医院思想政治工作的作用5篇
医院思想政治工作的作用5篇 第一篇：构建医院思想政治工作的路径 【摘要】从20世纪末期开始，我国党中央国务院对于我 国国有公立医院改革的推行工作进一步深入化发展，并在全 国范围内普遍推行新医改政策。随着社会经济、文化水平的 不断发展，我国人民生活质量和生活水平不断提高，相对的 对于我国现今发展阶段各大中小型医院的医疗技术水平的 要求也不断的提升。在新型社会发展潮流的影响下，医院职 工的思想政治教育工作的开展面临着更多的挑战。【关键词】新医改政策；
医疗技术水平；
思想政治教育 前言 在我国党中央国务院提出和实施有关新医改的政策之 后，在我国各大中小医院之中，有关医疗管理体制建设的工 作逐渐被列入医院管理经营工作中的重点工作环节。有关城 乡医疗卫生体系的建设和医院相关管理机制的改革工作的 进程也不断加快。当然，在建设中不可避免的也会出现一定 的现实问题。新医改背景下有关医院思想政治工作构建路径 的有效探索就成为了相关工作人员的重点研究内容。
1新医改背景下，我国医院思想政治工作路 径构建工作面临的挑战在国家有关新医改政策的大力 推行和实施的前提背景条件下，我国各个地区纷纷在21世纪 初期先后展开对医院相关部门工作人员的思想政治教育工 作的有效途径的构建。想要更好的实行国家有关“集团化”的政策，大部分医院的在职员工，尤其是一家医院工作里， 工作在一线医疗工作之中的在职员工往往会承受更繁重的 工作任务，拥有更巨大的工作压力，再加上一家医院内部的 科室分类众多，相关工作人员的基数较大、数目较多。以上 所提到的一系列现实情况都严重阻碍了在新医改大社会背 景下，我国医院思想政治工作途径构建工作的展开和顺利进 行[1]。
2我国医院现今阶段思想政治工作中存在的问题 2.1医院相关在职工作人员价值观思维方式偏激 在现今社会的发展阶段，我国社会的经济、文化等方面 都在呈飞快的速度迅猛发展。人们在工作之中以及日常生活 中的各个方面，都开始逐渐注重对经济效益的追求不断提升。
在我国现今社会发展背景下的部分地区的医院中，一线在职 工作人员在无奈于医院一些下达到个人的经济效益收益制 表符方面的要求，在过度追求经济效益收益的同时，自己的 服务意识和对病患的服务质量不断降低。久而久之，在医疗 界中就出现了一些有违反从医人员职业道德现象的发生，严 重阻碍了在新医改大社会背景下，我国医院相关部门及工作 人员在医院思想政治工作的展开和教育宣传效果。
2.2医院相关思想政治工作开展力度严重不足 在一个医院的开设、经营和管理等一系列的工作环节之 中，我国对于医院各项有关工作内容的相关政策的提出都是 为了实现有效提高医院医疗技术水平的最终目的。医院的医疗设施建设在过去医院的建设发展规划之中一直处于重中 之重的地位。但大部分的医院在极度重视相关科室部门医疗 技术水平的提升的同时却严重忽视了医院高层领导人员以 及党委党组织部门对于医院内部一线在职员工思想政治工 作的建设。一个医院，工作在前线在职员工的思想政治素养 可以直接影响一个医院在未来社会主义市场经济中的综合 竞争力。只有医院及时认识到并解决医院在相关思想政治工 作展开力度不足的问题，才能更好的确保医院对于在职员工 思想政治教育工作的有效展开。
3新医改背景下医院思想政治工作路径的构建 为更好的适应我国现今阶段社会发展的潮流，我国各大 中小型医院在国家有关新医改政策的统一指导和意志指引 下，针对自己医院内部现今阶段在思想政治工作中存在的实 际问题和一些工作展开环节上的弊端，创新式的提出了一系 列的解决方法和设想方案。
