新生代农民工职业心理特点分析
新生代农民工职业心理特点分析 近几年，新生代农民工走进人们的视野，这一群体通常 是指1980年～1990年间出生的登记为农村户籍而在城镇就 业的人群。与老一代农民工相比，新生代农民工有许多特点。从某种角度上说，新生代农民工的职业心理状况不仅是促进 其职业向上流动和融入城市社会的关键因素，还可能直接决 定他们是否能顺利就业，并影响他们的职业发展。本文主要 从职业动机、职业理想、职业角色认同、职业价值观、职业 适应性、职业选择、职业满意感等方面入手，分析新生代农 民工的职业心理特点，为研究新生代农民工的就业问题提供 新思路、新方法，为丰富职业心理学理论作出新的探索。
一、新生代农民工职业动机：复杂多样 新生代农民工外出打工的动机复杂，原因多样。尽管 不排除追求物质报酬的因素，但“经济动机”不是他们远离 故土谋求发展的唯一驱动力，也不是最重要的影响因素。由 主体性因素驱动即自己主动放弃读书而外出打工的比较少 见。也就是说，大多数新生代农民工外出打工是由于一些外 在结构性因素的影响所致，即外出务工是“结构性迫使/诱 惑”情境下不得已的选择[1]。
新生代农民工进城务工的目的，不仅是为了改变自己 的物质生活条件，更是为了谋求自身技能的提高与生活质量 的提升。刘传江、徐建玲的研究结果显示，新生代农民工外 出目的排序依次为：“出门学技术”占20.45％，“提高生活水平”占19.70％，“不愿意干农活”占18.18％，新生代 农民工考虑更多的是自己未来的前途[2]。
或由于迫不得已，或出于对城市生活的向往，或为了 寻求更好的职业发展，新生代农民工的职业动机复杂多样， 但是他们主要是为自己未来生活做打算，为提升自己的生命 质量而努力，相对于第一代农民工，这不能不说是一种进步。
二、新生代农民工职业理想：向上流动 2007年出版的《广东省青少年发展报告》显示，高达 62.6％的新生代农民工未来有“做老板”的打算，“有自己 的事业”是他们中不少人的最高理想[3]。他们不愿像父辈 那样心甘情愿地干城市里最低端的重体力活，不再轻易接受 “廉价劳动力”的命运。由于文化程度相对其父辈来说更高， 新生代农民工更加重视工作中的人际关系和劳动环境，看重 劳动付出与劳动报酬的对等，关注工作条件的改善和工资水 平的提高。新生代农民工更倾向于做技术工人，更倾向于选 择适合长远发展的职业，这种职业选择倾向促使他们由体力 型农民工向技能型工人转变，由短期不稳定型“城市过客” 向长期稳定型“新市民”转变。
从某种角度来说，新生代农民工进城务工的目的是实 现他们“向上流动”的梦想。但由于现实与梦想之间存在巨 大差距，他们做出了积极主动或者消极无奈的选择，即不断 更换工作类型或工作场所，以寻求更好的工作机会。有调查 显示，16.9％的被调查对象仍然从事第一次打工时的工作，其他83.1％的被调查对象都经历了一次以上的工作变动[4]。
有42.9％的人自外出打工以来，已经从事了三种以上的工作， 最多的已经经历了15次工作变动。这印证了一个定性的研究 结果：新生代农民工在努力避免复制父辈的生活方式，争取 实现代际的向上流动。
从职业理想来说，新生代农民工更倾向于长远的、有 技术含量的、稳定的职业，更倾向于劳动强度小、工作环境 好的职业，更倾向于不断变换工作，以寻求更好的工作机会， 实现向上流动的人生梦想。
三、新生代农民工职业角色认同：“工人＋市民” 身份 角色认同是指个人的态度及行为与个人当时应扮演 的角色一致。而职业角色认同是一个演变的过程，可以为将 来的自我发展指明方向，为个体提供指导、调节和维持个体 行为的认知模式[5]。新生代农民工更倾向于认为自己是城 市中的一员，应该得到与城里人同等的社会地位。调查显示， 认为“农民工还是农民”的，第一代农民工占26.97％，新 生代农民工占18.94％；
