中起着至关重要的作用，进一步分析，企业内高管人员的性别、年龄、教育背景 及薪酬等特征对组织的战略决策有较大的影响。因此，本文利用资源类国有上市 公司的数据试图从管理层特征这一视角，分析其与企业履行社会责任的相关性， 为企业管理层人员的选拔和安排提供理论依据，为企业长远发展回馈社会提供切 实的建议。
二、理论分析与研究假设 目前，国内外关于管理层特征的研究与企业社会责任的研究仅仅限于单独 研究，将企业社会责任的履行与其管理层特征相联系的较少，因此本文的研究方 向是管理层特征（管理层薪酬、受教育程度及平均年龄）对企业社会责任履行的 影响。
Hambrick和Mason（1984）提出了不同的管理层特征在战略上会有不同的 选择，从而对企业的发展产生不同影响的“高阶理论”。“高阶理论”认为，不同的 管理层特征在战略上会有不同的选择，从而对企业的发展产生不同的影响。因此， 高层管理团队的认知能力、感知能力和价值观等心理结构决定了战略决策过程和 对应的绩效结果。不过，高层管理团队的心理结构难以度量，而高层管理团队的 人口背景特征，如管理层人员年龄、管理层人员学历背景及管理层人员的薪资报 酬等是可客观度量的，且与管理者认知能力和价值观密切相关。因此，本文选取 管理层平均年龄、管理层的受教育水平和管理层的薪资报酬三个管理者特征，对 管理者特征与企业社会责任的关系进行分析。黄旭和李卫民（2010）通过实证研究表明在我国的企业中，高管的平均年 龄、职业经验对企业战略类型的变化有显着负相关关系。年长的管理者与年轻的 管理者价值观不同，年轻的管理者进行决策的时候对新事物新概念的接受能力更 强，更愿意冒险，也表现得更愿意进行变革，而年长的管理者进行决策的时候， 社会责任感更强，越能够考虑企业利益、社会影响、环境污染等多方面的诉求， 也就越有可能承担企业社会责任。据此提出第一个假设：
假设H1：在同等条件下，管理层平均年龄越大，社会责任履行越好。
Wiersema和Bantel（1992）发现管理层人员受教育程度越高，对新事物的 接受程度越高，企业越容易发生战略变革。程玉婷（2012）通过研究表明高管的 性别、年龄、教育水平等因素都对企业战略起到了较大影响。受教育程度与管理 层成员的认知能力与学习能力密切相关。一般教育水平越高，对知识、技能、信 息处理的能力越强。较广的视野与眼界也使他们更能够做出有利于企业长期健康 发展的战略决策从而对企业的绩效产生积极地影响。据此提出第二个假设：
假设H2：在同等条件下，管理层受教育程度越高，社会责任履行越好。
ohnson和Greening（1992）通过高层管理者产权的角度研究高管在企业中 获取的利益，研究发现高管产权对企业的社会绩效存在正相关关系，即高管在企 业中获取的利益越高高管越倾向于重视企业的社会绩效。刘婷婷（2013）研究发 现企业绩效的提高对企业社会责任的履行具有推动作用，并且出具社会责任报告 有利于企业更好地履行社会责任进而改善企业的绩效。企业的绩效与企业履行社 会责任情况存在联系，客观上来说，在企业经营状况比较好的情况下，管理层的 薪资报酬也会相对较高，也更有利于管理层将目光放长远，为了企业的持续发展 会更积极主动地承担相应的社会责任。据此提出第三个假设：
假设H3：在同等条件下，管理层薪资报酬越高，社会责任履行越好。
三、研究设计 （一）样本选取。本文选取2011～2013年度沪深市中被润灵环球纳入评价 系统的资源类国有企业作为初始样本，剔除了部分数据缺失和以ST、*ST、SST、 S开头的样本，最终得到32个样本，96个观测值。本文数据除企业社会责任履行 情况来源于润灵环球的社会责任评价总得分外，其余的管理层年龄、薪酬及学历 数据均来源于国泰安数据库和巨潮资讯网，控制变量数据由年报披露数据自行计算得出，并以spss17进行分析研究。
（二）模型设计。设立模型（1）来研究管理层年龄、管理层受教育程度 及管理层薪酬对企业履行社会责任的影响。