3.1建立党组织二级政工查房制度 为了更好的适应我国党中央国务院有关国家医院新医 改相关政策的推行和实施工作，我国相关部门可以在对医院 的有关在职员工思想政治情况的了解工作上采用建立党组 织二级政工查房小组的方式。组织相关部门的工作人员，在 党委书记、医院及各大小型相关企业领导人一同对医院各个 部门相关在职工作人员的思想政治情况进行亲身实地的走 访和调查。在能够充分掌握我国各大医院对相关科室发展规划、医院所需人才培养以及为广大人民群众的服务质量和服 务水平等一系列相关工作方面的内容的基础上，更加深入的 了解在医院工作在一线岗位上的在职员工的实际思想状况 和具体工作情况，并做到更加有效、设身处地的为其解决在 工作和生活中遇到的思想政治问题，以求达到在我国有关新 医改政策广泛推行的社会背景环境下，各医院相关工作人员 思想政治工作工作的大面积开展、顺利进行[2]。
3.2加强我国共产党组织与医院在职工作人员之间的沟 通互动 在现今社会经济、文化、信息技术不断高速发展的社会 背景下，传统的思想政治工作方式已经越来越不能更好的适 应当今社会时代发展的潮流。落后的思想政治工作构建途径 已经不能够更好的满足在人们的日常生活质量和生活水平 都提到大幅度提高的前提条件下，有效的利用互联网高科技 信息数字化管理系统在医院内部的网络平台上建立员工建 议信箱平台，给相关医院内部工作在一线岗位的在职员工们 更多更广阔的空间，对有关医院经营管理、发展前景甚至是 改革等方面的内容上提出自己的建议和想法。医院的相关领 导人员在通过提高医院管理阶层与工作在医院一线在职员 工之间相关工作内容的交流互动频率的方式，在有效收集各 类来自基层的职工的心声的同时，更有利于相关部门的工作 人员对在新医改社会背景下，我国各大中小型医院内部在职 员工思想政治工作路径构建工作的合理化展开。3.3将院内信息化网路交流平台分层管理 在医院相关部门领导人与医院基层在职员工之间建立 的高科技数字化信息管理系统的网络交流平台上，对于信息 传播、上下级之间互相的沟通交流以及党内小组在讨论商议 相关学习知识和会议精神时，可以适当采取数据信息内容分 层管理的方式。相关数据信息的分级分类管理可以让医院工 作在基层医疗前线的工作人员随时随地与医院相关部门的 领导者相互沟通交流，让医院相关思想政治教育工作的展开 赋有一定的针对性的同时能够有效的增加医院相关部门思 想政治教育工作的有效实施以及扩大思想教育相关工作在 医院内部的影响范围。
4新医改背景下，医院思想政治工作路径构建新途径的 意义 一个医院思想政治工作的有效开展，是一个医院想要在 现今社会激烈的社会主义市场竞争中站稳脚跟、让医院无论 是在医疗技术水平还是在医院的经济效益的收益上，都能获 得长足稳定发展的重要前提条件。国家有关新医改政策的提 出，无论是对我国的各大中小型医院还是对我国的医药卫生 建设事业都提出了更加适应新时代经济社会发展趋势的全 新要求。在我国社会的不断进步和迅猛发展的带动下，在现 今发展阶段，社会对于医院相关在职工作人员的思想道德标 准也提出了全新的要求。在新医改的社会背景前提下，努力 加强医院思想政治工作的构建力度、创新相关医院内部在职工作人员思想政治工作的开展方式，是顺应时代进步和发展 潮流的必然趋势。只有真正有效的加强了医院相关在职工作 人员的思想政治动作的展开，提高相关工作人员的思想道德 水平，才能最终促进医院各个方面综合实力的全面发展[3]。
5结论 在我国传统时期各大中小型医院中，有关思想政治教育 工作环节的工作方式和思想政治教育效果方面一直收效不 佳。在大部分工作在一线在职员工的印象中，所谓思想政治 教育无非就是有虚无实的应付性工作。只有相关部门和工作 人员正确掌握好新医改下合理展开医院政治思想教育工作 的有效途径，才能最终取得对相关在职员工理想的思想政治 教育成果。