认为“农民工不宜务农谋生，应该 得到城里人同等的社会待遇”的，第一代农民工占40.13％， 新生代农民工占56.82％，很显然，新生代农民工比第一代 农民工具有更多自主和自觉意识[6]。另据2008年南京师范 大学调研小组的调查，75％的新生代农民工认为自己属于 “工人群体”，应定位为“产业工人”，仅有8％的人认为自己是农民[7]。
对于新生代农民工来说，他们渴望成为“工人”，而 不是农民，他们渴望成为“市民”，而不是“打工仔”。这 说明他们在认同自己身份的时候，激发着更多的追求，希望 自己和城市市民一样，从事自己认可、他人尊重、前途光明 的职业，希望自己的职位、职务、职责、职场等能带给自己 更多美好而积极的情感体验，比如自尊、自信、自强、满足、 愉悦、荣耀、充实和希望等，最终获得职业幸福感。
四、新生代农民工职业价值观：失落与希望并存 职业价值观是指人生目标和人生态度在职业选择方 面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对 职业目标的追求和向往。职业价值观决定了人们的职业期望， 影响着人们对职业方向和职业目标的选择，预示着人们的工 作态度和劳动绩效水平，从而决定了人们的职业发展质量。
为此，职业价值观可定义为职业尊严、个人价值诉求和职业 声望等几方面。
新生代农民工的职业尊严还难以得到应有的、恰当的 体现。新生代农民工工资水平明显低于其他人群，经济地位 低下是不争的事实，物价上涨过快的现实致使其生活水平没 有得到明显提高，社会经济发展并没有为他们带来预期的实 惠；
他们游离于城市主流社会之外，居无定所，缺乏归属感， 农村户籍决定了他们在城市里地位卑微，无法享受城市居民 的权利及待遇。当前，国家缺乏对农民工在城市创业的扶持政策，企业缺乏对农民工的高层次职业技术培训，新生代农 民工自身缺乏促进其职业发展的学习能力，这导致新生代农 民工要么与岗位需求对接不上，要么职业发展空间不大，就 业无从保障。
新生代农民工个人价值诉求已经悄然发生变化，主要 特点表现为：求新：新生代农民工在追求物质生活富足的同 时，也渴望精神世界的丰富，他们努力学本领、长知识、拓 视野、勤奋斗，改变自己命运，实现个人价值，提升社会地 位。求异：新生代农民工渴求接受继续教育，积极参与职业 技能培训，以求掌握一技之长，满足新的职业需求，适应职 业变化，随时拥有新职业，在被用人单位选择的同时，也主 动进行自我选择。求稳：新生代农民工希望有稳定的工作， 有固定的居所，有生活的保障，有计划的学习，有尊严地享 受城市文明。求尊：新生代农民工普遍认为，掌握现代职业 技能必须“人有我优”，这样才能促进自己职业生涯的跨越 式发展，才能实现职位晋升和个人价值，才能过上有尊严的 体面生活。因此，他们更看重发展机会和职业前景，谋求自 身和事业的发展[8]。
像其他社会阶层一样，新生代农民工也希望从事声望 较高的职业，这既是其自尊和自我实现需要的体现，又是促 使劳动者进行职业选择的重要动力。这种愿望是美好的，也 是合情合理的。
新生代农民工职业尊严难以体现，个人价值诉求难以实现，对于自己的职业现状，新生代农民工往往感到深深的 失落和无奈。对于未来的职场生涯，他们依然执著，有着无 限的向往和憧憬。
五、新生代农民工职业适应性：长处与不足同在 适应性是指根据环境需求改变行为、感受和思维方式 的意愿和能力。职业适应性是指职业需求与就业人员的个性 特征及能力之间是否具备基本的匹配关系。在当下多变的职 业环境中，人们越来越认识到，职业适应性是影响人们职业 幸福感和生活满意度的重要因素，它对人们认识和辨别工作 机遇会产生重大影响。