其中，CSR是因变量，代表企业社会责任履行情况，用润灵国际社会责任 报告评价总得分表示；
X1、X2、X3是自变量，分别代表管理层年龄、管理层受 教育程度及管理层薪酬；
企业管理层平均年龄用管理层各成员年龄的和与其管理 层规模即管理层人数之比来表示；
管理层的受教育程度采用对学历赋值法：1代 表高中或中专及以下，2代表大专，3代表本科，4代表硕士研究生，5代表博士及 博士后。并用管理层人员受教育水平之和与管理层规模之比求出的受教育水平平 均值来衡量该公司管理层的受教育水平；
管理层薪酬用年度薪酬平均数来衡量。
X4、X5、X6是控制变量，分别代表资产负债率、净资产收益率和营业收入。
四、实证分析 （一）描述性分析。本文就变量进行描述性分析，如表1所示。可以看出， 中国资源类国有上市公司社会责任评分极大值为81.7，而极小值仅为23.03，说明 上市公司履行社会责任的差距较大。同时，润灵环球的社会责任评级中显示全国 上市公司2013年的平均分数为38.98，而资源类国有上市公司社会责任评分均值 达到40.5455，高于全国平均水平，说明资源类国有上市公司社会责任履行情况 相对较好。一方面可能与企业国有性质有关；
另一方面也可能与近几年国家环境 治理力度加大有关，提高了资源型企业环境责任的履行水平。管理层年龄平均值 为51.45，极小值为46.48，极大值为59.79岁。管理层受教育水平均值介于3和4之 间，受教育水平在本科和研究生之间，说明管理层对受教育程度相对较高。管理 层薪酬最小值和最大值分别为6.11万元和87.64万元，说明不同企业管理层薪酬水 平差距很大，可能与企业分布地理位置、企业绩效有关，也可能与某些公司采取 高薪激励制度有关。
（二）相关性分析。本文就各变量2011～2013年相应数据做出相关性分析， 如表2所示。可以看出，自变量管理层年龄、管理层受教育程度和管理层薪酬均 与企业社会责任履行情况呈现显着正相关，其中年龄和受教育水平在5%的显着 性水平上通过检验，管理层薪酬在10%的显着性水平上通过检验。控制变量中营 业收入与社会责任的履行呈显着正相关关系，净资产收益率与社会责任呈正相关 关系，但是不显着，而资产负债率则与社会责任呈负相关的关系。（三）多元回归结果及分析。本文就各变量2011～2013年相应数据做出回 归性分析，如表3所示。在表3中，管理层年龄与企业履行社会责任在1%的显着 性水平上正相关，假设H1成立，可能的原因是年长者工作经验丰富、责任心强， 可能给企业带来更稳定的经济效益，从而使企业有更多的资本来履行社会责任。
管理层受教育水平与企业履行社会责任在1%的显着性水平上正相关，假设H2成 立，验证了管理层受教育程度越高，企业履行社会责任情况越好，可能是管理层 人员学历越高、素质越高，越会考虑到其他利益相关者的利益，同时也更能够以 长远的眼光看待企业的发展，从而更加重视企业社会责任的履行。然而，管理层 薪酬与企业社会责任履行不显着，这可能与样本数量有关，也可能与选取行业比 较单一及企业性质比较单一有关。也可能说明提高管理者薪酬，不一定对企业履 行社会责任有帮助。控制变量中，资产负债率和净资产报酬率与企业履行社会责 任不显着相关；
营业收入与企业社会责任的履行呈显着正相关，与相关性分析结 果保持一致，说明公司规模越大，收入越多，越注重企业对外形象，同时也能更 好地履行社会责任。五、研究结论本文通过对纳入润灵环球社会责任评价中的资 源类行业的管理层特征进行研究，考察管理层特征对企业履行社会责任有怎样的 影响。具体而言，管理层年龄和受教育水平越高，越有利于企业履行社会责任。
然而企业管理层薪酬与社会责任的履行没有显着相关关系。由于客观原因，本文 也存在一定局限性。管理层特征只考虑到了三个因素，而没有分析管理层特征中 的性别、任职期限等因素。此外，获取的管理层特征信息数据可能不完善。本文 选取资源类国有上市公司2011～2013年的数据作为样本，样本量小及行业单一也 可能导致研究结果不准确。
作者：冯丽丽，陈明