参考文献 [1]朱普庆.浅谈新医改背景下医院思想政治工作的实 践与创新[J].安徽医学，2013，01：85~87. [2]解敏.新医改背景下医院思想政治工作路径构建[J]. 党史博采（理论），2015，03：46+48. [3]陈宇霆.浅谈新医改背景下医院思想政治工作的实 践与创新[J].办公室业务，2016，18：41~42. 第二篇：医院思想政治工作的实践与创新 摘要：新医改的推行，促使医院思想政治工作成为了医 院影响号召的基础工作。医院的思想政治工作对于一个医院 的运转有极大的影响。医患之间的矛盾一直是困扰医院的一大难题，而针对医院思想政治工作的实践与创新进行分析， 可缓解此方面的问题。同时，做好医院思想政治工作，还能 够提升医护人员的工作积极性。笔者就医院思想政治工作的 重要作用进行了分析，以实际需求为出发点探讨新医改背景 下医院思想政治工作的实践与创新策略。
关键词：新医改；
医院；
思想政治工作；
创新 就医疗卫生系统而言，其存在的作用是维护人民群众生 命健康，为促进社会和谐发展保驾护航。基于该行业的重要 作用，国家启动了新一轮医药卫生体制改革方案，旨在从政 策上推动该行业健康发展。在这种环境下，加强医院思想政 治工作的理论研究与实践创新刻不容缓。
一、医院思想政治工作的作用 二、新医改背景下医院思想政治工作的实践与创新策略 第三篇：医院政工强化思想政治作风工作的策略 摘要：在国家的思想政治工作方面，医院作为直接关系 民生的窗口，是构建中国发展思想的重要部分。医院必须本 着为人民服务的工作态度，通过有序医疗工作开展，来促进 和谐社会的形成。当前的医院工作中依然存在一些思想政治 作风问题，医院政工必须通国际强化思想政治作风工作来提 升人民对医院的形象认识。本文将对如何强化医院思想政治 作风工作问题展开深入的讨论。
关键词：医院；
政工强化；
思想政治；
作风工作；
强化 一、前言随着国家相关政策的不断完善，医院的思想政治作风工 作开始成为重点工作。医院是救死扶伤的地方，要想确保人 民享受文明，规范的就医环境，必须通过全体医疗部门的同 心协力，以良好的道德文明风尚和崇高的职业素养为原则， 充分的做好人民的白衣天使，具备一位仁者的高尚医德医风。
二、医院政工做好员工思想政治作风建设的伟大意义 （一）有利益改善医患之间的和谐关系 （二）医院思想政治作风工作的完善是时代及医院发展 的必然要求 三、医院政工强化思想政治作风工作的几点建议 （一）注重医疗队伍整体素质的提升 为了强化医院的思想政治作风工作，首先必须做好每一 位医务人员的思想政治素质培养，医院要通过专门的政工部 门来重点进行员工思想政治作风工作的建设和强化。目前医 院的政工工作基本都是由技术转行来做或者兼职来做，这都 缺乏专业性。要想真正提升医院的政工工作，必须聘请专业 的、综合能力较强的政工专业人才，同时医院要加强对思想 政治作风建设的资金投入，通过创造良好的教育体制，实现 不断的自我教育和自我管理式的工作模式，通过强化工作能 力和质量来提升思想政治作风工作的实际教育效果。
（二）以求真务实的工作作风来指导医院实际工作 （三）创建高尚文明的医院思想文化环境 随着社会经济的不断进步，医院的发展目标和要求也发生了变化。要想提升医院的医疗优势，必须首先确保医疗物 质基础和医护人员技术的提升，另外要注重整体医疗作风的 文化建设。通过营造高尚的医院文化氛围，让医务人员能够 切身感受到积极向上的文化环境。医院在今后的发展中，要 通过对医疗文化建设的重视，做好日常的思想政治作风建设， 坚决抵制不良行医风气。同时通过收集医院的实际情况开展 医疗文化建设宣传活动，提升全体医务人员的职业素养和思 想品德。树立医院积极向上的文化氛围。