新生代农民工因为工作而在城市间流动，因为流动而 获得社会阅历，这能够帮助他们脱离土地的束缚，拓宽眼界， 增强对新生事物的接受度，尤其是对异己事物的宽容性，降 低他们的行为保守性和心理封闭性，提高他们的职业决策能 力和职业自我效能感，以促进其职业适应性的发展。
就新生代农民工的个性特征来说，他们思维敏捷、思 想活跃，能够迅速接受现代文明的熏陶。受大众传媒和通信 技术进步的影响，他们内心逐步形成了多元的价值观与开放 的思维方式，他们向往城市、接受城市，并努力适应城市职 场生活。
对于新生代农民工来说，职业适应性的发展还有赖于 他们对知识的学习和技能的训练。在建设全民学习、终身学 习的学习型社会的大背景下，新生代农民工意识到知识与技能在职业发展中的重要作用，他们的职业发展意愿强烈，学 习兴趣浓厚。相关调查显示，新生代农民工目前最迫切需要 掌握的主要是专业技能知识、法律知识和文化知识。专业技 能知识是新生代农民工促进职业发展、获得更好工作、谋取 更高收入的必备条件，对其职业可持续发展和生涯规划具有 重大意义；
法律知识也是他们迫切需要的；
文化知识之所以 成为他们的迫切需要，是因为社会文明的高速发展、职业发 展中激烈的竞争使他们认识到知识的力量，同时由于其曾经 失去上学的机会，出于“代偿”的心理，他们更愿意学习文 化知识。
新生代农民工强烈的可持续发展意愿和危机意识使 他们表现出继续学习的渴望、技能培训的迫切感及提高自身 素质的急切感。他们对于文化知识、专业知识有极强的探求 欲。文化水平越高的新生代农民工，对接受新的科学文化知 识和专业知识表现出越大的积极性和热情，其可持续发展意 愿也更为强烈[9]。
但是，新生代农民工与老一辈农民工相比，也有明显 的不足。有研究者认为，老辈农民工对城市低技术、无技术 的脏累工作，进场就能适应。新生代农民工普遍要经历1年 ～3年的时间才能完全适应，有超过10％的人一直觉得不能 很好适应，时时有被城市职场繁重劳动压垮的感觉[10]。新 生代农民工对所从事工作的稳定性重视程度较低，他们在如 何处理人际关系(特别是与雇主的关系)方面经验明显不足。凡此种种，如果在某些个体身上不恰当地放大，很容易形成 职业枯竭。
新生代农民工职业发展的机会与挑战并存，理想与现 实碰撞，就职业适应性来说，新生代农民工职业决策能力和 职业自我效能感明显增强，心态开放，学习愿望强烈，但是 耐受性差，处理人际关系能力明显不足。因此，新生代农民 工职业适应性的长处与不足同在，而且都表现得极其明显。
六、新生代农民工职业选择：机会不多，空间狭小 职业选择是指人们从职业的评价、意向以及对就业所 持的态度出发，从社会的职业中选择其一的过程[11]。新生 代农民工的职业资本对其职业选择有着非常显著的影响，下 文主要从社会资本、人力资本和制度资本三方面进行分析。
社会资本可以看做是社会关系网络，即以一定的社会 关系为基础，通过人与人之间的互动所形成的关系网来获取 资源的一种实际的或潜在的集合体。
进城之前和进城之后，新生代农民工的社会关系会明 显由单纯依靠血缘、地缘等初级社会关系向次级社会关系转 变。他们在面临社会环境变化时，比第一代农民工能够更好 地获取并利用社会资本。因此，当仅有的基于乡土社会所形 成的社会关系不能满足自身职场发展需要时，他们会积极拓 展社交网络，最大限度地扩充自己的社会资本，达到适应城 市职业生活的目的。对他们来说，通过寻求和建构更为广泛 的社会关系网络来获取社会资本已经成为一种必然的理性选择。通过社交网络的再建构，接触更多的社会资源，必然 会对他们的经济地位、工作环境和未来发展产生深刻影响， 最终会影响到他们还没有定型的社会认同。