（四）通过进一步优化医疗服务环境来树立思想建设核 心 医院的主要职责就是全心全意为人民服务，作为医疗工 作的主体结构，医院必须结合实际情况以患者的需求为核心 开展各项医疗工作。医院的思想政治作风工作要根据不同时 期的发展需求进行及时的规划和调整，特别是随着医院各种 不良风气的出现，必须加强医务人员的法律法规宣传和清正 廉洁教育。定期开展医风医德专题讲座和党课培训，来完善 医疗系统的思想政治服务行为。
四、结语 第四篇：思想政治工作在医院高层次人才的作用 摘要：在医院高层次人才引进中过程中，做好思想政治 工作具有很强的必要性，它是改变医院高层次人才引进滞后 现状的需要，是提升医院人才引进主动性的需要，是留住医 院既有高层次人才的需要，是发挥高层次人才队伍价值的需要。思想政治工作在医院引进高层次人才中发挥着积极的作 用，能够提升医院引进高层次人才的主动性，提升高层次人 才对医院的认同感，发挥引进的高层次人才作用等。思想政 治工作抓准工作的“点”，定准工作的“位”，优化工作的 “局”，切实发挥思想政治工作在高层次人才引进中的作用。
关键词：思想政治；
医院；
高层次人才 引进医院的竞争究其根本是人才的竞争，引进高层次人 才成为促进医院发展的一个重要话题，它直接关系到医院的 可持续发展。高层次人才的引进又与思想政治工作密切相关， 思想政治工作的有效性直接影响着高层次人才的引进。“在 医院所有医疗活动的管理中,思想政治工作也应占有着统领 地位。”新时期医院要充分认识到思想政治工作在引进高层 次人才中的作用，从医院高层次人才引进现状出发，切实做 好思想政治工作，推动医院高层次人才引进工作，为医院发 展奠定人才基础。
一、医院高层次人才引进中做好思想政治工作的必要性 当前不少医院重视高层次人才引进，医院人才素质得到 进一步提升。但从宏观来看，医院高层次人才引进现状不容 乐观，迫切需要加强思想政治工作。1.改变高层次人才引进 滞后的需要。随着社会经济的快速发展，人们生活水平越来 越高，医疗消费需求越来越大。医院要满足人们日益增长的 医疗保健需求，必须要提升医院医疗水平。医疗保健消费中 最突出的是高层次医疗人才的需求，由于医院思想政治工作不扎实，人们对高层次人才需求意识不强，使医院高层次人 才引进与医院发展不相适应，医院人才引进表现出一定的滞 后性，影响了医院医疗水平整体提升，迫切需要医院进一步 加强思想政治工作，根据医院的发展大力引进高层次人才， 提升医院竞争力。2.提升高层次人才引进动作的需要。目前 人才市场高层次人才输送量与医院发展不相适应，高层次人 才培养不能满足医院日益增长的高层次人才需求。高层次人 才引进从某种意义上来说，不是引进人才，而是抢人才。医 院思想政治意识的薄弱，使不少医院在高层次人才引进上缺 乏自觉意识，主动性不够，以至于对医疗人才市场的高层次 人才动向缺乏有效掌控，不能准确把握高层次人才思想动态 及需求，高层次人才引进行动慢，影响了医院高层次人才引 进。3.留住医院既有高层次人才的需要。高层次人才引进是 一项系统工作，高层次人才引进后并不意味着高层次人才引 进工作的结束。不少医院高层次人才引进后，常常出现人才 跳槽现象。究其原因，思想政治工作薄弱是一个重要因素。
高层次人才引进后，并没有得到充分利用，造成人才资源浪 费。高层次人才作用没有得到发挥，没有获得应有地位，这 使得高层次人才形成失落感，长期失落感会导致高层次人才 对医院缺乏认同感，最终导致高层次人才跳槽现象出现。既 有高层次人才留不住变相导致人才引进失败，不仅影响了医 院人才队伍建设，也给医院造成不良影响。4.发挥高层次人 才队伍作用的需要。衡量一个医院高层次人才引进是否达到预期，最终标准是是否发挥高层次人才应有价值。部分医院 重视高层次人才引进工作，但是思想政治意识薄弱，使得高 层次人才后续服务与培养工作滞后。这些后续工作的缺失使 高层次人才队伍整体效应弱化，人才缺乏后期培养，又使人 才知识结构老化；
部分高层次人才由于缺乏足够的思想政治 认识，往往夜郎自大，忽视后期学习与提升，导致人才素质 退化，迫切需要加强思想政治工作，构建起相对完善的高层 次人才引进体系。
二、思想政治工作在医院引进高层次人才中起的作用 三、做好医院高层次人才引进中思想政治工作的思考 思想政治工作在医院引进高层次人才中起着积极的作 用，医院必须要加强思考，提升思想政治工作效率。1.抓准 思想政治工作的“点”。医院高层次人才引进中思想政治工 作首先要抓准工作的“点”，只有找到着力点，才能充分发 挥思想政治工作在医院引进高层次人才中作用。“人才开发 及其管理就是要以‘人’为中心,寻求‘人’与‘工作’相 互之间作用的契合点”1.1抓高层次人才“需求点”。医院 引进高层次人才首先要充分了解高层次人才的需求点，从高 层次人才的需求入手，积极开展思想政治工作，这样才能提 升思想政治工作效率。医院要根据高层次人才引进计划，关 注人才市场动向，锁定高层次人才目标。在此基础上，全面 收集高层次人才的信息，掌握高层次人才多元化需求，包括 薪酬需求、生活需求、事业需求等。只有全面掌握高层次人才需求，才能通过思想政治工作解决引进高层次人才的需求 与医院提供的条件存在的差异，寻找供需矛盾焦点，确保做 好高层次人才的思想政治工作，做到使高层次人才满意。1.2 抓人民群众的“满意点”。“医院作为政府提供公共卫生和 健康服务的重要场所,医疗卫生系统承担着维护人民群众生 命健康、促进社会和谐发展的重任,担负着救死扶伤、防病 治病,让人民群众共享医学发展成果的重要职责。”医院的 社会影响力对高层次人才加入具有很大影响，医院社会信誉 度低，不仅会影响医院的发展，也会产生不良社会影响，尤 其是影响人才的引进。医院要在日常工作中抓好人民群众 “满意点”，服务于人民群众，赢得人民群众的良好口碑， 不断提升医院的社会信誉度与社会影响力，建设好高层次人 才引进的软环境，增强高层次人才的价值认同感。2.定准思 想政治工作的“位”。随着“以人为本”理念的不断深入， 医院文化建设成为一项重要任务，医院思想政治工作面临新 的发展机遇，工作空间更广阔。医院思想政治工作要定准工 作的“位”，为高层次人才引进做好保障。2.1引进前思想 政治工作“做细”。思想政治工作的对象是人，因此要善于 以细节感动人，尤其是高层次人才。在高层次人才引进前期， 思想政治工作要将工作重点定位在细节上，根据高层次人才 的需求，深入高层次人才的生活，尤其是了解高层次人才的 思想情感需求，从小处做起，把小事做好、做实，以细节感 染人。2.2引进后思想政治工作“做好”。高层次人才引进中，思想政治工作要将工作重点定位在“做好”，重点在于 做好高层次人才与医院之间的桥梁，协助高层次人才与医院 处理好薪酬福利、职位岗位、学习提升、科研经费等，体现 医院以待遇留人，以真诚留人，以事业发展人。做好思想政 治工作，能够快速地推动高层次人才融入医院集体。3.优化 思想政治工作的“局”。思想政治工作是一项长效工作，思 想政治工作在医院引进高层次人才中的作用并不随着人才 的引进而结束。医院思想政治工作要不断优化思想政治的 “大局”，树立大局意识，将思想政治工作贯穿于医院发展 大局。这样不仅有助于优化医院的文化氛围，增强医院员工 的文化认同感；