但是，新生代农民工在城市遭受的社会排斥还是十分 严重的，基本上被排斥在城市主流社会支持网之外。这使他 们仍与城市有很大的社会距离，不能完全融入城市[12]。这 导致新生代农民工的社会支持网络比较孱弱，社会资本相对 匮乏。
人力资本是通过对人力投资所形成的一种资本，包括 劳动者先天的资质和后天获取的知识、技能等。新生代农民 工的人力资本主要表现在受教育程度上，他们不仅有着相对 较高的受教育水平，适应外部环境与接受新事物的能力也在 不断增长。因此，新生代农民工的人力资本增值潜力明显高 于第一代农民工，再加上新生代农民工较强的适应能力，使 他们对自己的身份、地位及未来发展方向等有着较高的认同 目标，进一步提升了他们融入城市社会的热情。
新生代农民工中接受过职业培训的人员比例达到 36.9％[13]，有着普遍高于第一代农民工的文化水平，但相 对于城市居民仍旧存在着较大差距，其人力资本与城市对人 力资本的需求之间依然存在着诸多不足。目前，世界性的产 业结构转型升级对劳动者人力资本的要求越来越高，缺乏职 业技能的农民工，其转移就业的领域将受到很大限制。在城 市职场，他们的竞争力不强，职业选择和就业空间狭小，这使得新生代农民工在认同目标和实现可能之间的矛盾日益 凸显，也直接影响到了新生代农民工对自身和外部世界的看 法与态度。
制度性资本包含的是个体从其身处的社会制度(如组 织、制度和规范等)中可以获取的资源。新生代农民工的制 度性资本主要包括政府、社团组织及自身群体所能够提供的 一切资源。然而，当下新生代农民工群体所能获取的制度性 资源相当有限。首先，农民工是一个处于弱势地位的群体， 自身拥有的资源匮乏，其数量和质量难以满足自身发展需 求；
其次，当前我国的社会团体组织发展相当不成熟，还需 要源源不断地从外部获取发展资源，根本无法为新生代农民 工的职业发展提供足够的外部资源；
再次，政府本应为新生 代农民工融入城市提供最坚实的保障，事实上，国家也尝试 着通过建章立制来消除对农民工的歧视，通过政策调整来减 少对农民工的不公平待遇。但是，由于诸多原因，效果并不 理想，而且也没有完全得到新生代农民工的认可。比如，在 参加城市的集体活动方面，有超过半数的新生代农民工“想 参加，但不知道通过何种途径参加”。因此，尽管新生代农 民工与第一代农民工相比，无论是在工资待遇还是工作环境 方面都有了一定改善，但他们至今仍无法享受到本该属于他 们的市民待遇。
与第一代农民工相比，新生代农民工人力资本已经有 所提升，但与城市人口相比，依然处于劣势。社会资本和制度性资本相当匮乏。凡此种种，势必影响新生代农民工在城 市职场中进行职业选择的机会，也会影响他们的职业向上流 动理想的实现。
七、新生代农民工职业满意度：水平低下，比较消 极 农民工的职业满意度就是他们对工作岗位的评价，对 自身需求是否得到满足的确定程度，也是他们对工作的基本 态度。一个人的职业满意度水平高，对工作就可能持积极的 态度；
反之，如果职业满意度水平低，对工作就可能持消极 的态度。现实情况是，当前新生代农民工的整体职业满意度 在某些方面存在明显下降的趋势。有研究者分九个维度来考 察农民工的职业满意度现状[14]，把“很满意”、“满意”、 “一般”、“不满意”、“很不满意”这五个等级分别定值 为100分、90分、60分、30分和0分。各个考察维度的满意度 平均分为：同事关系77.9分、领导认可75.6分、工作岗位59.7 分、住宿条件56.7分、企业前景56.4分、工作报酬55.3分、 工作环境52.7分、劳动强度51.5分、伙食状况36.9分、总平 均数58.1分。可见，新生代农民工的职业满意度水平较低， 对他们的工作岗位选择、职业流动性、工作热情和工作绩效 等可能产生较严重的负面影响，而且会妨碍他们的职业成长 和职业生涯发展。