同时，能够优化医院发展环境，使高层次人 才在医院中获得更好的发展，营造人和、心齐，稳定、和谐 的良好发展氛围，发挥医院每一位人才的作用，人尽其才， 实现医院的可持续发展。总之，思想政治工作在医院引进高 层次人才中发挥着重要的作用。医院必须要认识到思想政治 工作的重要意义，进一步强化思想政治工作意识，不断创新 思想政治工作方法，提升医院思想政治工作的实效性，使思 想政治工作更好地发挥在高层次人才引进中的作用，促进医 院的可持续发展。
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目前思想政治工作在医院中就发挥着很重要的作用，需要医 院领导把思想政治工作融入到医院的管理之中，切实提高员 工的思想政治教育，使医院的各项工作有序的进行。本文主 要阐述了思想政治工作在医院管理中目前存在的问题，以及 思想政治工作对医院管理的作用，并提出了做好医院思想政 治工作的建议。
关键词：思想政治工作；
医院管理；
作用 医院的管理实质是对人的管理，让医院处于良好的发展 之中，主要也就是说是提高人的思想政治工作。医院的工作 主要是保护人们的健康，去照顾病人，这就需要医院的工作 人员要有很好的耐心，和爱心，具有很高的职业品德，在对 待病人的时候做到公正公平的原则，不要受外界的一些利益 所干扰，所诱惑。这就需要医务人员严格要求自己，有高尚 的品德观念，有正确的价值观、人生观和道德观。所以，把 思想政治工作融入到医院的管理工作中，就可以很大的提高 医务人员的品德，提高医务人员的责任心，更好的提高医院的服务水平。
一、我国医院思想政治工作目前存在的问题 医院思想政治工作中目前存在的问题主要有两点，一是 思想政治工作没有得到应有的重视。对于医院的领导来说， 他们对思想政治工作重视不够，而且思想观念也没有及时更 新，没有认识到思想政治工作的在医院管理中的重要性。进 而导致医务人员的思想政治水平也没有得到有效的提高。在 对下级医务人员开展思想政治工作时，存在着只是为了完成 而完成，没有得到任何的实质的进展，对于提高医务人员的 思想政治水平没有任何效果。二是，思想政治教育部门的人 员素质偏低。医院的思想政治教育部门几乎是形同虚设，而 且工作人员没有很高的思想政治水平，在对医务人员进行思 想教育时，政治理论内容陈旧，而且有些工作人员也并没有 这方面的工作经验，因此，在对医务人员开展思想政治教育 工作时，几乎是取不到任何的进展，没有任何作用。
二、思想政治工作对医院管理的作用 医院中存在了一些问题，影响着医院的服务水平，而思 想政治工作是解决这些问题最有益的途径，可见，思想政治 工作对医院的管理有很重要的作用，其作用重点体现在以下 几点。1.思想政治工作是医院管理良好运行的重要保证在医 院的管理内容中，不仅包括医院的业务水平，而且还包括医 院的服务质量等一些思想政治内容。这两者是相辅相成，相 互促进，都是不可或缺的。在医院的管理中，不能只重视医院的业务水平，而忽略医院的服务质量和医务人员的思想觉 悟。也不能只重视医院的思想政治工作，而忽略了医院的发 展和运营。在管理中，只有去正确的开展思想政治工作，提 高医务人员的思想政治觉悟，来提高医院的服务质量，培养 他们高度的责任心，以及耐心和爱心，形成良好的工作作风， 提高工作人员的积极性和对工作的热情，在工作中自然流露 出对病人真正的关心。因为医院里的病人大都经历着疾病的 痛苦，他们更需要别人对他们的关心，让病人感受到温暖， 帮助他们早日康复。思想政治工作去营造一种更好工作氛围， 保持医院的良好运行。2.思想政治工作也是开展医德医风的 重要保证随着社会的发展，市场经济的运行，人们的道德思 想和价值观念也发生了一些变化，这对医院的发展也有着重 要的影响，会有一些不良的医德医风情况的发生。比如一些 医务人员在工作的时候，对病人服务态度很差，而且有的医 务人员还会收取病人家属的红包，在对待病人看病就诊的时 候，在病人的职业，文化以及社会地位不同的时候，会有所 区别，会给予病人一些不公平的对待，这些现象的发生不仅 仅损坏了医务人员的个人形象，还损坏了医院的总体形象， 这些医德医风不好的表现，更加说明了医务人员的思想政治 水平还有待于进一提高。可见，加强医务人员的思想政治工 作是何等的重要，医务人员一旦重视思想政治工作，他们也 会具有很高的职业道德，在工作中严格要求自己，做到爱岗 敬业，严格自律，更好的做好本职工作。3.思想政治工作是医院持续科学发展的重要保证医院持续的科学发展，既是医 院的总体目标，也是社会构建和谐社会的不可缺少的分支。
医院的任务就是救死扶伤，帮助更多的人解除疾病的痛苦， 是社会中重要的服务场所之一。因此，医院的领导要用持续 科学发展的眼光去做好医院的管理，要深入临床一线职工中， 去发现真实存在的问题，去了解员工的真实想法，去解决存 在的思想政治工作方面的问题，完善医院管理制度，为员工 着想，为员工办实事，整顿不良现象，促进医院走持续科学 发展的长远道路。
三、针对医院管理如何做好思想政治工作的几点建议 1.领导需要加强重视，并对工作思路进行明确思想政治 工作对于医院的管理有着很重要的作用，因此，领导要做好 这方面的工作。首先，领导要对思想政治工作重视起来，明 确思想政治工作的思路。先制定建立相关制度，而且在制度 中要明确每个人的责任，细化到每一个科室，每个科室的领 导人员，然后还要要求相关的干部人员，要定期去相关部门 组织开展思想政治工作会议，各个科室要及时汇报自己科室 的思想政治工作情况。在会议中，要对表现好的医护工作人 员进行点名表扬，或者给予一些奖励等形式，并通过院报等 形式号召全体医护人员向他们学习，并由此去调动全体职工 的积极性和主动性。在开展思想政治工作时，还要定期培训 优秀人员，然后由这些优秀人员去带动其他职工，这样很大 程度的可以促进思想政治工作的开展。2.把思想政治工作融入医院管理之中，促进医院的平衡发展在医院管理中，可以 设置不同的奖励考核制度，通过思想政治工作的开展，把奖 励考核制度更加完善，调动职工工作的积极性。还需要不定 期举办各类院内活动，在医院活动中融入思想政治工作教育， 促进医院职工的思想政治水平的提高。比如举办一些爱心天 使、我是好医生之类的活动，通过这些活动的举办，可以更 好的让职工明白医院的宗旨，就是全心全意的为人民服务， 提高他们的思想觉悟。另外还要设置一些其它的制度，比如 一些干部选拔制度，谈心制度，还要在举办活动时设置专项 经费，来更好的保证思想政治工作的开展。3.要解决职工困 难，让职工具有情感归属感在开展思想政治工作时，要帮助 职工解决实际的困难，这也是必不可少的一项。这就需要领 导深入职工当中，去了解职工的真实想法，去解决职工的真 实困难，做到关心职工，用情暖人。在职工受到关心的时候， 职工也会感受到来自组织的温暖，这使他们在工作中也会有 一个愉快轻松的心情，提高他们的工作效率。要丰富医院的 文化建设的内容，定期举办一些文化活动，丰富医院职工的 业余文化生活，释放工作中的压力，在努力工作的同时，更 好的服务于患者，服务于群众。综上所述，思想政治工作在 医院管理中有着非常重要的作用，这就需要医院领导做好思 想政治方面的工作，对思想政治工作的开展应有高度的重视， 切实从员工自身出发，提高医务人员的政治思想水平，使医 院长远的运行。